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暴风科技（300431）大股东、董事长冯鑫7月16日发布《关于暴风科技员工增持暴风科技股票的倡议书》：“我相信,目前公司的股价未能真实体现暴风科技的整体价值,未来公司还具有相当大的成长空间”、“我承诺,在2015年7月17日至7月21日期间增持暴风科技（300431.SZ）股票,并连续持有6个月的,若因增持股票产生亏损,由我个人予以补偿损失；若有股票增值收益则归员工个人所有.针对公司入职三年以上且未持有公司股票的员工,在此期间购买公司股票的款项,我个人资助50%.”
6月10日暴风科技发布公告,自6月11日起停牌.7月13日起,公司复牌后,连续四天跌停,股价从停牌时的307.56元,跌至201.79元,累计跌34.4%.暴风科技3月24日登陆创业板,发行价7.14元.截至6月10日停牌,股价上涨42倍.
编辑点评：
作为大股东的董事长兜底、支持员工持股,远比外力干预下的护盘更“市场化”.
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参考文献：
1、 员工持股公司股价难跌 一场股灾过后，人们更急于寻找安全的上市公司。而在各类公司之中，与员工利益绑定的上市公司无疑更令投资者的心里有底。去年6月证监会发布《关于上市公。
2、 军工企业员工持股政策分析 本文从政策角度出发，分析军工企业实施员工持股的可行性，提出相应意见建议，为军工企业实施员工持股提供参考。军工企业实施员工持股的必要性有利于放。
3、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看，员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说，可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译，与我们本身习俗和传。
4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南。
5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。