论文基层如何把握运用监督执纪第一种形态是关于本文可作为相关专业执纪论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文什么叫执纪论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】监督执纪“四种形态”环环相扣,层层设防,是全面从严治党的利器.其中“第一种形态”是基础,抓早抓小,防微杜渐,筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线,关系到全面从严治党的大局.深入理解第一形态的重要意义和内涵,客观分析落实中存在的问题和难点并在实践中加以解决,将第一种形态这个基础性形态更好地落实到位,是当前各级特别是基层纪检监察机关亟待研究和思考的问题.
【关键词】基层；监督；第一种形态
一、监督执纪“第一种形态”的内涵
监督执纪“第一种常态”即“党内关系正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”,传承了我们党“惩前毖后、治病救人”的一贯方针.
一是监督执纪“第一种形态”的基本要求就是全体党员要勇于自我批评、自我监督.让党员自我强化党员身份意识和纪律意识,养成自觉接受监督的习惯,自觉远离纪律和规矩的“红线”.
二是监督执纪“第一种形态”强化了组织责任.要求党组织及时发现党员的苗头性、倾向性问题,适时开展提醒教育,查找问题症结,必要时给予纪律处分.“小病不治,拖下去就有可能成为大病；小错不纠正,发展下去就有可能铸成大错.”把问题解决在萌芽,不仅能可以挽救更多的党员干部,也能避免对党的事业造成损失.
三是监督执纪“第一种形态”要运用好.纪检监察机关必须坚持把管党治党落实到平常的工作生活中去,要练就“千里眼”“顺风耳”,提升发现问题线索的能力,广泛而深入地了解党员干部的情况.从根源上摒弃“违纪只是小节、违法才去处理”的思想,把严管落实到平时,落实到细节,真正做到防微杜渐,防范于未然.
二、基层践行第一种形态存在的问题及原因分析
（一）认识欠缺,手段和方法单一.对运用监督执纪“第一种形态”存在理解不深,认识不到位,有的单纯认为只是开开民主生活会,仅仅搞搞形式上的批评与自我批评；有的仅采取集体谈话、约谈等较为单一的方式,忽视了更为严厉的通报批评、诫勉谈话等方式；有的只使用函询谈话,而没有形成常态化对重点监督对象、重要岗位同志的谈心谈话,减弱了这部分党员干部日常监督的针对性和实效性.
（二）责任落实递减,工作力度不够.有的单位在工作中“雷声大雨点小”,责任落实层层递减,在采取约谈、批评、诫勉谈话过程中,也是表面形式化,导致“雨过地皮湿,风过草抬头”,完全是不痛不痒；有的单位通报批评的问题,不点名道姓,只说现象,缺少问题和情节的具体内容,无法达到惩前毖后、治病救人的效果.
（三）监督走形式搞花架子.在需要“咬耳扯袖、红脸出汗”的问题上,往往有的单位“口号多、强调多、执行少、监督少、效果不显著”,监督检查流于形式,对落实情况却不闻不问,严重影响了“第一种形态”的运用效果.监督执纪“第一种形态”在运用过程中存在的问题,究其原因：一是个别同志存在“批评上级怕被为难,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,自我批评怕丢面子”等思想,好人主义思想严重,排斥运用“第一种形态”.二是一些党员领导干部习惯按部就班,学习和运用能力不足,仅使用现成的方法、模式和监督执纪手段,不会用“第一种形态”.三是个别领导干部没有做到“打铁还需自身硬”,怕被别人挑毛病,因而“阳气不足”、辣味不够,害怕用“第一种形态”.
三、基层把握和运用第一种形态的对策及建议
把握运用好第一种形态,须抓早抓小抓日常,从严从实抓常态,最大限度教育、挽救、保护党员干部.
（一）抓细载体,夯实手段方法,健全工作制度措施.要紧盯破纪之初,采取谈心谈话、约谈、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话和民主生活会、组织生活会、述职述廉等方式,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题,做到抓早抓小,贯彻“治未病”“植好树”的理念.具体来说,要解决好约谈的适用程序,哪些情形下启动约谈.同时,规范谈话实施的前期准备、启动、承办和谈话主体、开展方式等程序,要求谈话期间,特别是约谈、提醒谈话、诫勉谈话期间,谈话人要明确指出被谈话对象存在的问题并提出整改要求,被谈话对象要表明自己的态度,做出检查,提出整改措施和整改承诺.谈话情况全程留痕,备查备用.对谈话结果要强化运用,要求党员干部被提醒、函询、约谈和诫勉谈话的情况须在民主生活会、组织生活会和述职述廉时进行报告,开展批评与自我批评,接受询问和质询.
（二）抓实主体,压实两个责任,层层传导责任压力.党委（党组）要主动压实党风廉政建设主体责任,针对存在问题的党员干部要把工作要求、问题不足提醒到位.对管辖范围内的党员干部全面开展谈话,特别是对关键岗位的人员,经常性提醒谈,把压力层层传导到位.纪检系统要针对谈,重点规范线索处置,定期召开线索集体研判会,集中研判问题线索,对确定为谈话函询或初核后需进行提醒谈话、诫勉谈话的,根据干部管理权限分类开展,点对点、面對面传导压力.
（三）抓常监督,从严从实履责,防止工作流于形式.通过经常性开展监督检查,确保“第一种形态”运用到位,取得实效.建立监督执纪信息管理机制,纪检机关定期收集践行“第一种形态”的动态数据和信息,建立片区协作组,将践行“第一种形态”作为片区协作组监督检查的重要内容,做到定时与不定时检查、明察与暗访有机结合,要求各单位“一谈一登记”,记录每次谈话时间、地点、谈话人、被谈话人和内容等,确保“第一种形态”的运用真正落在实处,监督检查结果纳入落实党风廉政建设两个责任的年终考核.同时实行“一案双查”,将落实“咬耳扯袖、红脸出汗”情况作为追究和怎样追究“两个责任”的重要依据之一.
总结:本文关于执纪论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 把握运用监督执纪四种形态 中图分类号：D262 6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-288-01摘 要：当前，随着我党内部建设的不断进行，。
2、 运用监督执纪四种形态推进全面严治党 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01摘 要 习近平总书记提出全面从严治党，将从严治党。
3、 把监督执纪第一种形态落到实处 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01摘 要 监督执纪“四种形态”是落实把纪律和规矩挺在。
4、 运用监督执纪四种形态 摘 要 王岐山在十八届中纪委六次全会要求各级党组织特别是纪委要坚持把纪律和规矩挺在前面，实践好“四种形态”。从目前取得的效果看，一些实践探索有待。
5、 纪检监察机关如何把握运用监督执纪四种形态 监督执纪“四种形态”是中纪委书记王岐山2015年9月下旬在福建调研时提出来的，它既接续了十八大以来监督执纪“抓早抓小”的方法论，又紧跟正风反腐当。
6、 坚持全面严治党强化运用监督执纪四种形态 总书记在党的十九大报告指出：“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格”“坚持开展批评和自我批评，坚持惩前毖后、治病救人，运。