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有多少“自愿”加班是“被自愿”
“从疲劳到癌症仅需4步”,28岁的网易女编辑王雅珊生前在自己的微博中曾转载过这样一条微博,并发出感慨：“我就是例子啊！”此后没多久,这位年轻女孩就被癌症夺走了生命,令人唏嘘不已.
长期熬夜、饮食不规律、作息紊乱、健康严重受损,王雅珊只是众多加班族的一个缩影.随着经济快速发展,生活节奏加快,灯火通明的“加班楼”几乎成为了城市标配,超长工时对于不少人也成为了一种生活常态.
有关调查发现,在忍受超长工时的企业员工里,不少人是出于“自愿”无偿加班,“加班费”对于他们来说是奢望.
“平均每周都要加班10小时左右,全部是自愿,没有加班费.”就职于某大型国有银行的白领赵某说,虽然部门的领导从没有提出过要求自己加班,但事实上,领导布置的工作量已经远非上班时间内能完成的,自己只能选择“主动”加班,单位自然也不会向员工支付加班费用.
“有时候加班也沦为一种形式,平时即便工作按时完成了,但是由于领导或其他同事还在工作,自己也不得不留在单位一起加班.”
与赵某不同,在北京某私企工作的董某则说,自己主动加班更多是出于生活所迫.“我基本工资只有3000多元,要想拿到更高的工资就要多干活,挣绩效工资,单位没有要求过,但是不得不加班.”董某说.
有数据显示,像董某这样的主动加班现象十分普遍.为了多拿钱,不少职工表示愿意去订单多加班多的企业,因为“打工主要是为了挣钱”.同时不少企业也拿出“职工自愿加班”的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责.超时加班真的是只要职工自愿就可以吗?
企业里愈演愈烈的“加班文化”不仅损害了员工的劳动权益,另一方面也令他们的身心健康受到严重伤害.
“平时加班回到家经常是十一点多,睡觉要到12点以后,平时每天的睡眠时间都只有6小时左右.”在北京从事媒体工作的吴某表示,因为工作性质原因,自己经常需要加班,且精神压力很大,睡到自然醒对他来说变得十分“奢侈”.几乎没有时间参加体育锻炼,感觉身体素质一天不如一天,感冒成了常事.
吴某的遭遇并非个例.一份覆盖1500名北上广加班白领的调查报告显示,超过70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢无力、精神萎靡、头晕头痛等15种不适症状.只有26%}J13班白领做到三餐饮食规律,超过57%的加班白领睡眠不足7小时.
“从深层次看,现在企业员工加班问题与此前中国的经济结构有着一定联系.”人社部劳动科学研究所所长郑东亮分析称,过去中国是“打工经济”,一些工厂、企业习惯于将员工的基本工资定得很低,迫使员工为了拿到更高收入加班加点,特别是劳动密集型的出口加工業.
郑东亮认为,目前很多企业用工时仍然延续了这样的模式.另外,在经济下行的情况下,有企业为了不使利润下降,会减少用人,迫使员工加班.且由于数量庞大,监管部门鞭长莫及,使得《劳动法》难以在企业、特别是一些劳动密集型的中小型企业严格执行.
而对于“自愿加班”现象,中国劳动学会副会长苏海南此前也曾分析称,其出现最主要的因素就是用人单位支付的劳动报酬偏低,劳动者靠正常工作时间所获取的劳动报酬往往难以满足自身及赡养人口的生活需要.长此以往也不利于企业产品升级和健康发展.
“员工‘自愿’加班,企业虽然没有明显违反法律,但仍然不合理.这一问题也涉及到多年来一直在探讨的劳动定额问题.”郑东亮表示,不同的行业应该对其劳动定额有标准,对此,早前各地、各行业也在做一些探索,但仍然处于非常模糊的阶段.
“劳动定额标准的确定对于行业的发展也是有益的,但是定多少?怎么定?仍然是很复杂的问题,这也需要行业内不断进行推进.”
企业任意条件下“六休一”是对法律的曲解
工作时间关系到劳动者的休息与健康,我们国家执行每天不超过8小时,每周不超过44小时的工时制度.对于综合工时和不定时工时制的,原则上也要安排集中休息、轮休调休,保证劳动者的休息休假.在标准工时制下,《劳动法》对加班有比较严格的规定,一是限制加班时间,应保证劳动者每周至少休息一日,同时规定每天加班不超过三小时,每月不超过三十六小时.二是加班得支付高额的加班费用,延时加班按1.5倍计算,休息日加班按2倍计算,法定节假日加班按3倍计算.
这就是说,如果企业安排的加班符合上述的两个条件,满足最低时间和额外待遇的标准,即不违法.有争议的是职工自愿加班导致突破了《劳动法》最低规定的工作时间的问题,这一问题尤其突出表现在就业能力不高、可替代性强的中低层工人中.
《劳动法》对延长工作时间有明确规定：“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.”
劳动法律学张喜亮研究员表示,不少用人单位在没有细则,不和劳动者以及工会商量的情况下,擅自安排“六休一”甚至自认为任意条件下“六休一”都是合法的,这是不懂法的表现,工时的常态是“五休二”.
张喜亮说,超时工作必须给职工补休,即保障职工休息权,有充分法定理由不能补休,才可以依法予以加班工资补偿,这是法律原则,也是法律常识,不是给“钱”就能了事的问题.
张喜亮表示,不能假借职工“希望、自愿”冲击劳动法律的底线.经历两个世纪的工业化,劳动条件的恶化会导致劳动者身体、精神状况的恶化已成定论.严格执行法定的工时和劳动标准,是一个负责任的企业是否进步的重要表现.
善待自己
自己要对自己的健康负责
曾经有一段时间,“每年过劳死人数达60万人,中国成为过劳死第一大国”的消息在网上疯传,过劳死这一话题,再度成为社会关注的焦点.
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参考文献：
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