论文混合所有制企业员工持股计划财务问题是关于本文可作为相关专业混合所有制论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文混合所有制的组织形式论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要： “允许混合所有制经济实行企业员工持股”,这是在国企混合所有制改革中,政府对其在员工利益分配方面所给予的一项政策.混合所有制企业推行员工持股计划应坚持全员均可持股的指导思想,但不能搞绝对化和平均化,特别是须对员工持股计划中所涉及的有关财务问题进行探讨,包括各类员工持股的参和比例、资金来源、产权问题、股份来源、持股期限、风险防范以及员工持股信息披露内容等.
关键词： 混合所有制企业； 员工持股计划； 全员持股； 财务问题
中图分类号： F123 文献标识码： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2015.02.023
Abstract： Allowing mixed ownership enterprises employee shareholding is a policy that the government promises and guideline of employee benefit allocation in mixed ownership reform of state-owned enterprises. Mixed ownership enterprises to implement employee stock ownership plan should adhere to the guiding ideology for all staff shareholding, but to avoid the absolute and average. In particular, consider about relevant financial problems involved in employee stock ownership plan, such as the proportion of all kinds of employee shareholding, sources of funds, property rights, stock sources, holding period, risk prevention, employee stock ownership information disclosure content and so on.
Key words： mixed ownership enterprises； employee stock ownership plan； the whole employee stock ownership； financial issues
随着备受关注的我国国有企业混合所有制改革的不断改革和推进,有关员工持股计划等敏感性内容的讨论也已进入关键阶段.目前,混合所有制企业有关员工持股计划的讨论热点主要集中在以下两点：持股员工的范围应如何确定；员工持股计划所牵涉的财务问题如何得以妥善解决.
一、混合所有制企业员工的持股计划
员工持股计划是一种使员工成为本企业股份的拥有者,并对实行员工持股计划的企业在税收方面给予特别优惠的员工受益机制,20世纪70年代产生于美国,目前在欧美国家已普遍适用.但是,就是这种称不上是什么新的制度设计的员工受益机制,在中国却一直是个敏感的问题.本世纪初,我国国企改革中有关员工持股问题的探究也一度流行甚广,还曾是股票市场热议的话题.然而,后来由于一些现实的问题,加之部分企业内部员工持股的相关案例中有着很多不正常的成分,从而引发了社会各界沸沸扬扬的争议,最终导致员工持股的方式慢慢淡出了国企改革的舞台.
当前,在国企改革发展混合所有制经济的过程中,员工持股问题被再次从尘封中唤醒,正式写入 文件.《 关于全面深化改革若干重大问题的决定》第6条中明确提出：“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”.那么,这一政策为什么会被重提呢?
改革是一把“双刃剑”.马克思也有句名言：“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关.”国企混合所有制改革,可以说是一项艰难而伟大的工程,本质上是一种制度变革,而制度变迁的过程,也一定成为重组利益结构和重新确立利益分配制度的过程,它必然会牵涉多方主体利益,特别是会触动国企多数员工的利益.政府期望通过国企改革发展混合所有制经济,以促进形成中国新一轮经济发展的动力,而广大员工从自身利益出发更期盼通过改革,共享企业财富,共享改革成果.否则,他们对改革的热情则会减退,甚至缺失,进而对改革产生懈怠和抵触的情绪,导致改革陷入僵局.曾有记者就发展混合所有制经济问题采访一家大型国企员工,得到的回答是：“在国企改革中,我们最期待和最关心的是员工持股问题.”由此看来,员工对国企混合所有制改革抱有的憧憬和利益驱动也恰恰来自这一点.
北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁认为,改革和制度红利相伴相生,但有时比制度红利更重要的是社会和谐红利.针对这一系列现实,本轮国企混合所有制改革中,党的十八大会议从社会和谐出发,不讲空话了,并拿捏好分寸,践行惠民之举,采用员工持股方式这一有效的激励约束机制——“金 ”来处理企业劳动关系,用制度来调整员工的利益结构,以缓解改革的“阵痛”,进而体现社会公平,力使民间和官方能共同和谐推动国企混合所有制改革的进程.
二、持股员工范围的确定
目前混合所有制企业员工持股计划的制定非常困难,其中最纠结的问题是：持股员工的范围应如何确定；是管理层、技术骨干持股还是全员持股. 目前有一些观点认为：应是管理层、技术骨干持股.对此笔者有不同的看法.
（一）仅允许少部分“精英”员工持股,忽视了员工持股对企业文化价值的影响
员工持股是构建新型的劳资关系的基础,持股的公平和否会直接影响到企业文化价值的体现.马克思说过：资本和劳动始终是对立的的关系.从西方国家的实践看,资本若掌握在少数人手中,产权过于集中,则企业发展的好处集中在少数人手中,大多数人分享不到,会造成严重的不公.因此,建立起资本所有权分散化的机制,采取员工持股以创造员工收入的多种来源,使员工能获得劳动收入和资本收入,这在一定程度上可以缓和上述矛盾.比如,美国政府就十分倡导企业推行全员持股.
总结:这篇混合所有制论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 关于员工持股计划风险分析 摘 要：员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股始于20世纪50年代，在70年代在美国逐渐流。
2、 军工企业员工持股政策分析 本文从政策角度出发，分析军工企业实施员工持股的可行性，提出相应意见建议，为军工企业实施员工持股提供参考。军工企业实施员工持股的必要性有利于放。
3、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看，员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说，可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译，与我们本身习俗和传。
4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南。
5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键，尤其是，员工持股是员工出钱买的，因而退出机制更加重要，如果不建立有效的退出机制，后患很大。当然，退出机制不存在一个统。
6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。