论文发挥工会稳定企业劳动关系方面独特作用是关于劳动关系方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳动关系的认定标准论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
随着深化国有企业改革,使职工真正成为劳动力市场的竞争主体.随之而来的企业劳动关系和劳动争议处理工作的任务将会更加艰巨.工会作为经济矛盾的产物,职工合法权益的代表者,开展工会工作要从代表最广大人民群众根本利益出发,这是工会组织的本质要求.针对劳动关系和职工队伍结构的深刻变化,工会如何才能代表和维护职工利益,真正成为职工信赖的组织,依靠的力量.
一、理顺党、政、工、员之间的关系,这是工会工作取得新突破的前提和条件
(一)工会和党的关系
工会和党的关系实质是工人阶级先锋队和本阶级群众的关系.工会是工人阶级的群众组织,这一组织构成的基础反映在思想政治上容易受一定政党的影响.工会只有接受本阶级政党的领导,才能使自己保持工人阶级的性质,完成自己的历史任务.工会组织性质决定了工会只能是工人阶级政党利益的代表者和维护者,而不能处于领导地位.但工会又是党的重要依靠力量,是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”,其作用只能重视,不能轻视,其地位只能加强,不能削弱.这对于进一步密切党同职工的血肉联系,巩固党的阶级基础,关系重大.
(二)工会和行政的关系
在社会主义市场经济条件下,工会和企业的行政关系是平等合作关系,工会在企业中,是以职工代表者的身份,成为企业领导体制的组成部分,处在和行政平等合作的地位上.如果把工会置于企业行政的附属机构,以政代群,使工会失去独立自主开展工作以及失去支持和监督行政领导的权利和作用,势必使企業行政领导因失去了工会这个坚强的后盾而导致脱离群众,不利于石油企业的生产经营和改革发展.
(三)工会和职工的关系
工会是职工自愿结合的群众组织,是开发职工爱企如家,建言献策的俱乐部.工会组织如果没有职工参和,就成了空中楼阁,名存实亡.职工如果没有工会组织引导,也就成了一盘散沙,失去凝聚力,就谈不上为企业发展当好参谋.工会和职工的关系是“家长”和成员之间一种关爱和拥戴的关系.
二、工会在维护国家总体利益的同时,应较好地表达和维护职工的具体利益,化虚为实,体现维护基本职能,这是工会工作取得新突破的根本保证
(一)维护职工的政治利益
保护职工利益不受侵犯（包括职工的经济利益、劳动权利、文化教育权利等）,敢于站在职工一边,当好职工的维权卫士,反映职工的正确呼声和合法的愿望和要求,把他们的积极性、创造性正确地引导到本企业的建设中来,成为建议社会主义企业的主力军,增强主人翁荣誉感,使政治上得到保证.
(二)维护职工的权利
加强以职代会为基本形式的管理,把职工团结到工会组织中来,成为管理现代化企业重要的一员.充分尊重他们的人格尊严,调动其参政议政的积极性.对于本单位重大决策事项,尤其是涉及到职工切身利益和大家关注的热点问题都应通过职代会形式和厂务公开为重点及时予以公示,还职工一个明白,使他们真正感受到自己有说话权、议事权和参政权,意识受到尊重,有利于调动职工的聪明才智和创造力.
三、工会应积极参和企业管理,以发展为第一要务,独立自主地开展工作,把调动广大职工积极性和发展社会生产力结合起来,这是工会工作取得新突破的最终手段和目的
（一）加强职业道德建设,推进“以德治企”战略
要积极配合党政领导,结合本行业实际,制定出行之有效地学习培训计划,利用景观效应进行德育教育.通过新闻媒体进行以德育教育为内容的形象宣传.要办好文明学校,开展时政教育和岗位职业教育,利用教育阵地加强思想政治工作和职业道德建设.
(二)用先进的文化思想占领职工业余文化阵地
开展丰富多彩的群众性文体活动,充分利用“职工之家”阵地优势,发挥服务功能.通过组织职工开展文艺、体育、旅游、竞赛等活动,陶冶职工情操,愉悦职工身心,抵制封建迷信等不良影响,以健康文明的活动教育职工.以节、假日为契机,开展社会服务活动,树立企业形象,取得社会效益.
（三）建设文化家园,打造“学习型企业”氛围
把硬件建设同创建活动有机地结合起来,创造出浓郁的文化氛围,激发职工爱企如家,爱岗敬业的热情,增强凝聚力,以榜样的力量鼓舞人,以先进的事迹激励人.树立终身学习观念,打造“四有”职工队伍,展现企业精神风貌.
(四)参和综合治理,维护大局稳定
千方百计为职工创造良好的生活、生存环境,以办公、生产、生活区为主要对象,加强内部综合治理管理.建立党政工团齐抓共管格局,督促党政健全治安防患网络,把综合治理工作抓好抓实,抓出成效.为职工、家属及子女提供一个良好的生活、工作和休息环境,使他们真实地感受到生活、工作环境和自身条件的优越,增强自豪感.
（五）参和社会公益活动,引导职工识大体,顾大局,正确对待改革过程中的利益关系
工会应发挥职工队伍“娘家人”作用,当好职工的知心人、知情人、知难人,时刻关心他们的疾苦,及时为他们排忧解难,化解消极情绪,感受社会主义大家庭的温暖,有利于缓和党群关系和干群关系,维护政治稳定.社会主义企业和社会有着血肉联系,要延伸爱心,顾及他人,面向社会,开展送温暖,献爱心活动.融洽关系,缓和矛盾,对于树立企业形象,开创良好的市场环境意义重大.
总结:此文是一篇劳动关系论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 我国企业劳动关系和谐度评价和建议 摘要：采用“模糊综合评判”对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示，我国目前劳动关系和谐度的总体状况“一般”；收入满意度、劳动合同签订情况和员。
2、 关于完善企业劳动关系管理工作 摘 要：劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是企业得以发展、社会得以稳定的保证。因此，如何审时度势、调节劳资关系、避。
3、 充分发挥工会在协调劳动关系中的作用 构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时。
4、 企业劳动关系管理 【摘 要】本文主要分析劳动关系管理中存在的问题，并提出对应的措施，强化企业和员工的法律意识，规范企业的劳动用工管理制度，完善工会的建设，完善监督。
5、 新形势下国有企业劳动关系风险防控 自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例。
6、 基于利益相关者理论企业劳动关系协调机制 [摘 要] 利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。本文从利益相关者视角，分析企业劳动关系利益相关者的行为动机，探索利益相关者从“影响”。