论文企业劳动关系合规和家长式领导z公司案例是关于对不知道怎么写劳动关系论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动关系的认定标准论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：在《劳动合同法》倍受争议和广泛关注的背景下,由对“事后”处理和调节方式的关注转向企业“事前”的行为规范研究显得非常紧迫.本文从合规的角度,探索性开展企业劳动关系合规研究.Z公司案例研究发现：企业创业者家长式领导风格在企业劳动关系合规过程中具有核心的作用；企业劳动关系合规只有通过创新才能突破成本约束；企业劳动关系合规行为是由制度环境选择的结果.
关键词：劳动关系合规案例研究
一、引言
随着我国市场化改革的深入和社会转型的加速,国家、企业、员工三方利益格局日益明晰.目前我国企业特别是中小企业的劳动关系,既不同于传统公有制企业中国家一劳动者的劳动关系,也不同于市场经济国家中基于三方协商机制的企业劳动关系,它正在经历着“突破”、“建立”、“合规”的艰难过程,其中的动因有来自国外的压力也有来自国内的压力和创新因素.
首先,以跨国公司为标志的全球化力量对转型中国的深度卷入,在中国塑造一种新经济格局的同时,也正在塑造一种新的劳动关系.一方面,跨国资本利用品牌和文化影响力占据中国少数富人和中产阶级的绝大部分消费能力.另一方面,本土技术简单、生产率低下的制造业,由于全球性的生产过剩所导致的激烈竞争被跨国资本成功地纳入全球生产体系,为跨国公司的全球生产体系提供简单的组装、加工、零部件生产等.于是,中国的底层劳动者实际上也就变成了世界经济体系的底层.中国的加工企业还不时迎来跨国公司生产守则的检查.这些检查并非专门针对中国企业而设置,短期内也没有实质改善中国底层员工的福祉,但使得劳工标准和劳工权益保护这一命题,在企业和社会的范围内获得了广泛的社会认知程度,对于提高劳动者和雇主双方的规则意识具有积极的意义(常凯,2002).
其次,《劳动合同法》在一定程度上是政府界于企业和员工之间关系的表现,这和组织化程度极低,数量过亿的农民工在雇用关系中处于弱势的背景不无关系.众所周知,2003年农民工讨薪惊动温家宝总理,2005年前后矿难频发使安监总局由副部级升格为正部级,2007年山西黑砖窑虐工案加速了《劳动合同法》立法进程并奠定该法保护劳者的主旨(常凯,2007).这些接二连三的重大事件一定程度上都折射出当前我国的劳动关系处于远离和谐的“违规”状态,也传递出政府规范劳动关系的决心和信心.《劳动合同法》出台后在社会上引起了广泛的争议.不少企业为应对《劳动合同法》而出现劝说辞退、大量裁员等行为.在《劳动合同法》引起的争议尚未停止之时,我国又经历新一轮金融危机的冲击,这对该法的实施无疑是雪上加霜.
有鉴于此,本文有别于现有的劳动关系静态研究,从合规(Compliance)角度关注企业在环境变化过程中的动态行为,探讨企业劳动关系合规和领导风格特别是家长式领导的及其企业发展的内在联系.本文以国际装备制造业企业——Z公司为案例(该公司为A、B股上市公司,故文中用Z公司表示,公司资料截止于2009年12月,此后的公司人事变动不在本文的讨论之列),通过深入企业采访企业主要管理者和员工,分析Z公司在国际化大背景下是如何走出成本困境并适时进行创新的,进而探讨劳动关系合规在企业中的发生过程,为我国转型期的企业劳动关系重构提供参考和思路.
二、文献综述和理论假设
(一)劳动关系和合规研究
所谓企业劳动关系(LaborRelations in Enterprises)是指企业劳动力使用者或雇主和企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系.进一步来说,是指企业劳动力使用者或雇主和企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所造成的和劳动相关的社会经济利益关系.改革开放以来,我国劳动关系领域出现了很多新情况、新问题,特别是用工主体多元化、用工形式多样化使得劳动关系日益复杂.卢现祥(1999)把我国转轨时期劳动关系概括为四个方面的特征.(1)不平等性；(2)不稳定性；(3)契约的不完全性；(4)三方机制不健全.姚先国(2005)把民营企业的劳动关系概括为“相对的弱资本和绝对的弱劳动”.为什么说民营资本是“相对的弱资本”.首先是相对于国资、外资的市场实力而言；其次是相对于政府管理力量而言.他们起步晚、起点低、地位孱弱,却要生存,于是“抽刀向更弱者”,把成本和损失转嫁到比他们更弱的劳工身上,由此造成对劳动者,尤其是对农民工的压迫和伤害.尽管我国企业劳动关系问题已引起有关部门和相关学者的关注,特别是《劳动合同法》的实施引起了轩然大波,但大多数劳动关系研究仅停留在组织外部“法律规则”的层面,缺少对企业行为的动态研究.在社会范围内构建和谐持久的劳动关系必然要求企业主动适应法律约束形成自己的劳动关系行为,这是企业和环境互动的动态选择过程,企业合规能更好的解释这个动态过程.
美国学者Michael G.Silverman(2008)指出管理者为了应对日益加剧的法律及相关制度风险,会在一定资源约束条件下主动做出符合外在法律规范和内部管理透明化要求的管理行为,即企业合规(Compliance).这种行为适用于公共组织、私营企业以及非盈利组织.国内对合规的相关研究,大多数集中于金融领域的经营行为合法化层面,例如,研究银行业监管的规范发展趋势等.南开大学李维安(2008)将合规视角引入中国企业治理研究.他认为中国企业改革从股份制改造到建立现代企业制度,一直致力于完善公司治理机制,公司治理改革已经进入由“消极守规”向“主动合规”转变的新阶段.刘平青(2009)将合规进一步概括为企业为减少来自法律、制度和社会等方面的风险而主动做出的“合乎规范”或“符合规则”的管理行为.中国从计划经济转向市场经济,中小企业从无到有、从小到大,目前企业一边正在建立相应的内部规范,一边又在逐步合乎行业惯例、市场准则、国内法律法规及国际标准等规范.因此,将合规引入劳动关系领域,对于观察《劳动合同法》实施对企业劳动关系的实际影响具有重要的理论价值和现实意义.
(二)理论假设
1.创业者轴心作用假设
国外理论界对企业家及企业领导的研究由来已久.上个世纪80年以来,我国学者从翻译引进开始,探索性开展相关领域的研究工作,取得了较为丰富的成果(张维迎,1995).比较而言,台湾学者在相关领域开展的本土化研究颇具特色.例如,台湾大学郑伯埙等提出了家长式领导.郑伯埙(2004)指出,家长式领导体现了一种将父亲对待孩子般的仁慈和森严的纪律和威权融合在一起的领导风格.他认为,我国企业普遍存在家长式领
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参考文献：
1、 我国企业劳动关系和谐度评价和建议 摘要：采用“模糊综合评判”对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示，我国目前劳动关系和谐度的总体状况“一般”；收入满意度、劳动合同签订情况和员。
2、 关于完善企业劳动关系管理工作 摘 要：劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，劳动关系的和谐是企业得以发展、社会得以稳定的保证。因此，如何审时度势、调节劳资关系、避。
3、 企业劳动关系管理 【摘 要】本文主要分析劳动关系管理中存在的问题，并提出对应的措施，强化企业和员工的法律意识，规范企业的劳动用工管理制度，完善工会的建设，完善监督。
4、 新形势下国有企业劳动关系风险防控 自从1995年《劳动法》颁布实施至今，我国在劳动立法方面取得了长足发展，尤其是《劳动合同法》颁布以来的五年时间内，陆续出台了《职工带薪年休假条例。
5、 论中国企业走出去合规经营必要性 摘 要 在国家“走出去”战略及“一带一路”倡议的时代大背景下，“走出去”企业要想在国际市场行稳致远，就必须遵守全球市场经济的规律、规则，诚实守信。
6、 基于利益相关者理论企业劳动关系协调机制 [摘 要] 利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。本文从利益相关者视角，分析企业劳动关系利益相关者的行为动机，探索利益相关者从“影响”。