论文论加强企业文化是关于企业文化方面的论文题目、论文提纲、企业文化标语口号大全论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要 随着社会经济的快速发展,国有企业文化建设面对着诸多的新情况和新问题.因此,如何在新的形势下创新国有企业文化建设,提升企业文化建设水平成为当前迫切需要解决的一个课题.本文结合实际,就如何加强新形势下国有企业文化建设提出了具体的对策.
关键词 加强 企业文化 创新 对策
企业文化创新,顾名思义,指的是企业要在物质文化、精神文化、行为文化、制度文化四方面突破陈旧腐朽的文化形式和内容,更新文化的表现形式,创造新型的文化内涵,为国有企业注入新的生机和活力,提升国有企业的工作效率,更好地发挥国有企业在我国国民经济中的支柱地位.
一、我国国有企业文化建设的现状分析
新时期,随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立,改革开放进一步拓宽加深,人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来,国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,给国有企业文化工作带来了机遇的同时,也使国有企业文化工作受到了新的挑战,国有企业适应时 展的浪潮,开始普遍重视企业文化建设和创新,并取得显著成效.然而,企业文化建设过程中还存在一些误区和问题,影响了国有企业企业文化建设和创新的步伐,亟待解决.
(一)只重视企业精神,忽视企业管理实践
企业文化内涵丰富,包括物质和精神文化,制度和行为文化四个大方面,它们相生相伴,密切相关.然而在企业文化建设过程中,不少企业家将企业文化和企业精神混为一谈,只重视企业精神的重建,而忽视企业的管理实践.这种片面的思维观念制约了企业文化的建设和创新.
（二）只重视企业文化的形式创新,忽视企业文化内涵的创新
国有企业文化创新不能流于形式,而要从根本上发现问题、解决问题.国有企业文化内涵丰富,既包括企业形象和企业精神,又包括企业价值观和经营理念.国有企业文化创新要通过形式传递企业深厚的文化内涵,然而目前我国企业文化的创新只停留在形式创新,其内涵的挖掘举步维艰.
二、国有企业文化创新的内容
(一)企业核心价值观的创新
国有企业的精神风貌和价值取向直接体现在其核心价值观中,在企业文化建设和创新中居于核心地位.为此,国有企業要大力加强核心价值观建设和创新工作.
1.企业要加强社会责任观念的树立.企业生存的本质在于获得利润,但是,追求利润和为社会服务并行不悖,对于国家经济支柱的国有企业来说更是如此.因此,国有企业要树立社会责任观念,强化为社会服务、为人民服务的良好意识,积极参和慈善活动,为社会的发展贡献力量.
2.重视知识.21世纪,我们生活在一个信息快速传播和知识飞速更新的时代,终身学习成为时代潮流.作为国家经济支柱的国有企业更应重视知识,树立终身学习的理念,促进企业员工在学习中获取新知识,提升学习能力,培养创新思维,提高创新能力.
3.树立企业价值增值和创造的理念.国有企业应当革除陈旧的资本价值认识,将目标定为价值的增值和创造.良好的企业文化不应充斥着简单的命令——服从式的工作氛围,而是企业关注员工、尊重员工、信任员工,给员工的发展提供良好的平台,从而提升整个企业的工作效率.
(二)管理模式的创新
在新时代,陈旧落后的管理模式阻碍企业的长足发展,因此企业必须立足当下,建设和创新新型管理模式.为此,企业应该从以下两方面着手：一是国有企业要积极吸收国外和国内管理模式的先进经验,采用全球化和国际化的视野,推进企业经营方式和管理模式的现代化.其次企业要做到人性化管理,保证企业管理深入人心.企业管理要做到以人为本,尊重员工的个性,营造良好的工作氛围.
(三)经营理念的创新
经营理念既要弘扬优秀的文化传统,又要适应时代的需要.建设新型经营理念,首先要做到诚信经营.随着市场经济时代的到来,出于利益的需要和金钱的诱惑,一些企业的诚信意识淡薄,做出种种欺骗消费者的不诚信行为,和国于民都有害.诚信经营成为时代强烈的呼声.为此,国有企业要树立诚信理念,遵守商业道德,诚信经营.另外,国有企业要自觉遵守法律.遵法守法是企业立身的基础,拒绝法律的约束最终只能造成企业的毁灭.因此,国有企业要抵制不良诱惑,遵守法律法规,接受人民监督,这是企业良性发展的前提.
(四)企业文化个性的创新
企业文化的个性是一个企业在众多企业中脱颖而出的重要途径,因此国有企业要重视文化个性创新.首先,企业应该激励员工塑造个性.员工是企业的主力军,一个充满个性的企业离不开员工的个人形象和个性发展.其次,企业还需综合考虑政府和人民大众的态度,在张扬个性的同时也重视社会功能.这样,企业的文化个性既得到充分发挥,又得到政府和人民的共同认可,企业的文化个性将成为国有企业的重要标志.
所以,从国有企业的角度来看,必须要结合实际努力创造一种优秀的企业文化,并把它深植在全体职工心中,体现在职工的语言、态度和行为之中,进而增强国有企业的软实力,推进国有企业实现持续稳健发展.
总结:本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 企业文化对企业影响 摘 要：对企业来说，企业文化所占的地位是无可比拟的，是企业各项互动运行的推动力，也是各个企业最大的不同，是一个企业的标签，是企业凝聚力的精神体现。
2、 企业文化在对企业管理中战略定位 摘 要：随着我国经济的飞速发展，各项先进的企业崛起，成为我国经济增长的新支点。近年来，企业间竞争空前激烈，发展情势十分严峻，要想在市场竞争中抢得。
3、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。
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