论文险企员工持股妙招是关于员工持股方面的论文题目、论文提纲、开山股份论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
退出机制在长期激励中很关键,尤其是,员工持股是员工出钱买的,因而退出机制更加重要,如果不建立有效的退出机制,后患很大.当然,退出机制不存在一个统一的、适合所有企业、所有情况的模式.各家公司推行员工持股的理念不同,在退出的安排上可能会有所差异
2015年7月,中国保监会发布《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》,一时间险企员工持股成为市场热议.
此次保监会的通知亮点很多.首先,能实施员工持股的公司的条件相对宽松,适用范围因此比较广,要求是“连续经营3年以上,员工持股计划实施最近1年公司盈利”,“上年末以来分类监管评价为B类或以上”.其次,从参与的员工来看,非常强调长期导向、员工保留.这主要体现在,参与对象原则上应为正式在岗且工作满两年以上的员工,之前证监会的员工持股文件并没有从监管角度限制工作年限；锁定期3年,如果公司未上市,那上市后可能还要锁3年.其三,持股的总量比较有力度,特别是保险资产管理公司、专业互联网保险公司可达25%,体现监管的支持力度是非常大的.第四,对涉及公司股本或注册资本总额5%以下的员工持股,只需要向监管部门备案,权力交回股东.最后,在股份的来源、持股方式方面灵活多样,包括了股东转让、股东自愿赠与等；持股方式涉及公司制企业、合伙企业或通过资产管理计划等.
员工持股在搞活机制、优化公司治理上,有非常积极的作用；而人力资本在提升股东价值、企业效益方面的作用越来越大,传统的薪酬之外,理应更好地参与分享资本的增值.相较很多行业,险企实施员工持股的意义可能更重大.保监会有关部门负责人就《关于保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》答记者问时表示,保险业作为人才密集型和技术密集型行业,迫切需要通过员工持股建立利益共享机制,提升保险公司经营效率和综合实力.此前,因为对国有金融企业员工持股的监管限制、非国有金融企业的员工持股政策不太明朗等原因,只有极少数险企推出了员工持股.其中,上市险企层面,迄今仅有中国平安实施了员工持股.根据公告,中国平安2015年度核心人员持股计划通过二级市场完成购股,耗资3.12亿元,占总股本的0.044%.这次保监会出台文件、政策明朗,会对保险行业产生非常大的影响,险企推员工持股会成趋势.
除了保险业外,银行业中,民生银行、招商银行等推出了员工持股；基金业,从业人士可以持有本公司股份；证券业,证券公司股权激励的征求意见稿已出台.未来,员工持股在金融业的实施是非常可以期待的.
前景广阔,如何将好事办好?险企实施员工持股,需要把握好三个原则.一,自愿参与的原则很重要.任何投资都是有风险的.员工要花真金白银来持股.如果不是自愿的,尤其是同时使用了杠杆融资,假如收益为负数,可能会产生负激励,甚至演变成群体性事件.其二,参与的员工要有一定的广泛性,既不是大锅饭一样的全员持股,也不是管理层收购,需在两者之间把握好度.第三,对持股的退出机制要做非常有效的安排.比如,员工离职了,股份可以带走还是退回来?退回来的定价是什么?退出机制在长期激励中很关键,尤其是,员工持股是员工出钱买的,因而退出机制更加重要,如果不建立有效的退出机制,后患很大.当然,退出机制不存在一个统一的、适合所有企业、所有情况的模式.各家公司推行员工持股的理念不同,在退出的安排上可能会有所差异.
作者系韬睿惠悦高管薪酬亚太区董事总经理
总结:该文是关于员工持股论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 员工持股公司股价难跌 一场股灾过后，人们更急于寻找安全的上市公司。而在各类公司之中，与员工利益绑定的上市公司无疑更令投资者的心里有底。去年6月证监会发布《关于上市公。
2、 军工企业员工持股政策分析 本文从政策角度出发，分析军工企业实施员工持股的可行性，提出相应意见建议，为军工企业实施员工持股提供参考。军工企业实施员工持股的必要性有利于放。
3、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看，员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说，可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译，与我们本身习俗和传。
4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南。
5、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。