论文纺织服装企业履行社会责任的影响因素分析是关于纺织服装方面的论文题目、论文提纲、纺织服装论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：随着国家对绿色低碳经济、可持续发展的日益重视,纺织服装企业作为支撑中国冠名全球最大的纺织生产国、出口国和消费国的生力军,也在近些年来,做出了许多具有实际现实意义的社会责任贡献.本文运用计量经济学建模分析理论和手段,重点分析我国服装企业社会责任的影响因素有哪些和各因素重要性等几个方面的问题.旨在为社会评估企业社会责任贡献大小和企业自我监督提供借鉴意义.
关键词：企业社会责任、董事会特征、企业经营绩效
一、引言
随着国家对绿色低碳经济、可持续发展的日益重视,我国国内众多企业也逐渐加强了承担社会责任的使命感和责任感.而各类大大小小的纺织服装企业作为支撑中国冠名全球最大的纺织生产国、出口国和消费国的生力军,也在近些年来,做出了许多具有实际现实意义的社会责任贡献.然而,基于不同企业所处的行业背景差异巨大,企业规模和影响力也各不相同,当前尚未形成一种广为接受的评价企业社会责任绩效的考核标准.尽管有些权威机构近些年来已经逐步做到了对国内现有企业社会责任付出程度进行评比和评奖指标的具体落实上,例如由中国企业评价协会、清华大学社会科学院发起提出的中国企业社会责任评价准则、中国社科院经济学部企业社会责任研究中心发布的“中国100强社会责任指数”、《WTO经济导刊》主办的中国企业社会责任“金蜜蜂奖”、21世纪报系主办的“中国最佳企业公民评选”等,但是这些评价准则目前所包含的范围和影响力还不足以涉及中国这个世界最大经济体之一的大部分行业和公司.范围的局限性必然也会导致在研究企业社会责任付出程度上的偏差和错误.因此,有针对性的对单个行业内企业进行企业社会责任评价和考核就变得更加具有科学性和实证效果.
本文针对纺织服装行业内20个具有知名度和一定规模的企业进行定量分析,结合纺织服装行业与其他行业不同的特性,目的是研究促使这类企业履行社会责任的驱动因素有哪些以及哪些看似相关却恰恰相反的变量一直误导了人们的关注点.
二、理论分析与研究假设
高阶梯队理论认为管理者的知识结构、价值观和心理偏好等因素在企业的战略抉择中发挥着重要作用,并最终影响着企业的绩效和产出.由于管理者的价值观和心理因素较为抽象,学术界只能借助管理者的人口统计学指标进行间接测量,包括年龄、教育背景、职业经验、社会经济背景、团队异质性等.根据理论分析和当前现实经济状况,本文提出如下假设：企业社会责任贡献受企业内外部多重因素影响,并且存在正负多重相关性.首先,董事会作为企业经营管理者的最高层,对企业社会责任的履行起着重要作用.董事会对管理者的有效监督和激励,能最大程度的降低各利益相关者之间的冲突,有助于协调各利益相关者的利益,有利于企业更好地履行社会责任,促进企业的可持续发展.董事会的规模、平均年龄、学历和性别都是影响企业社会责任履行情况的因素.综合考虑,将以上所有因素统一归纳为董事会特征,在构建模型时作为一个变量参与数据分析.其次,企业自身的经营状况是影响社会责任贡献的重要因素,只有在盈利的基础上,企业才有人力、物力和财力从事履行社会责任的工作,履行社会责任对企业而言是锦上添花的事情,绝非一日三餐之类的必需品,只有当企业经营良好,有扩大发展的向好势头时,讨论社会责任履行才具有意义和价值.再次,企业履行社会责任是一项长久事业,在国家、社会和市场大力倡导时跟风拼凑出的企业社会责任报告不具有较高价值,只有企业连续三年或以上发表社会责任报告,才能在一定程度上证明企业履行社会责任的决心毅力和成效,因此在模型建立过程中,企业是否连续三年或以上发布社会责任报告也将成为虚拟变量加入研究分析中.最后,企业对社会贡献最直观的表现之一就是在公益慈善方面的投入,本文将搜集到的企业公益慈善付出作为虚拟变量计入模型中,考量与企业社会责任贡献大小的关系.
三、研究设计
1.样本选择与数据来源
本文选取2013年上海交易所和深圳交易所的纺织服装行业上市公司为研究样本,从公司年报中查找相关数据,共筛选出 20个面板数据.筛选标准如下：第一,剔除相关数据缺失的样本；第二,剔除部分影响因素无从查证的上市公司.
本文数据主要来源为新浪财经、巨潮资讯网、国泰安数据库和相关公司.
2.變量定义
被解释变量：由于企业社会责任是一个宏观无法量化的因变量,本文采用润灵环球MCT体系总分值作为企业社会责任贡献水平的替代变量,相对内容分析法中自构评价指标以及赋值打分的方法,润灵指数专业化程度高,评价结果也更加客观.
解释变量：本文解释变量包括当年营业收入、董事会特征、企业恒心.
3.模型构建
根据研究假设和所搜集的数据的特征,本文构建数据模型如下：CSR等于m+aX1+bX2+cX3+x4+u
Y为被解释变量,m为模型的常数项,X1＼X2＼X3为自变量,u为随机误差项.
本文各变量如表1所示：
四、实证分析
1.描述性统计
表2是各主要变量的描述性统计分析,分析报告了各变量样本数、均值、方差、中值、最小值、最大值的统计量.描述性统计结果显示企业社会责任贡献的最大值为54.34,最小值为26.74,均值为35.89.由此可推断,各企业对社会承担责任的能力和意愿存在一定差异,总体分数偏低,距离达到符合标准要求的社会责任履责水平还有一段路程要走.在董事会特征方面,女性董事的比例均值不到10%,说明我国服装上市企业只有极少数女性担任了公司董事职务.高学历董事比例的均值为26%,中值为0,可见不同的上市公司中董事会成员的学历水平存在较大差异,大多数上市公司董事没有高学历董事.董事会成员的平均年龄均值为52.8岁,中值为53岁,说明在53岁左右的董事更倾向于让企业承担社会责任.
2.回归分析
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参考文献：
1、 国资委所属企业履行社会责任的区域差异分析 摘要：伴随着我国经济整体进入增速放缓的新常态，国有企业履行社会责任也进入新常态，经济发展中的结构性矛盾问题，包括区域经济发展不合理和不平衡问题逐。
2、 论政府和企业协同履行社会责任关系和作用 摘要：全社会参与、企业利益相关主体多元化，体现出企业在履行社会责任的过程中，具有多中心协同履责的特征。政府在履行公共责任和企业履行社会责任之间存。
3、 国际化经营企业履行社会责任对企业竞争优势影响 摘要：基于理性经济人假设，企业开展国际化经营时履行社会责任多有抵触情绪。但实际上国际化经营企业通过对东道国利益相关者承担社会责任可以形成企业特殊。
4、 积极参和扶贫工作，认真履行社会责任 中国人力资源和社会保障出版集团副总经理黄卫来代表出版集团向金寨技师学院捐赠图书安徽省人社厅职业能力建设处处长刘晓燕（左2）向学院代表进行捐赠2。
5、 企业履行社会责任对财务绩效影响 在研究过程中，通过查阅和整理伊利集团近三年年报及财务数据，对相关财务指标进行计算和汇总，通过定性分析与定量分析的方法来说明伊利集团履行社会责任对。
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