一、企业人员管理论文

【摘 要】本文分析高校校办企业使用事业编制人员的必要性，梳理高校校办企业使用管理事业编制人员有关人事安排、薪酬发放、考核管理、政治待遇等方面的通。

摘要：“3P+M”的薪酬模式结合了基于岗位价值、基于市场需求、基于能力、基于绩效导向等四类薪资模式的优点，较好地解决了内部公平性、外部竞争性、个。

摘要：经济管理人员对企业内部经济发展的运转、企业对外的信誉声誉、员工对组织的信任、稳定性起着相当影响的作用。关键词：经济管理学 财会治理权经。

【摘要】油田企业相对于其他一般企业来说，是属于科研、技术、操作人员比较密集型的企业，对于企业来说，高素质的队伍是企业发展的决定因素。在注重高质量。

戚志强，南京大学-ISC EHS中心高级讲师，国家注册安全工程师，安全标准化审核员，江苏省江阴市安全生产监管局第一届专家组专家。拥有9年专业EH。

【摘要】对于企业来说，如何管理好青年人员，发挥他们的潜能，使得他们更好地服务于企业，是企业管理青年人员的重要目的。企业竞争的核心就是人才管理，人。

近几年来，伴随社会进步及经济发展，企业管理工作得到越来越多从业人员的关注及重视，而从现代化企业行政管理角度来看，以提高行政管理人员综合素质水平及。

摘 要：随着我国经济的良好发展，给各企业也带来了发展机遇。但对于企业的管理也要求更高。想要提升企业行政管理水平就需要针对现代企业行政管理人员能力。

从2000年起中国核工业集团公司所属的一些矿山由于资源枯竭实施了政策性关闭破产。国家对关闭破产矿山从事有毒有害工种实行了男职工45岁、女职工35。

摘 要：在我国市场经济的不断发展过程主动，管理会计作为一种提升企业的经济效率，增加收益的主要方式，在施工企业中应用较为广泛。管理会计的主要职能就。

[摘 要]随着近几年我国社会经济建设的快速发展，各行各业都进入了经济发展的高峰期，企业为了能够在经济市场中占有一席之地，必须不断加强自身的综合素。

【摘要】企业的数量随经济的发展呈现出增长趋势。不论企业规模是大是小，都少不了对行政管理人员进行绩效管理。这部分管理工作存在一定困难。文章介绍了企。

摘要：现针对国有企业内部人员管理控制环境作出研究。从人力资源方面阐述在招聘人才过程中与内部控制相结合对企业产生的影响。从管理内部控制环境解决在国。

【摘要】当下，社会经济与科学技术迅猛发展，电子商务模式应运而生，在此发展过程中，促使食品企业营销方式发生重大转变。同时，近年来，食品行业的管理越。

摘 要：分析了当前民航企业人员压力管理现状及存在的问题，提出了民航企业人员压力管理流程和调节措施。对民航企業人员进行压力测试、压力评价、调压措施。

摘要：经济社会的快速发展带来了新的发展模式，经济全球化背景下，我国与世界各国之间的经济联系日益密切，众多的国内公司开展了广泛的对外业务。油气能源。

纺机行业属于制造型行业，其产品并不直接销售给终端消费者，而是销往纺纱、织造、印染等企业，其营销人员与零售行业的售货员在专业技能、心理素质、知识结。

摘要：本文从招聘的意义、招聘的现状、招聘过程中存在的问题及原因进行了分析，指出了国有企业在人员招聘中应注意的问题，对国有企业在招聘过程中自身存在。

摘要：随着当代经济的发展，大公司或企业的发展由于受全球化市场竞争的影响，对企业的公文管理人员的职业素质的要求也越来越高。因此作为一名企业的公文管。

目前，虽然我国安全生产形势持续稳定好转，但不可否认，很多企业员工的安全意识、法律意识依旧淡薄；落后工艺、技术、装备和产能仍然大量存在于企业之中；。

[摘 要]如何管理驻外业务人员，一直以来都是一个困扰物联网企业的问题之一。本文理清了驻外业务人员的工作内容，并在此基础上归纳了驻外工作中常见的问。

摘 要：研发管理人才的紧缺，一直困扰着高科技企业。一方面，高科技企业新产品、新技术竞争越发激烈，急需研发管理人才带领研发团队快速寻找新技术，研发。

摘 要 随着社会经济的发展，我国的建筑业也进入了转型期。金融危机之后，我国政府在基础设施方面加大了建设力度，在建工程数量大幅增加。但到了近两年，。

研发人员是企业发展中的关键力量，是实现企业技术创新的重要基础，想要吸引或留住研發人才就必须要做好薪酬管理工作，以此提高企业的人才竞争能力，为企业。

M把我们几个叫到她家，窝在她家客厅里看《猫和老鼠》。我们从大学保留下来的传统，隔一段时间重温一下，然后一起笑得人仰马翻。这一次，笑着笑着，我们发。

今天超紧张，只能说大家看不出来。大家知道我以前都是用拳头说话，今天站在这里真的要动嘴皮子，我还真的有点胆怯。大家想知道我为什么会投入到拳击这个。

活得漫无目的有没有问题？从小我们受到的教育都在说：有规划好过没规划，有计划好过没计划，有目标好过没目标。所以，学习有计划，职场有规划，人生有目。