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美国OSHA修订出版物 保护消防员安全
据美国职业安全健康局（OSHA）网站消息, OSHA修订了《建筑和防火系统的消防功能手册》（以下简称“《手册》”）,以更好地保护消防员安全.
消防是一项紧急和压力较大的工作,往往需要在危险不明的情况下做出决策.OSHA修订《手册》,以更好地保护火灾应急救援人员.修改后的手册阐述了在紧急状况下,如果一个建筑物设计符合消防标准,那么消防人员如何能更快地、以一种更安全地方式处理突发事件.
《手册》新增内容包括：建筑物供水和一体化设计篇,以保障在建筑物的建设、使用和拆除等阶段保护消防人员；建筑物节能、应急电源以及房间和地板编号篇；建筑物图示篇等内容.
《手册》旨在帮助应急救援人员应对火灾和有害物质泄漏、紧急医疗服务、非火灾救援和恐怖袭击等其他突发事件.近日在丹佛就发生过一起消防员从7.6 m处的天窗坠落死亡事故.OSHA《手册》提到了这次事故和其他类型的事故,都和建筑物有关.OSHA局长大卫·麦克认为,结构失火可能会导致应急人员严重受伤或死亡.他表示,《手册》提供了实际和相关的信息,能够帮助应急人员在现场救援时处于安全状态.
同时,OSHA“消防安全网”（Fire Safety）也提供了工作场所查找火灾隐患、工作场所紧急疏散计划,以及预防火灾伤害等培训资源.
美国研究总结保障合同工安全最佳实践经验
据美国国家职业安全和卫生研究院（NIOSH）网站消息,坎贝尔研究所（Campbell Institute,美国民间调查机构）新研究总结出保障合同工安全5种最佳实践.
对一个组织来说,安全文化建设并不是只针对正式雇员.它要求包含所有员工,正式雇员、临时或合同雇员等.在经济日益全球化和复杂化的今天,许多组织非常规工作都在使用合同工,所以,临时或合同工承包商安全管理意义重大.
通过分析、采访,研究人员收集了承包商管理最佳实践经验,总结出承包商安全管理周期的五个关键步骤：投标资格预审,岗前任务和风险评估,培训和定位,岗位监控以及岗后评估.
投标资格预审：在这个阶段,评估承包商安全统计数据,比如经验修改率（EMR）,总计可记录的事件率（TRIR）、死亡率等其他OSHA（美国职业安全健康局）要求的可记录指标,这些数据指标能够很好地评估各种规模的组织和行业.
研究人员认为承包商需要提交一定时期的这些数据,通常是过去3年.上述安全统计数据只是一个基本线,研究人员也建议查看受伤记录、环境报告和持续改进项目表现.
岗位任务和风险评估：承包商开始预定的风险工作之前,研究人员建议组织应该评估工作风险,以帮助雇主和承包商理解工作范围.
培训和定位：要求承包商做到安全承诺和培训相应技能,才可以批准合同工进入工作岗位.要求承包商为特定类型的工作准备专门的许可证或培训,包括（但不限于）有限空间作业、电气作业、高温作业、能量控制、叉车作业、高处作业,等等.研究人员建议要进行专门的安全培训,如危害识别、个体防护装备和预防等.
岗位监控：在此阶段,每个组织在合同期内要定期评估,这个评估不同于日常检查表或安全会谈,也不同于每周一次的巡查、或月度和年度评估,而是要求合同工提交安全观察（每月一组指标）或利用移动终端报告不符合标准或不安全的事件.研究人员认为,事件记录的更新,在项目监控承包商安全至关重要.
岗后评估：研究员认同承包商应有岗后评估程序的具体指标.因为要在评估阶段测定是否以前阶段能保证合同工人的安全.分析承包商索赔、现场报告和工人受伤率等项目指标是一种衡量承包商培训有效性、安全作业的方法.
研究表明,承包商安全管理是一个可持续的商业实践.通过降低事故发生率、避免高风险的合同,承包商不仅减少责任和保险索赔,而且也有助于创建安全的工作场所,有助于提升各利益相关主体的利益,包括雇主、承包商和分包商.
美国路易斯安那州一天然气厂爆炸致5人伤亡
据美国化学品安全委员会（CSB）网站消息,2015年10月8日,美国路易斯安那州南部一家天然气厂发生爆炸事故,造成3名工人死亡及2名工人重伤.
爆炸时间发生在10月8日上午11时左右,爆炸现场引发大火,浓烟直冲云霄.爆炸地点位于路易斯安那州新奥尔良市西南96 km处的吉布斯镇.事故发生时现场3名合同工死亡,2名合同工受重伤,14名合同工安全脱离现场.
在美国,合同工和雇员的最大区别就是不带任何福利,以小时计算薪水.作为企业来说,选择合同工主要是因为可以根据项目需要雇佣到临时性的紧缺人才,用人方面更具灵活性.同时在预算上有很大的弹性,无需考虑为员工购买各种保险金和退休金.近年美国健康保险大幅上涨的情况下, 越来越多的公司开始大量招聘合同工以削减长期预算.
据厂方表示,爆炸发生时该厂处于关闭状态,管道里并没有流动的天然气.但他们明确表示,爆炸不是因管道破裂导致.截止到记者发稿时,事故原因不明.吉布斯镇和路易斯安那州警方正着手调查事故原因.
2014年 新加坡雇主提供培训创新记录
据新加坡人力部网站消息,在2014年,80%的雇主提供了有组织的培训,打破了2005年和2006年72%的记录.
据“雇主支持培训调查”（以下简称“调查”）发现,雇主普遍认为培训对组织和员工绩效有积极的作用.该调查由新加坡人力部（MOM）人力研究和统计部门（MRSD）组织,每两年进行一次.
调查发现,2014年,80%的私人企业,至少1名雇员接受了有组织的培训；其中56%的雇员都接受了有组织的培训.这也反映了政府在升级劳动力技能方面的支持力度和工作重点.
调查将2014年培训费用和上届调查2012年进行了比较.在2012年,70%的雇主给员工提供了培训.2014年和2012年培训费用结构类似.
从培训机构费用计算,2014年平均每学员培训费用726美元,平均每雇员培训费用是410美元,2012年平均每学员为717美元,平均每雇员为407美元；政府向企业培训提供津贴/补助后,在2014年,平均每学员培训费用是636美元,平均每雇员为360美元,相比较2012年,平均每学员641美元,平均每雇员362美元.和2012年相似,培训补贴增加和实施更好的工作量管理是雇主给雇员提供培训的首要动机.
调查中发现,雇主普遍意识到培训对组织和员工绩效有积极的作用.据调查统计,83%的雇主认为能够提高工作效率,78%雇主认为能够提高服务质量,65%的雇主认为提升满足不断变化和适应未来需求的能力,92%认为提升了雇员技能水平和70%的雇主认为提升了雇员的工作责任意识. 实习编辑 秦运巧
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参考文献：
1、 美国职业安全教育培训方式对我国 摘 要：通过从政府层面、协会层面和企业层面来研究美国的职业安全教育和培训的方法，找出在职业安全教育与培训方面我国与西方国家的差距，从而借鉴和学习。
2、 我国农民工职业安全问题和 【摘要】农民工已经成为我国职业人群的主力军，但他们面临着劳动环境恶劣，劳动保护薄弱等问题。农民工自身安全意识薄弱，企业对农民工职业卫生投入低，政。
3、 美国消防员职业安全调查机制与成效 消防员的灭火救援作业通常需要在极度危险、高度不确定、变化迅速的复杂环境中进行，不可避免地增加了消防员受伤甚至死亡的职业风险。美国是消防员伤亡情况。
4、 职业教育整体性动态治理:理论逻辑和行动路径 摘 要 尽管我国职业教育治理取得了重要突破，但是仍然没有脱离静态治理和碎片化治理的窠臼，而旨在促进组织系统整体运作的整合性与协调性的整体性动态治。
5、 职业心理健康企业健康原动力 当前，中国经济发展进入了新常态，经济增长从高速转向中高速，产业结构从中低端转向中高端。与此同时，面临社会急剧变革和经济体制转变的新形势，各个行业。
6、 关注职业心理健康助力健康中国战略 党的十九大报告强调要“实施健康中国战略”，指出“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”。健康包括身体健康和心理健康。随着我国经济社会快速发展、。