论文CEO商务访中隐喻和公司形象建立是大学硕士与本科隐喻毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写生活中10个隐喻的例子方面论文范文。
[摘 要]本文以语料库为基础,并结合认知语言学中的概念隐喻理论和评价理论,对CEO的商务访谈语料中的隐喻使用进行分析,主要探讨CEO在访谈中隐喻使用和公司形象建立之间的联系以及其背后传达的态度、评价.研究发现,在商务访谈中CEO主要使用“公司是物体”,“公司是人”,“公司是大楼”三个主导隐喻对抽象概念实现物化或者拟人化,实现隐喻的认知功能;同时从价值,才干,正当三个方面建立积极的公司形象,表现隐喻的评价功能.
[关键词]语料库;CEO;商务访谈;概念隐喻;态度
1.前言
认知语言学的概念隐喻理论认为隐喻是人类一种基本的认知方式,语言隐喻是人类认知的外显.隐喻还可以帮助交际双方建立人际关系,说话者可以影响他人对隐喻的理解[1],即隐喻的人际功能.但是隐喻最重要的力量来自他的评价力.概念隐喻通过携带评价源域事物的方式,并传递所选择的映射而实现评价[2]（65）.因此,对隐喻的研究可以从认知,人际和评价三个维度进行分析.
当前,认知语言学研究突出特点是和语料库方法的结合,使用语料库方法研究隐喻主要包括从源域检索和从目标域检索.从源域检索有其不可避免的局限性,只能获得已知的,有限的词目（lemma）下的形符.因此本文使用Wmatrix为检索工具,以CEO的商务访谈为语料,设定目标域检索词,分析目标域周围的语言隐喻,从而避免基于源域检索的缺陷,进而总结出主导概念隐喻,并结合Martin&White[3]提出的评价理论,分析隐喻背后传达的态度.
2.文献综述
商务话语的隐喻研究不仅能够为抽象的经济商务概念提供认知途径,解释背后的社会认知因素[5]（VI）;同时也能塑造公司形象,影响产品消费者[6]（4）,体现隐喻的交际性.在公司形象建构的过程中,企业领导者,尤其是CEO在塑造公司形象方面发挥着不可替代的作用.近些来对商务话语中隐喻的研究主要集中在语篇层面,却很少涉及商务口头话语 [5]（VI）,如商务访谈.因此,本文以商务访谈的体裁为立足点,采用自建语料库和语料库工具结合的方式,探讨CEO在商务访谈中使用隐喻的特 点以及背后传达的态度评价意义.
3.理论框架
3.1概念隐喻理论（Conceptual Metaphor Theory）
概念隐喻理论是由Lackoff&Johnson[4]提出的,“隐喻不仅仅是言语活动,人们的思维过程大都是隐喻的,即人类的概念系统是以隐喻为结构”[4]（6）.认知域是概念隐喻中一个重要概念,其是社会中个人或者集体关于某个领域的知识或经验的统一集合[7].隐喻映射涉及两个认知域--源域（source domain）和目标域（target domain）,源域涉及具体的,有形的范畴,例如身体部位,物体;目标域通常是抽象的概念,例如情感,道德或者思维.概念隐喻就是通过源域去感知目标域的过程,常用表达公式如下：TARGET DOMAIN IS SOURCE DOMAIN.在概念隐喻理论中,要区分语言隐喻和概念隐喻.隐喻表达式是概念隐喻的实现形式.文本中的多种隐喻表达式可能只是潜在同一概念隐喻的多种表现形式.
3.2评价理论（appraisal theory）
评价理论是关于“作者或说话人同意或者不同意,喜欢或者憎恨,欢迎或者批评,以及如何使读者或者听话人也具有相同的情感”[3]（35）,从而构建共同的情感和价值观.评价理论把评价性资源依据语义分为三个系统：态度（attitude）、介入（engagement）和级差（graduation）,其中核心是态度,级差和介入都是由态度导出和展开的[8].态度可进一步分为情感、判断和鉴赏三个子系统.态度是指讲话者如何利用语言资源对某一现象或文本表达情感,进行判断和完成价值鉴赏.
态度系统中,情感指说话者从情感的角度评价其他现象.情感的宣泄分为正面的和 ,如happy vs unhappy.判断是对人类行为的肯定或者否定的评价,分为社会评判和社会约束.社会评判属于个人判断,社会约束是基于法律标准的判断.鉴赏属于美学范畴,从反应、构成和价值来评价某一产品、过程和现象[8].态度意义是靠词汇语法资源实现的,分为显性建构和隐性评价两种方式.词汇隐喻是激发隐性评价的一种重要方式.Lackoff&Turner[2]（65）指出隐喻具有携带评价源域方式的能力,能够实现其评价力,并且说服交际者赞同其评价意义.
4.研究方法
4.1语料搜集
本文的语料资源主要来自http：//www.businessinterviews.com/和http：//www.spiegel.de/两个网站46段CEO访谈.前者的采访对象为新型小规模创业公司的总裁,而后者的采访对象为著名的国际公司的CEO,如Adidas,Citigroup,Starbucks,建成的微型语料库共71,854个形符.
4.2研究问题和研究步骤
本文在语料库的基础上,结合概念隐喻理论和评价理论,探讨如下两个问题,CEO在访谈中如何使用隐喻构建公司商务等相关概念,产生哪些主导隐喻?CEO在商务访谈中使用隐喻传达了怎样的评价和态度?
研究过程主要包括以下步骤：（1）本文使用的是基于网络的语料分析工具Wmatrix,将商务访谈语料上传至Wmatrix网站,完成词性赋码、语义域赋码,获得词频列表;（2）识别目标域周围的语言隐喻：本文采用的隐喻识别过程是由Steen et al.[9]开发的MIPVU方法.（3）总结概念隐喻,并根据SPSS数据获得主导隐喻;（4）利用Wmatrix的语义码和评价系统总结归纳出CEO使用隐喻背后的态度和评价意义.
5.研究结果分析
5.1目标域和隐喻识别
总结:本论文主要论述了隐喻论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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