论文新媒体时代企业思想政治工作方法是关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作的举措论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
新媒体时代的来临,尤其是微博和微信大规模普及发展之后,对陕西有色集团内部职工的生产生活和人际交往都带来了非常大的影响.职工群体在新媒体环境下,不再单单是信息的接受者,同时也成为了信息的制造者和编辑者,国有企业职工思想逐渐朝着多元化的方向发展.现阶段陕西有色集团正处于改革发展的攻坚时期,在这样的关键时期,进一步创新和优化思想政治工作变得至关重要,也是摆在我们面前的一个重点课题.
一、新媒体环境下企业思想政治工作的新特点
1.时效性强.我们知道传统媒体很容易受到编排和印刷的制约,而应用信息技术发展的新媒体在接受和发布信息的过程中不会受到时空限制,能够及时的发布和企业有关的信息,传播速度也不是传统媒体能够比拟的,其时效性大大提升.所以我们借助新媒体在组织进行思想政治工作的过程中,内部职能能够更快的了解企业内部的各种事务,也有助于企业信息公开,提高职工对企业的信任度.
2.信息融合性强.新媒体的逐渐发展慢慢地打破了和传统媒体的界限,国内各大企业之间、各国不同企业之间的文化信息交流也逐渐增多；同行业企业、不同行业企业的交流更加便捷,现代化的管理经验交流借鉴日益频繁；从小的层面来说,企业内部各个部门、干部和职工之间的交流变得更加简单,信息融合性逐渐提升.另外,依靠新媒体来传输思想政治工作内容将会变得更加丰富,有助于教育效果的提升.
3.交互性强.微博、微信等新媒体的发展能够有效地促进企业和职工、干部和职工以及职工之间的关系,给我们的思想政治工作创设有效的沟通平台.其传播属于双向互动,企业在发布相关信息的同时也能够让员工发表自己的观点和意愿,提升思想政治工作的交互性,有助于强化 监督.新媒体环境下企业思想政治工作突出特点便是工作对象的思想表现出多元化的特征.
二、新媒体环境下企业思想政治工作的机遇和挑战
1.拓展和延伸思想政治工作的空间.过去我们在企业内部报刊或者宣传栏中,亦或是通过开会、讲座、教育培训等传达的信息都是进行筛选之后向职工带来的单一化信息,其覆盖面也相对较窄,而目前以网络、智能手机为主的新媒体可以第一时间将相关信息传输给职工,同时内容信息量非常丰富.比如说陕西有色的职工可以在企业网站或者利用手机短信来了解相关信息,也可以通过短信获取思想教育信息,职工的思想不仅仅局限于过去那样狭小的圈子内,思想政治工作的空间有了进一步的拓展和延伸.
2.丰富思想政治工作的现代化手段.以前我们主要是借助于企业报刊、开会培训等方式来为职工开展思想政治工作,而在新媒体环境之下,过去的思想政治教育途径并未丢弃,我们还能够依靠互联网、手机短信、微信平台等多种渠道来开展职工思想政治工作.换句话说,新媒体时代的来临为企业思想政治工作提供了更多的平台.近年来,陕西有色集团党委组织利用新媒体不断强化和创新思想政治工作,企业内部管理层还在公司网站中和基层职工零距离交流,同时在内部报刊中发表各类文章,从而凝聚职工智慧,借助于新媒体技术来促进思想政治工作實效性的提升.
3.明确思想政治工作的群体化、多样化.过去我们开展思想政治工作通常都采取面对面的形式,大众化特征十分突出.而新媒体出现之后,职工获得信息的渠道越来越多,接受的信息量也越来越大,若我们还坚持过去的老办法来进行思想政治教育,很容易遇到一些新的问题.比如说一些职工常常在企业内部网站论坛中发言,有的是发表个人观点,有的是发泄情绪,有的是牢骚抱怨等,而我们的思想政治工作必须要第一时间在企业内部网站中澄清思想,纠正部分职工的错误思想,同时在开展思想教育时注意方式方法,避免被职工“灌水”、“拍砖”.
4.新媒体给思想政治工作带来的挑战.一方面,新媒体传播速度更快,和传统媒体相比,新媒体的传播速度有了翻天覆地的变化,但我们也应当清醒的认识到这样的变化可以说是一把双刃剑.其优势在于可以让党的政策方针、企业内部各项决策规定第一时间传递给广大职工,而其缺陷在于信息传输过程中也很容易把一些 的消极的消息带给职工,让部分职工不能够做出客观正确的判断,导致其思想出现问题.因此,怎样确保将积极向上的具有教育意义的信息更好地传递给职工,同时防止不良信息的影响,这是当前思想政治工作过程中必须要重视的问题.另一方面,新媒体的覆盖面更加广阔,对企业思想政治工作的针对性提出了更高的要求.新媒体是大众的,是全社会共享的,这一特征的优势是可以将企业内部职工更好地聚集到一个平台中来,有助于思想政治教育工作的开展,但同时产生的问题是可能导致思想政治教育失去原有的针对性和重点性,导致部分关键性问题无法得以充分的解决,这是新媒体时代所带来的挑战.
三、新媒体时代下企业思想政治工作的方法
1.提升亲和力.在新媒体环境下,每一名企业职工都可以成为信息的生产者和传播者,改变了过去由官方掌控话语权的状况,也让互联网变得更加亲和开放.过去企业思想政治工作通常都是采取说教和灌输的方式,给职工的基本印象是严肃而刻板的,就是利用现代化技术组织的教育讲座也都离不开官样文章的影子,其实对于基层职工来说认同度并不是很高.新媒体从基层出发,拥有一样的草根性,大家相互之间是平等的,无需权威但要求真诚真实,以更加通俗易懂的方式传播思想信息.这里不存在教育者和被教育者的分别,每一名职工都可以是思想政治工作者,在接受思想政治教育的基础上也充当着宣传者和教育者的角色,从而让企业思想政治工作拥有更加愉悦的氛围环境,不断促进思想政治工作亲和力的提升,让思想政治工作更加深入基层职工,更贴近于实际.
2.增强适应性.应当主动的适应新媒体环境,主动树立“一个不能够熟练运用新媒体和基层职工打交道的思想政治工作者不是一个称职的工作者”的观念.企业中的党员干部要学会上网,积极地强化新媒体业务学习,真正掌握现代化技术,了解互联网语言和新时代的网络交流技巧,通过和职工群众的有效沟通更精准地掌控舆情主动权.要主动适应新媒体的传播特点,为广大职工带来更多精、短、具有吸引力的信息,关注热点问题,审视现实问题,解决矛盾问题,转变过去思想政治工作中的“教”和“学”、“官”和“民”的关系,让企业职工真正愿意主动参和到思想政治教育中来.最后应当使用新媒体发展趋势,不断延伸思想政治工作覆盖面,采取更科学的方式来探索微概念服务、全程化服务,要根据企业发展的实际情况,按照各部门各单位的具体发展状况采取有针对性地思想政治工作对策,而非是过去那样赶时髦、摆花架子.
总结:本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 新媒体时代高校思想政治教育工作转型初期的和探析 摘 要：随着以技术、共享、互动、吸引力为关键词的新媒体时代的到来，高校思想政治教育的传统模式正面临着严峻挑战，工作亟须转型。经过近年的发展，转型。
2、 新时代企业思想政治工作要有新作为 党的十九大明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”加强新时代企业的思想政治工作，是一项长期的、艰巨的政治任务。随着。
3、 新媒体时代高校思想政治教育工作挑战 摘 要：以微博、微信为代表的新媒体平台的发展，使得高校思想政治教育工作在教育者主导性、舆论导向性和教育方式等方面都面临着挑战。本文以苏州大学应用。
4、 新形势下企业思想政治工作现状和 摘 要：思想政治工作落实与企业发展有着很深的影响，对其必须要给予高度的重视。通过思想政治工作能够抑制企业中不良风气的滋生，增强企业的凝聚力和向心。
5、 新形势下基层企业思想政治工作精细化管理 党的十八大会议召开以来，党的思想政策已经为我国的社会经济发展进行了明确的启示，并指引了许多基层企业前进的方向，同时也为我国众多的基层企业发展规划。
6、 新形势下企业思想政治工作新路径 稳定是为了发展，发展是为了更好的稳定。维稳、改革、发展成了电力企业的三大主题，维稳更是提高到了三者相提并论的程度。而维稳的最重要、最基本的工作就。