论文新时期国有企业思想政治工作是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作的价值开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：新时期,国有企业正面临改革发展的良好时机,而企业的健康发展离不开思想政治工作.国有企业思想政治工作在我国经济工作中具有重要作用,是国有企业改革发展稳定的生命线.如何在当前“大政工”格局下,完善国有企业思想政治工作的组织架构,结合现代社会发展要求和职工思想多元化的现状,创新思想政治工作的形式和内容,值得业界研究探索.
关键词：国有企业；思想政治工作；探索；创新
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）05-121 -03
改革开放30多年来,尤其是进入新世纪以来,国有企业思想政治工作根据社会发展和企业发展的现实需要不断调整、不断创新,在理论上和实践上积极探索新形式、新路径,经受了诸多的考验,基本适应了国有企业内外变化的环境,保证了国有企业思想政治工作的创造力和发展活力.
国有企业思想政治工作在党和国家工作中具有重要的地位和作用,是国有企业改革发展稳定的生命线.当前,“大政工” 格局逐渐成为国有企业思想政治工作的普遍组织架构,相应的工作体制机制基本保障了思想政治工作的正常开展.但是,结合现代社会发展要求,根据职工思想多元化的现状,新形势下国有企业思想政治工作仍然必须不断创新、持续探索.
一、强化思想政治工作生命线的理念,融入日常生产经营活动
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用.”“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.”党和国家有关文件一贯强调思想政治工作的重要地位.
这一判断与国有企业思想政治工作内在基础、历史经验和新实践新经验是一致的,是企业发展的现实需要.思想政治工作在企业中的重要作用,是其他工作所不能代替的,也是不可缺少的.但相当多的国有企业的领导部门,对此缺乏应有的认识,尤其在“国进民退”的负面思潮中,一些社会舆论缺乏理性和正气,也影响了国有企业一些管理干部的思维,形成了他们对思想政治工作认识水平的下降.
改革开放以来,国有企业经受了市场经济和国有企业深化改革的严峻挑战,经受了转制转型的洗礼,在企业改革发展中,思想政治工作功不可没.思想支配行为,行为决定发展.在知识社会和全球化过程中,企业日益重视文化管理和知识管理,更加应当坚持思想政治工作是生命线的理念.思想政治工作要持续运作在基层班组,融入到日常企业生产经营,深入到企业文化和企业舆论,成为国有企业和谐发展的重要支撑.
二、强化思想政治工作的领导责任,落实“一岗双职”责任
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》要求,“进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责.国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责,党委（党组）书记是国有企业思想政治工作的第一责任人.”当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化和新特点.与此同时,国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节,需要强化思想政治工作的领导者责任,全面落实“一岗双职”.
国有企业思想政治工作有效性,首先是领导的有效性.总体来看,国有企业普遍重视思想政治工作,尤其是单位领导重视思想工作,实践中做了大量工作,既坚持又探索创新,取得积极成果,思想政治工作在企业稳定发展中发挥了重要作用.但是,不少单位思想政治工作的责任落实不到位,硬性不够；甚至,上级党委或者党组只管效益情况,对企业思想政治工作重视不足,关注不够,领导不力.所以,必须要明确国有企业思想政治工作领导者、主管部门及其它们的职责,落实国有企业推行的“一岗双职”责任制.
目前国有企业行政领导“一岗双职”的思想政治工作责任制的普遍推行,强化了思想政治工作覆盖面,行政干部在抓好业务工作的同时,也有做好思想政治工作的重任,而且注重使两者有机结合、相互促进.企业还要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系,把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准,把解决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与生产经营同等重要的位置来抓.
经过改革开放以来的多年探索,国有企业的发展基本找到了与市场规律相适应的具有中国特色的现代企业制度,国有企业思想政治工作也探索出了许多共性的方式方法,找到了适应新时期国有企业发展的、融入生产经营的工作路径.这样政府国有企业管理部门,可以通过加强对国有企业思想政治工作的规划和领导,实施宏观指导、分层指导和分类指导,推进国有企业思想政治工作新发展.
三、强化思想政治工作的队伍建设,推进政工人才脱颖而出
目前,思想政治工作队伍建设存在的问题,是国有企业思想政治工作比较突出的薄弱环节.在一些企业中,相应的政工干部的个人发展与企业同级技术干部的个人发展存在很大差异,尚存在政工干部与同级别行政干部不同级别薪酬的现象,制约了政工人才脱颖而出的积极性.不少企业都和高校建立了MBA联合培养机制,而少有企业与高校建立思想政治工作人才联合培养机制,而且高校思想政治工作专业毕业生及专业人才,也很难在国有企业党群部门找到工作.这就需要建立和完善国有企业思想政治工作人才培养、使用和考核的制度,强化思想政治工作队伍建设,以适应新形势发展的需要.
要确立党务政工干部是企业人才的观点,进入“党管人才”的视野,纳入各种层次的人才规划和人才计划,逐步形成自我培养与引进政工人才相结合的建设思路.要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求,实施企业思想政治工作队伍人才培养工程,采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作.国有企业思想政治工作既有专职政工人员,又有兼职队伍,但是都要规定思想政治工作的基本职责.国有企业要按照规定的比例加强专职政工人员的配置,加强政工干部的在职培训,提高理论水平与业务素质,稳定党群政工人员,充实有生力量,特别是选拔有热情、任劳任怨、热爱思想政治工作的年轻大学生,鼓励他们研究思想政治工作,从事思想政治工作.
总结:本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 新形势下国有企业思想政治工作和 摘要：思想政治工作的开展是国有企业必须完成的任务。为维护党和国家的优良传统和政治优势，顺应新形势下的发展要求，必须在企业建设和发展的同时，加强企。
2、 新时期国有企业思想政治工作难点和途径 摘 要：国有企业作为我国国民经济组织中的一个极为重要的组成部分，对我国社会进步、经济发展起着积极的推动作用，在很大程度上决定着我国国民经济的发展。
3、 新时期做好企业思想政治工作的措施 摘要：思想政治工作不管在任何时期、任何阶段都对国有企业的发展发挥了不可替代的作用。对此，作为一名国有企业政治教育者应将思想政治工作贯彻落实到企业。
4、 新时期国有企业思想政治工作途径 随着时代的飞速发展，社会主义市场经济在我国得到更好的发展，国有企业之也迎来的新的春天。随着国有企业的不断发展，企业内部的矛盾也日益增多，其中主要。
5、 探析新形势下国有企业思想政治工作开展策略 【摘要】国有企业长期以来是我国经济发展的重要支柱，在服务经济社会发展、带动就业、维护社会稳定方面发挥了积极的带头作用。在我国社会主义市场经济不断。
6、 如何加强新形势下国有企业思想政治工作 摘 要 我国正处于社会主义市场经济关键建设时期，国有企业作为支持经济发展的重要力量，应加大对思想政治工作的重视程度。作为国有企业历来政治优势、优。