论文领导干部要切实增强同媒体打交道的能力是关于对不知道怎么写领导干部论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文领导干部论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：面对新闻舆论工作出现的新形势新变化,部分领导干部在同媒体打交道时,老办法在失灵,新办法没掌握,出现各种不适应、不习惯现象.如不习惯在“聚光灯”下运行权力、不习惯接受现场随机采访、不习惯被记者“冒犯”、不习惯同网民交流、不习惯开展工作舆论先行等.领导干部应从思想观念、媒介素养、突发公共事件处理、互联网思维、新闻发布制度等多个方面入手,把善待、善用、善管媒体当作一项基本功、一门必修课,切实重视起来,真正实现与媒体关系的转型和领导能力的突破.
关键词：新闻媒体；舆论传播；领导干部；媒介素养
中图分类号：C933 文献标识码：A
文章编号：1003-0751（2016）07-0011-05
增强同媒体打交道的能力,是总书记在党的新闻舆论工作座谈会上对领导干部提出的具体要求.他指出：“领导干部要增强同媒体打交道的能力,善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会情绪、动员人民群众、推动实际工作.”①贯彻落实这一要求,各级领导干部应把善待、善用、善管媒体当作一项基本功、一门必修课,高度重视起来,切实增强同媒体打交道的能力.
一、“两大变化”凸显新闻舆论工作的时代背景
重视新闻舆论工作是我们党长期革命和建设过程中的宝贵经验和制胜法宝,许多经典案例生动展示了我们党的各级领导干部应对媒体的丰富经验和过硬本领.但是现在之所以重提同媒体打交道的能力问题,是因为时生的重大变化对各级领导干部的传统媒体能力提出了新的、更高的要求,深刻认识这些变化是解决问题的重要前提.
1.社会环境发生深刻变化
党的十八届五中全会指出,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期,同时面临矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战.②改革开放30多年来,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化.人们对改革的预期目标越来越高,共享改革成果的要求和愿望越来越强烈,在某些要求一时难以得到满足的情况下,容易造成部分社会公众的心理失衡.加之体制性、机制性、干部思想作风等方面的问题和不足,都可能引发各种各样的社会不满.同时,随着社会开放程度的日益加深,社会意识越来越呈现明显的多元、多样、多变的特征.正确的与错误的、先进的与落后的、主流的与边缘的思想观念相互交织,意识形态领域噪音、杂音不断.③国外媒体别有用心的攻击、挑拨和煽动,又使舆论斗争成为政治较量的最前沿.近年来不断出现的抹黑我党历史、丑化革命领袖、质疑早已为人景仰的先进典型人物的种种舆论热点事件,背后都包藏着不可告人的政治目的.
舆论工作说到底是人的工作,是争取人心的工作、凝聚人心的工作.“是政治性很强的业务工作,也是业务性很强的政治工作”,“当今中国的发展已成为世界关注的‘热点’,也自然成为国际舆论的‘焦点’；全面深化改革面临一个个‘关口’,也必然处于各种舆论的‘风口’”.④加强思想舆论引导工作,充分发挥新闻舆论“高举旗帜、引领导向,围绕中心、服务大局,团结人民、鼓舞士气,成风化人、凝心聚力,澄清谬误、明辨是非,联接中外、沟通世界”⑤的作用,尤为紧要和迫切.
2.媒体环境出现重大变化
新闻传播手段、规律、格局、观念等都在发生颠覆性改变.第一,互联网成为最大变量,媒体融合成为趋势.信息传播渠道众多,已经远不是过去一张机关报,三两个广播频率、电视频道那种情况了.第二,传播速度已经由过去最快的昨日新闻演变为即时传播.人人是记者,人人是现场解说员,人人面前有麦克风,形成了所有人对所有人随时随地的传播,“具有很强的隐匿性、广泛性、开放性、交互性、实时性等特点”⑥.第三,媒体间争夺话语权的竞争愈加激烈.在热点新闻或有可能成为热点新闻的事实面前,各类媒体争相传播,唯恐失声失语失去受众,形成了你中有我、我中有你、融合共生、宽频振动的舆论传播格局.信息往往一家报道,多家跟进,同时借助网络循环往复、迭加共振,更容易汇聚焦点问题,放大局部事件,扩展热点言论,不断生成大范围波及的舆论事件.这种现象标志着治理媒介化时代的到来.美国传播学者乔姆斯基曾提出一个判断：我们今天看到的事实都是“媒介化的事实”.也就是说,今天媒体报道的事情,即使没有发生也相当于发生了；没有报道过的事情,即使做得再好,也没有人知道,没有人关心.⑦这种情况下,人们不像是生活在事件和现象之中,而更像是生活在信息之中.当人们还没有看清事件和现象的真正面目时,信息已经汹涌而至,包围了人们.小事情引发大事件,小人物引爆大舆论,一句话掀起大波澜,一条微博、一段微信、一个微视频、一句流行语变成微动力,都可能成为引起风暴的蝴蝶翅膀.⑧
二、“六种不习惯”显示部分领导干部同媒体打交道能力不足
在快速而深刻的社会变化面前,许多领导干部在同媒体打交道时,老办法在失灵,新办法没找到,出现了各种不适应、不习惯的状况.
1.不习惯在“聚光灯”下运行权力
过去媒体数量少,媒体获取报道线索的渠道也少,一个地方或单位接受媒体采访,往往是经过事先邀请、事先通知、精心准备的.现在却不同,媒体获取报道线索的渠道大大增多,抢新闻的意识明显增强.一有风吹草动,记者闻风而动,往往不请自来、不约而至,而且报道速度很快,报道渠道众多.报纸、广播、电视,微博、微信、客户端轮番上阵,文字、图片、录音、视频多元呈现.部分领导干部对这种新常态不适应,常有措手不及之感,抱怨“媒体如同群狼”,“天下本无事,媒体自扰之”,认为过去新闻舆论能控制,现在则“没规矩”、难控制.
2.不习惯现场采访、随机采访
当前,媒体对领导干部的采访更多地从办公室转移到了事件现场,而且随机采访的情形增多,打破了过去事先安排、提前准备的惯常模式,这对领导干部的政策水平、现场把控和快速反应等能力都是考验.事实证明,部分领导干部对此还很不适应.个别领导在面对镜头和话筒时,看到成群的群众和成片直视的眼睛,就头上冒汗、心里发慌、结结巴巴、语无伦次,甚至出洋相、说出不恰当的言辞.
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参考文献：
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