论文微·青年梦创效青工培养平台建设和实践是关于对写作青工论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文青工论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：青年员工创新工作的管理与推动,是公司青工培养和成才的重要环节,关系到企业与员工的可持续发展.国网德州公司围绕“善小”铸就“美丽彩虹”主题实践,鼓励青年员工立足岗位,从小处着眼,从细节入手,开展“五小”：小发明、小革新、小改造、小设计、小建议的“微”创新创效活动,搭建了“微创新·青年梦”的青工培养创新创效平台.以“善小·微创新”为思想核心,以青年创新工作室为载体,对青年创新工作室进行项目化运作,为青年员工提供了创新的舞台,充分调动了广大青年服务公司发展、开展创新创效活动的积极性和主动性.
关键词：微创新；培养；管理平台建设
中图分类号： F532 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-4-3
1 搭建“微创·新青年梦”创新创效平台的背景
1.1 青年群体是产生创新精神的主力军
青年是人生中最活跃,最有朝气,最富于创造精神的年龄阶段.德州公司及十个县公司共有青年员工3716人,占职工总数的26%左右,其中28岁及以下人员1791人.
受企业发展推动和新技术、新管理流程的推广应用影响,35岁以下青年员工承担了生产经营管理的重要任务,近几年新入职员工则主要分配在基层一线班组学习锻炼.
以上数据可以看出,近几年公司新入职青年员工队伍普遍呈现学历层次高、专业理论强,对新生事物和新环境具有强烈好奇心,具备较强的创新潜力等特点.
1.2 企业“微”创新环境不足
企业发展需要人才,青年渴望成才,迫切希望在企业发展中施展才华、实现个人价值.现有平台缺少对青年员工“微”创新的激励作用,主要表现在两个方面：第一,对“微”创新的重视程度不足.在实际生产中,存在许多需要“微”完善、“微”提高的环节,青年员工在参与生产的过程中可能产生了创新的小想法,但是由于自身或班组的重视程度不足,使许多小创新,甚至有可能实现大革新的想法扼杀在了萌芽状态；第二,对创新成果的推广力不足.由于生产现场安全性要求以及公司对创新成果推广重视程度不足,对于已经形成实物的创新成果无法广泛应用于实际生产当中,将创新成果束之高阁,使员工的努力不能得以体现,打击了青年员工创新的积极性.
1.3 现有青年成长成才平台存在一定缺陷
发现和培养青年员工中的优秀人才,推荐他们进入更重要的生产和工作岗位,是团章规定的基层团组织的一项基本职能,也是共青团组织服务青年和服务大局的重要结合点,开发青年人力资源和巩固党的群众基础的重要生长点,更是帮助青年实现成才梦想的关键.但是,目前公司专门应用于青年人才的培养、推荐制度还不健全,青年工作的各种载体对青年的推优荐才影响力不大,不能有效为领导层提供更全面的荐才信息,促青年成长成才载体与“推优荐才”存在脱钩现象,需要进一步搭建新的平台.
1.4 是青年员工队伍的自身需求
一是青年成长成才的愿望强烈.大部分青年员工能认识到迅速掌握一定的专业技能,实现从学院理论派到工作实践派转变的重要性,但在这一过程中缺乏激励引领机制.二是青年人不同程度地存在世界观、人生观、价值观和成才观认识偏差,表现在工作中急功近利、心浮气躁,对自己在一个行业、领域成长成才的过程缺乏清醒的认识.三是在工作和学习中功利性强,对于自身的高学历有着较强的自傲情绪,不能虚心实践,做事不够扎实,很多时候敷衍和应付岗位的工作,造成知识和技能提高较慢.
青年工作存在的问题,反映了公司青年成长成才培养机制还存在着一些不合理的因素,有必要根据实际情况调整和开发更适合当今青年员工的活动载体,优化青年管理工作模式,搭建更适宜当今青年员工成才发展的平台.从2012年年底开始,德州公司团委提出搭建“微创新·青年梦”的青年创新创效平台,并切实提高了青年员工岗位成才的积极性,为公司推荐青年人才奠定了基础.
2 内涵和做法
“微创新”：是指青年员工结合工作实际,从小处着眼,细节入手,开展的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等青年创新创效活动；“青年梦”：是指青年努力实现成长成才的梦想.“微创新·青年梦”创新创效平台的实施原则：从小处着眼,细节入手,鼓励创新,宽容失败.
青年创新体系模式如图1：
2.1 开展青年思想和工作调研,深入分析问题,形成“微创新·青年梦”创新创效平台体系
为深入了解和掌握青年员工的思想动态及管理中存在的问题,公司团委采取问卷调查和现场座谈会的形式,对公司35周岁及以下青年员工进行了调研.
调查问卷共设55个问题,内容包括：青年理想信念状况、工作满意度及目标要求、学习和培训愿望、职业生涯设计需求、青年工作及团组织建设共五方面.活动回收有效调查问卷758份.问卷结果图2：
现场座谈会采用深入车间班组,通过与青年员工畅谈的方式,通过座谈了解青年员工成长成才的个人需要,以及在工作和生活中遇到的困难、存在的困惑.
通过调研对青年成长成才工作的研究分析,从围绕公司中心工作,服务青年成长成才的角度,逐步形成了青年“微创新”体系结构,该体系包含四个主要部分,即：围绕一个目标、创新四个方向、构建四个平台、创新七大业务.如图3所示：
2.2 以创立青年创新工作室为依托,汇集青年人才,推进青年“微创新”项目的孵化孕育
公司制定并出台《青年创新工作室实施方案》,按照“有带头人、有阵地、有活动、有特色、有制度、有成效”的工作思路,将那些“有想法”、“善思考”、“情投意合”的年轻人聚拢起来,成立创新团队,重点围绕电力生产的技术革新、管理创新、安全创新和服务创新四个方面开展创新创效活动.
2.3 立足供电生产实践,寻找“微课题”,对生产过程360度“微创新”
通过对供电企业生产过程分析,生产薄弱点和工作创新点主要集中在各种安全隐患的排除、操作流程、管理薄弱环节、制度是否完善健全、设备是否精良、技术难题、流程优化、服务产品或服务模式的优化更新和信息化建设方面.依托青年创新工作室模式,在日常工作的细微处着眼,将创新“微课题”通过课题立项、课题开发、过程控制、课题验收、效果研究、应用方案研究、新技术应用、新工艺改进、管理流程优化9个步骤完成创新创效的整个过程.此时,需要让广大青年员工认识到,创新应从身边的问题出发,只要将“微课题”深入下去,同样可以发挥大能量,服务于公司发展和社会进步.
总结:本论文主要论述了青工论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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