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关于捷成灵魂论文范文 百年捷成灵魂相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:捷成灵魂论文 更新时间:2024-02-20

百年捷成灵魂是关于本文可作为相关专业捷成灵魂论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文捷成论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

捷成集团主席捷成汉(Hans Michael Jebsen)自小喜欢古典音乐,他将这归功于他的祖母:一位丹麦钢琴演奏家.得益于从小的耳濡目染,捷成汉非常擅长拉小提琴,能在乐团演出,也撑得起独奏——古典音乐成为其生活中一个重要部分.

在捷成汉的学校里,音乐门派非常多样化,有古典乐、流行音乐,也有爵士、摇滚.他喜欢这种多元文化的状态,毫无雅俗、贵贱的成见,他的祖母经常邀请各种音乐人聚会,甚至邀请有些经济不宽裕的音乐人在家里住上几年.

“我一直认为好的音乐人,每一种音乐都会做.”捷成汉告诉《21CBR》记者.上世纪70年代来到中国后,捷成汉的音乐图谱中又增加了中国传统乐器,比如古琴、二胡,常通过亚洲文化协会(Asian Cultural Council)等组织,资助中国传统乐器演奏家.在他看来,只要认真聆听,不同音乐会以不同的形式呈现各自的意义,各有其美好的地方.

“音乐和美食或其他事物是一样的道理,若你问我喜欢意式餐饮抑或中式餐饮?何种回答都是不明智的,因为有品质、有质感的东西是一样的.”捷成汉说,而“开放性”深深地渗透了其家族和家族的百年生意中.

捷成洋行成立于1895年,由其祖父Jacob Jebsen联合Heinrich Jessen共同创办,两人是来自丹麦的一对表兄弟,起初是一家船运代理机构,渐次发展为现在专注于市场开拓和分销的捷成集团,在100余年的时间中,将大量欧美品质商品引进亚洲:他们曾将保时捷、博世介绍给国人,也是戴森在华的重要伙伴.

至今,捷成代理超过200个品牌,横跨饮料、消费品、工业、汽车、物流和捷成资本等业务领域,员工超过2200名,年营收超过百亿元人民币,体量并不惊人,业务足够精致.

洋行生意的起源,来自地域造成的信息阻隔与物流壁垒,在全球化的今天,要维持一家公司的生命力,并不轻松,而从小便接受多元艺术熏陶的捷成汉,则以艺术家的敏锐嗅觉和审美意趣,赋予了这门老生意新的特质.

“很多人认为,生意就是生意,其他的事情和生意不相干,其实,捷成很多工作和艺术是相关联的.艺术反映了人们的一种追求和理想,我们代理的商品,正是是满足消费者所向往的美好生活,这是一种感觉,也是一种体验.”捷成汉说.

百年与现代,家族与经理人,北欧和东方,吹风机、啤酒和汽车配件等当这些迥异的元素汇集在一起的时候,一个艺术派掌门人是如何捏合在一起,打造出一个独特又有趣的企业呢?

世家之基

关于捷成汉和他的员工,有一个流传很广的故事:

上世纪80年代,捷成汉接掌捷成时,公司电脑普及率不高,他推行现代化办公,遭遇到了属下的抵制,比如财务部门坚持使用传统的卡片穿孔方式用于检索和统计,不论年轻人或是老资历的员工,害怕新事物会淘汰自己.

捷成汉并没有采取铁腕手段推进变革,而是耐心地一个个说服,他希望员工意识到,改变并非源自上司的强制命令,而是顺应时代的与时俱进.

这是当下时刻强调生存危机感,奉行末位淘汰甚至年龄淘汰的“狼性”公司不能理解的.然而,捷成有百年历史,其中不乏工龄超过50年甚至祖孙三代都在公司的员工,他们对危机感有不同的理解和应对.

问及这家百年企业做生意的核心原则时,捷成汉只是说:“努力活下去.”这是其自祖辈开始一直持有的坚持.

捷成汉的祖辈在清末就来到中国,此后,家族生意成为中国商业发展的一部分,经历了中国近代所有的战争与动荡(其中也孕育着巨大的机遇),“活下去”的意思,不单指商业,甚至包括生命.

在早期航海与贸易的生意中,平等、尊重和信任构成了捷成“活下去”的基石.“我家的祖宅,是由曾祖父建造的,在房门左右写了两行字,和中国的对联一样,左边是‘四海之内’,右边是‘皆兄弟也’.”捷成汉向《21CBR》记者解释说,“这与斯堪的纳维亚人民自有的价值观是重合的,崇尚品德和责任,因为在海上跑船要面对来自不同地方的水手,品德和责任能帮助我们齐心协力、各司其职.”

捷成汉说,公司文化来自于早年家族的船运生意:“我们非常清楚团队合作的重要性,包括船长需要聆听船员的意见和声音,要平等、尊重和信任,这些词很简单,不复杂,确实特别重要,是价值观传承的核心.”

现在的捷成不再跑船,组织内部如同航海时代船上的水手,依然充满复杂性:员工年龄跨度在祖孙范畴,来自不同国家和不同文化地域,涉及不同的产业领域.在捷成汉看来,要消减代际和文化的冲突,尊重和平等依然是最有力的武器.

当然,他也承认,时代变化得太快.

捷成汉将生意分为三个阶段:起初,以运输和物流为主,将商品从一个地方带到另一个地方出售;随后,成为工厂或品牌的代言人、代理人,收购产品再销往其他地方;现在,必须根据消费者的需求,在全世界范围内寻找适合他们的产品,比如,旗下在北京王府井刚落地、内地首家的“至诚尚品”(J SELECT)实体店,就是基于用户需求,再以捷成的调性和品位筛选各种品牌.

“变化发生得越来越快.”捷成汉感慨说,“第一个阶段可能有上百年时间,第二个阶段是数十年,现在变化就在弹指间,甚至还没意识到就已经来了.”因此,“尊重”与“信任”,并不代表容忍一成不变的工作方式.

捷成汉的方法论是,要抱有非常强烈的同理心,对人的本能有足够的尊重,但是,对公司发展有好处的事,领导人责无旁贷.“个体的尊重与企业的变革,两方面很难平衡,对于个体的尊重,是发自内心的,但是对于企业的发展而言,是更为理性的事情.人往往可能更为感性,而不是理性,要特别注意.”捷成集團主席捷成汉

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参考文献:

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