论文高校文科毕业生就业难的原因与是关于本文可作为文科方面的大学硕士与本科毕业论文文科论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
对即将毕业的学子而言,面临即将走向社会,开始人生新的启程.然而,严峻的就业形势和压力困扰着很多的毕业生,文科生更不例外.如何让自己在竞争中脱颖而出,是每位学生都该思考的问题.
一、国内毕业生就业现状
随着高等教育大众化的普及,我国高校的毕业生人数逐年上升.据统计,2014年全国高校毕业生人数727万,比2013年699万毕业生增长28万.2015年,全国高校毕业生人数749万,创历史新高,就业更是难上加难,严峻的毕业生就业形势在今后一段时间内还将持续.
二、文科生就业难原因浅析
1、文科生日益增多,社会供需矛盾依然存在,传统就业观念根深蒂固
近年,全国很多学校都开设了文科专业,致文科专业迅速扩大,学生数量急剧上升,从一定程度上解决了上学难的问题,但带来了就业难的困扰.社会就业岗位的需求远低于扩招的增幅,供需矛盾日益突出,据调查,有80.66%的大学生认为在党政机关和事业单位工作比较合适,选择企业的占14.92%,想创业的占4.42%.还有一部分大学生认为上了大学,有了文凭,就该有个稳定、待遇好的工作.可见,部分大学毕业生受传统择业观念影响严重,致使在劳动力市场上竞争力不足.
2.文科生专业性较弱,可替代性强
我国各高校文科专业设置往往理论性较强,大多数学生学习到的知识内容过于笼统,导致文科生在学习中只能学到较为浅显的知识,很难在现实中去实践,从而造成找工作时面临着就业难的局面.另外,很多专业技术岗位文科生干不了,但文科生能干的岗位诸如文秘、行政等很多理工科的毕业生也能做.随着各高校的扩招,很多教学成本较低的文科专业招生增幅较大,从而加剧了文科类学生就业岗位的竞争.
3.文科专业学生性别比例严重失调
在全国范围内,文科类专业院校及综合类大学中的文科专业女生占到总人数的三分之二多,在毕业找工作时,往往面临就业难的问题.有用人单位表示：女毕业生由于日后会面临结婚生子,很长时间不能工作,岗位空缺会给企业工作造成很多不便.以笔者所在学院所带2011级会计学专业毕业生为例,男生共有42人,除一人考取研究生为,其余学生均通过校园宣讲会或招聘会实现就业,就业率为97.62%.纵观整个就业市场和岗位需求情况,对于男生的需要远远供大于求.
三、解决高校文科生就业难问题的有效途径及对策
1.相关部门要加强政策引导和扶持,积极促进文科生就业
文科大学生就业需要国家及各级政府牵头搭建就业平台,搭建企业和学生之间的桥梁,必要的时候可以直接为部分学生提供帮助性的岗位.同时,政府部门要落实就业政策,降低大学生创业门槛,减少因行政审批给大学生带来的不利.
2.调整专业设置,改变培养模式
文科生就业压力与文科专业的扩招有很大的关系,高校在文科专业的招生上不可以盲目,要根据学生就业情况“量出为入”,对于就业较好的文科专业可以保持和扩大招生,对于就业差的专业要缩减或停招.尤其是对一些冷门专业要改变专业设置,尽量将专业设置和社会的需求结合起来.
在培养模式方面也要进行相应调整,在保证教学质量的同时增强教学内容与社会发展的联系,增强与企业之间的合作,改革创新传统的教学模式.加强就业指导课程的比重,增强就业服务水平,积极推进学生开展职业规划工作.经过大学四年的培养充分锻炼学生的实践能力和工作适应能力.
3.加强对学生的就业指导工作,培养积极的就业观和择业观
各高校应切实加强对文科毕业生在就业方面的指导,积极开展就业指导课、毕业生就业交流会等.帮助面临找工作的学生确立正确的就业目标和理念.同时,应加强与用人单位的联系,积极开展校园宣讲会和招聘会等,为大学生提供机会,积极拓宽就业管道,以获得更多就业途径.在就业难形势下,要注重培养学生树立科学的就业观,认清形势；积极引导学生参加实践活动积累经验,注重学习与实践相结合；鼓励学生提升个人心理素质,培养自信心,正确对待就业挫折,保持健康的就业心态和健康的人格.
总结：与理工类毕业生相比,文科生面临更严峻的挑战和就业压力,要想在就业竞争中处于优势就必须在学好专业理论知识的基础上,不断提高自身的综合素质和能力,树立与时俱进的就业观,实现从就业到择业的良性过渡,逐步迈向事业的成功！
（作者单位：西安建筑科技大学华清学院）
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参考文献：
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