论文社会资本和企业绩效关系效应是关于绩效方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关底薪2400绩效600啥意思论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要:通过引入组织间学习这一关键 变量,本文分析了社会资本和企业绩效间的关系,并运用多元层级回归模型对它们之间的关系进行了检验.通过所获得的数据样本分析表明,政府关系、金融机构关系对于企业绩效有直接的正向影响;而和渠道伙伴关系通过组织间学习的部分 效应对企业绩效产生间接促进作用.该结论整合了社会资本和组织学习理论的观点.
关键词:社会资本;关系;绩效;组织间学习
中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1003-5192(2010)04-0017-07
The Mediating Eeffect Research on the Relationship between
Social Capital and Firm Performance
LIU Heng, WANG Long-wei, LI Yuan
(School of Management, Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710049, China)
Abstract:This paper examines firm-level performance implications of social capital by introducing interorganizational learning as a mediator. We investigate how social capital factors affect firm performance respectively by multi-level regression model. The empirical analysis of firm samples show that government ties and financial institution ties directly affect firm performance, while channel member ties affect firm performance via the partial mediator of interorganizational learning. This result combines the social capital theory and organizational learning theory.
Key words:social capital; relations; performance; interorganizational learning
1 引言
社会资 促进企业绩效的观点已经为学者们所广泛接受[1,2].然而社会资本促进企业绩效的途径研究还存在争议.一些研究认为,社会资本有助于知识在组织间的传播,并进一步提高了企业能力从而提升了企业绩效[3,4].另一些研究认为,社会资本有助于通过关系获取资源,即通过资源获取提升了企业绩效[5,6].这样的分歧表明社会资本对于绩效的促进作用可能存在不同的路径关系.在实践中同样存在这种途径上的分歧,一些企业家高度重视通过建立关系获得资源(例如获得政府采购订单、获得银行贷款、获得土地开发权等),另一些企业家更为重视通过建立关系实现组织学习以提升自身的能力,并通过发挥自身的能力提高绩效.
基于以往研究,本研究认为社会资本可以按照关系对象分为:和政府关系、和金融机构关系和和渠道伙伴关系三类[7,8],其中建立前两类关系的目标主要是通过资源获取而直接提升企业绩效,而建立后一类关系的目的除了资源获取外,也着眼于通过组织间学习提升组织能力,从而建立企业的竞争优势.值得注意的是,随着市场化改革的深入和经济的发展,企业开始朝着开放和整合的方向迈进,并利用其所在社会网络进行资源获取和能力提升.尽管以往研究已经对不同类别的社会关系对于组织的影响做了相关的分析,然而其在路径机理上的差异性还缺乏相关的实证研究.本研究以实证数据为基础,运用多元层级回归的方法来探讨社会资本如何通过组织间学习对企业绩效产生影响,从而填补了现有研究中关于不同的社会资本类型从不同的途径促进企业绩效的空白,并整合社会资本理论和组织学习理论在该研究领域的相关观点.
2 文献回顾和模型提出
2.1 社会资本:政府、银行和渠道关系
企业社会资本是企业建立并维持的一种嵌入于社会网络中的无形资源,这种资源可以有助于企业获得物质的、信息的和情感上的帮助,从而实现企业的战略目标[9].边燕杰和丘海雄将社会资本看成是人和人之间在信任和合作基础上形成的社会网络所带来的好处,并视其为资源配置和转移的一种重要方式[10].按照研究视角上的差异,社会资本的内涵可分为四类:(1)资源说,指通过关系网络能够得到或动用的各种资源;(2)网络结构说,这种观点认为社会资本从形式上看就是社会关系网络,是嵌入在两个或多个参和者间的关系结构;(3)关系规范说,强调嵌入于关系内的信任、忠诚及各种非正式的准则和价值观;(4)能力说,关注于企业通过联系摄取稀缺资源的能力[11].
关于企业社会资本的分类方法,不同的学者有不同的看法.一类的分类方法是按照社会网络理论的观点,将社会资本分为结构维度、关系维度和认知维度[1].另一类是按照社会资本的构成分类.例如,杨鹏鹏等人按照企业所需的资源类型将社会资本分为政府社会资本、市场社会资本、技术社会资本[12].贺远琼等人基于制度经济学理论将社会资本分为市场环境社会资本和制度环境社会资本[13].特别的,Li和Zhang、Peng和Luo等学者指出政府关系、金融机构关系、渠道关系对于促进企业绩效具有差异性[7,8].这种差异性不仅体现在关系构建和管理过程中,也体现在关系对于企业竞争优势短期或长期塑造方面.
2.2 组织间学习
知识特别是隐性知识,由于其因果模糊性、粘性、嵌入性和难以表述性,决定了其在很大程度上必须依赖社会化的机制进行学习和转移.因此,社会资本就成为企业间学习的关键促进因素,越来越受到学者和企业家们的关注[14,15].特别的,由于渠道间伙伴在知识相关程度、互补程度方面和企业对于知识或技能的需要比较吻合,从而成为企业通过组织间学习而提高企业能力的关键知识来源.例如,企业通过和下游分销商或零售商建立密切的合作关系,从而提升了自身对于市场信息的反应;企业通过和上游原材料供应商紧密合作,从而实现了订单的快速反应,低库存及低物流成本.此外商业企业间由于其运作模式上的类似性,在如何有效管理人员、新产品开发、营销、物流等诸多方面还存在着广泛的学习可能性.
2.3 企业绩效
影响企业绩效的因素大体上被分为基于产业组织理论的环境因素和基于资源基础观的组织资源因素[16,17].随着视角的进一步演化,来自企业间的社会资本也被视为能够为企业利用的外部资源.当各种内、外部资源、环境要素及其组合发生变化时,绩效本身会发生相应的变化.已有的文献广泛地使用了不同的指标体系度量企业绩效.一类是经典的财务或会计指标,这也是最直观的绩效判断,比如销售额、利润、投资回报率、股东收益率等.另一类指标是非财务类、主观评价指标,比如顾客满意度、学习效率等.此外还包括平衡计分法等既包括客观数据又包含主观数据的绩效检验方法.这几种不同的绩效测度方法都有其固有的不足.例如由于满意等非财务指标是通过管理者的主观评估来度量的,而主观评估会受到诸如不同的环境、文化、个人情绪和信息掌握等因素影响,导致了主观绩效评估可能有不准确,因此,本文沿用经典的财务指标进行分析.
总结:本论文主要论述了绩效论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 企业社会责任和企业绩效综述 【摘 要】 社会价值最大化的财务管理目标要求企业在追求自身利益的同时，也要积极承担社会责任，而承担社会责任是否必然导致企业绩效的降低，这是企业普。
2、 基于模型企业社会资本对技术绩效影响 【摘要】构建企业社会资本和知识管理能力对技术创新绩效的效应模型，探索知识管理能力的中介作用。结果表明：企业社会资本正向作用于技术创新绩效：知识管。
3、 人力资源管理和企业绩效关系 摘要：在经济全球化背景下，在以数字化和信息化为特征的现代经济中，一个企业的兴衰成败很大程度上取决于其人力资源管理的方式和效果。本文在研究前人文献。
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6、 高新技术企业人力资本和企业绩效关系 高新技术企业是我国进行产业结构调整、提高经济水平的重要组成部分，高新技术企业的发展水平会影响一个国家的经济形势，而高新技术企业要想在市场竞争中把。