论文混合所有制企业员工持股规范化问题是关于对不知道怎么写混合所有制论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文混合所有制的组织形式论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行.混合所有制经济具有“强强联合”的“混血优势”,员工持股更是发挥混合所有制经济优势,实现机制创新的重要手段.允许员工持股,体现了企业改革向纵深迈进,为普惠性员工持股打开了广阔空间.应在法律法规的规范治理中制定员工持股计划,探索企业员工持股规范化发展的道路.
关键词：企业改革；混合所有制经济；员工持股；股份制；规范化发展
中图分类号：F279.2
文献标志码：A
文章编号：1002-7408（2016）01-0012-05
十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体.”“混合所有制”和“员工持股”是三中全会《决定》中的两大亮点.“混合所有制”概念在党的十六大、十七大已提出,但仅是概念性及粗线条认识,十六大提出“积极推进股份制,发展混合所有制经济”,十七大提出“以现代产权制度为基础,发展混合所有制经济”.而三中全会《决定》把混合所有制经济定义为“基本经济制度的重要实现形式”,其重要性和地位得到质的提升,体现了国家对市场经济发展过程中体制、机制创新的认识的深化. “员工持股”则是首次出现在 文件里,员工持股是社会生产力发展到一定程度后必然出现的经济现象,凡是有条件的企业都可以试行,国有企业、民营经济、外资企业可以搞,混合所有制企业也可以推行.在激烈竞争的市场经济条件下,以公有经济的实力,加上民营经济的活力,有助于激发出混合所有制经济的竞争力.混合所有制经济具有“强强联合”的“混血优势”,员工持股更是发挥其优势,实现机制创新的重要手段.体现了企业改革向纵深迈进,为普惠性员工持股打开了广阔空间.
一、我国企业员工持股的历史演进
员工持股是企业的一种激励制度,就是企业的员工用自有资金或借入资金以票面价格（每股1元）或虽高于票面但较为优惠的价格来购买本企业的股票,并可以将股票委托相关部门托管,企业既扩大了股本金,员工也成为该企业的股东,形成资本所有者和劳动者利益共同体.中国企业员工持股早期阶段出现在乡镇企业,上世纪80年代,由于资金短缺,沈阳、北京一些企业开始吸收本企业职工入股,从而形成了我国企业职工持股的早期实例.进入上世纪90年代,随着我国企业改革步伐的加快,企业的股份化改造取得了迅速的发展.据不完全统计,到1991年底,全国各类股份制试点企业达到3220家（不包括乡镇中的股份合作制、中外合资和国内联营企业）,其中有2751家实行企业职工持股制度,占总数的85.4%.而且多数集中在北方的辽宁、山东和黑龙江等省份,这三个省内部职工持股的试点企业约占全国同类试点企业的80%.1992年初, 南巡谈话之后,中国掀起新一轮改革热潮,企业的股份制改造逐步成为企业改革的主流,也是我国员工持股大发展的阶段,到1993年6月,我国定向募集公司超过2000家,其中内部职工持股的公司1700多家,内部职工持股总额235亿元.1994年7月,《公司法》正式实施,大大地促进了我国股份公司的发展.据统计,仅1994年1月,我国新增各类公司19847家,其中有限公司17456家,股份公司2391家.到1994年底,全国共有各类公司3.3万家,比上一年增长1.52倍.到1995年4月底,我国已有股份有限公司9069家,股本总额约为5971亿元,从股权结构来看,国家股约2545亿元,占总股本的42.63%；法人股约1517亿元,占总股本的25.42%；内部职工股1250亿元,占总股本的20.97%.1996年,据国家体改委的统计,全国实行股份制的公司共有约1万家,股份合作制企业400多万家.1997年底,中国股份制企业评价中心对全国3252家股份制企业的统计分析,企业职工持股占被统计企业总股本的10.4%.[1]同时期,由于员工持股方面法律法规不够健全,员工持股的范围、数量、价格、持股期限等问题也大量涌现,国有资产流失问题严重,对社会稳定、市场经济秩序带来极大的 影响,内部职工股三次兴起,又三次被大面积叫停,经验和教训都很深刻.十八大以后,资本市场再设计又进入人们视线,员工持股计划在总结前期经验和教训的基础上重新启动.随着混合所有制改革的积极推进以及证监会2014年6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,我国员工持股进入成熟发展阶段,上市公司频频推出员工持股,已有25家上市公司推出员工持股计划.随着混合所有制改革的积极推进,实施员工持股已成为国企改革过程中的重要一环,一些大型国企近来纷纷表态将实施员工持股.[2]
二、员工持股存在的问题
我国企业推行职工持股是和国有企业的股份制改造分不开的.过去的十几年中,国有企业的股份制改造发展很快,但是收入分配制度改革力度有限,法人治理问题等内部机制并未真正有效建立,员工持股没有走上规范化发展的道路,出现大量的关系股、人情股、福利股、投机股等问题.突出表现在：
1.员工持股非自愿化.上世纪80年代中后期是中国股份制建立的初期阶段,相当数量企业推出试点员工持股计划的目的并非着眼于企业改制,而多是以国企脱贫解困为目的,由于股份制在中国尚属于新生事物,绝大多数企业员工对股份、证券、股票等的经济意义、法律属性一无所知,在未对员工进行充分有效的股份制尤其是企业内部持股知识和理论教育的基础上,有些企业采取了计划经济惯用手段,强制要求企业员工出资入股,并限制流通,这显然违背了投资自主、退出自愿、利益共享、风险自负的市场原则.这些违背市场经济的做法对员工产生了非常消极的影响,使得员工从内心排斥员工持股制度的实施,使得企业股份制改制从一开始就留下了隐患.
2.员工持股福利化.中国早期进行的股改过程中,由于认识较为肤浅,上市企业实施的员工持股无序化.有些企业经营者为利益所驱使,为讨好内部职工,不管条件成熟和否,盲目推行职工持股制度,许多是赶时髦,互相攀比,对员工持股只注重激励,却忽视约束,企业之间搞攀比,一家比一家发行内部职工股数量多,一些企业发行的内部职工股竟然超过社会公众股的发行量,从职工股和社会公众股发行价格比较,前者往往是按照票面价格（每股1元）定价,后者是按照市场价格（20倍市盈率）发行,价格悬殊,利益差距巨大,上市公司视员工持股为一种福利的手段.
总结:本文是一篇关于混合所有制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 混合所有制企业预算管理困境 摘 要 随着国有企业改革的不断深化，出现了一大批国有企业并购民营企业的现象，这种混合所有制企业实现了不同所有制资本的优势互补，共同发展。但企业在。
2、 军工企业员工持股政策分析 本文从政策角度出发，分析军工企业实施员工持股的可行性，提出相应意见建议，为军工企业实施员工持股提供参考。军工企业实施员工持股的必要性有利于放。
3、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看，员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说，可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译，与我们本身习俗和传。
4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南。
5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。