论文电力企业如何注重职工福利保障是关于职工福利保障方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关保障职工福利论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着社会经济的发展,职工福利保障功能逐渐扩大,在电力企业经营成本中的所占比重也越来越大,其重要性逐渐凸显出来.福利保障是电力企业人力资源管理中的重要组成部分,对于激励职工有着重要作用.如何对职工福利保障进行有效管理,成为电力企业研究的重要课题.本文在分析电力企业职工福利保障现状的基础上,提出有效的措施以提高电力企业职工福利保障水平.
关键词：电力企业 职工福利保障 现状 措施
电力企业职工薪酬体系主要包括工资、绩效工资、奖金及福利.福利支出在电力企业薪酬体系中占据重要地位.电力企业的职工福利是指电力企业为全体职工提供基本的生活需求并为其创造良好的工作环境,换句话说,是指扣除工资及奖金之外的、向职工及其家人提供的实物、货币及服务类的劳动报酬.
一、电力企业职工福利保障现状分析
目前,我国电力企业职工福利保障存在以下一些问题：
第一,电力企业对职工安全缺乏重视.安全工作在整个电力系统中占据重要地位,做好安全工作对于促进电力企业的可持续发展有着重要作用.由于电力工作环境较为复杂且具有一定的特殊性,因此如果职工情绪消极,那么极易造成电力事故的发生,严重威胁到电力生产的安全性.电力企业在这种情况下,应该紧抓职工的心理及情绪变化情况,了解职工的所思所想,帮助职工解决生活困难等.但是,目前大多数的电力企业都没有做到这一点.
第二,随着社会经济的快速发展,人们对生活质量的要求也逐渐提高,电力企业人力资源部门在招聘职工时会发现,福利保障水平已成为应聘者者关注的重点.在电力企业传统职工福利体制下,职工福利保障水平和岗位级别、企业规模等相关,电力企业在职工福利保障上缺乏创新性.
第三,目前我国电力企业的职工福利保障由以下几种组成：一是法定福利,主要包括社会基本保险、住房公积金及法定假期.电力企业大都能够为职工提供不同层次的法定福利,其中养老保险、医疗保险占据较多,以此来为退休职工提供基本保障.二是实物福利,我国部分电力企业能够为职工提供宿舍、工作餐及健身设施等实物福利.三是服务性福利,例如免费体检等.四是货币福利,例如为职工们提供交通补助、通讯设备、过节费等.
二、电力企业完善职工福利保障的有效措施
1.加强职工福利待遇管理.目前,我国电力企业职工福利设计相对较为单一,没有从职工角度的角度看待福利待遇,这就导致大部分职工的实际需求得不到满足；再加上职工福利待遇一般都是企业领导层决定的,职工缺乏参和的机会,这就导致整个福利待遇决策和职工的真实需求存在距离.长此以往,会造成电力企业福利规划难以满足职工的实际需求,如果电力企业的管理层和职工在福利方面没有达到统一的话,就会容易产生一些不良影响.例如电力企业职工会对企业产生一种不良心理,工作积极性及主动性会受到打击,认为自己的劳动成果没有得到同等的回报,认为企业没有公平地对待他们,从而降低生产效率和质量,不利于电力企业的稳健发展.
2.建立健全职工福利管理系统.电力企业应该构建一个完整的职工福利管理系统,这样才能够有效确保职工的正常生活需求得到满足.电力企业管理者应该给予职工更多的关心,让其感受到集体的温暖.只有这样,才能够凝聚人心,满足职工需求并使职工发挥出更大的力量.因此,电力企业必须要不断改善职工福利管理系统,根据职工的实际情况来分配工作,使职工需求得到满足,让职工的物质及精神需求得到满足.对于电力企业职工福利待遇必须要加强有效管理,使其发挥应有的作用.优秀企业在职工福利计划制定过程中,必须要让职工参和进来,要从职工的角度看问题,这样才能确保职工的需求得到满足,保证职工利益最大化的实现.电力企业一定要合理安排职工的福利待遇,保证企业职工的福利资金及时发放到位,保证职工享受到已有的待遇.
3.做好福利的宣传工作.大多数电力企业职工对福利待遇都比较关心,但是真正懂得福利待遇的真正含义的并不多,不同电力企业的福利待遇也是不一样的.因此,电力企业必须要做好福利待遇的宣传工作,通过大力进行福利宣传来使职工真正了解福利的真正含义、福利的内容及其标准.电力企业要尽最大努力来创造一个和谐稳定的工作环境,尽可能满足职工的需求,提高职工的生活质量,这样才能够使职工的主观能动性得到提高,才能够在工作过程中肩负起他们应有的责任.
4.丰富职工福利形式.随着电力企业规模的扩大,职工的需求也会逐渐呈现出多样化.这就要求电力企业在保障职工福利待遇的同时,使职工产生一种归属感,能够在工作生活中感受到企业对他们的关怀和理解,这样有助于职工真正融合到企业中.但是,电力企业职工也要从企业的立场上来考虑问题.为了确保职工能够得到更多的福利,电力企业要让职工参和到福利决策中来,丰富职工福利形式,和职工加强交流,以促进双方的利益需求的共同实现.
5.企业管理中和职工加强沟通.电力企业管理人员在企业管理工作中,需要定期向职工发布和福利相关的信息,例如福利标准、范围及支出成本等,使职工明白福利待遇的核心思想.电力企业要充分应用计算机网络技术,在网络上建立一个完整的福利管理系统,企业管理者和职工可以通过该系统来进行良好交流,这不仅会使整个企业朝着正确的方向发展,而且有助于企业管理者掌握职工的需求,并通过沟通交流来使职工了解自己能够获得的福利待遇有哪些.
6.严格管理电力企业福利.完整的福利制度体系能够使企业趋于完善,因此电力企业需要建立健全职工福利制度,并严格监督其执行过程,这也是保证职工福利的关键.电力企业在给职工发放福利时,一定要遵循相关法律条例来进行.福利内容必须要和企业的核心理念相符合,并有针对性地制定出一个科学合理的福利政策.电力企业需要在实践过程中不断创新福利政策,构建一个完整的福利管理体系,改革职工福利管理平台,使福利制度能够得到有效实施.
7.结合实际来确定福利标准.电力企业需要结合本企业的实际情况,来制定职工福利计划,有针对性地采取有效的福利措施.如果电力企业在制定福利政策的过程中没有贴近实际情况,那么将会导致福利制度偏离实际.一旦电力企业发展不景气,职工应获得的福利就难以得到保障,这就极易可能导致企业管理者和职工之间产生矛盾.因此,电力公司在制定职工福利计划之前,必须要明确了解职工福利待遇是一项长期性的管理内容,要从多个角度进行分析.
综上所述,电力企业为了实现自身的可持续发展,必须要不断完善自身的管理制度以满足职工的实际需求.只有满足职工的实际需要,才能够充分调动其工作积极性和主动性,提高工作效率,才能够进一步提高电力企业的市场竞争力.电力企业必须要致力于本企业的实际情况,针对职工福利待遇方面存在的问题,有针对性的采取措施加以解决,从而完善本企业的管理制度,促进职工福利待遇实际效应及实际价值最大化的实现.
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总结:本论文为免费优秀的关于职工福利保障论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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