一、人力资源方向mba论文开题报告

摘要：计算机的出现给现代人的生产生活方式带了翻天覆地的改变，互联网应用技术日新月异的进步使得技术变革开始出现在越来越多的领域。在“互联网 + ”。

【摘 要】本文针对本科工商管理专业在培养模式上长期存在课程设置泛而浅、不能灵活反映市场需求等问题，提出工商管理专业人力资源管理方向的培养应充分体。

【摘要】随着我国改革开放事业的不断推动和深入，我国正处于一个经济蓬勃发展的阶段，在这样的市场环境下，我国的事业单位的人力资源的改革问题正逐步受到。

【摘 要】通过对本街道进行全面准确的人力资源调查和本区所辖企业用工状况的统计分析，反应出本地人力资源的数量、结构现状及变化趋势，工业园区企业缺工。

摘 要：人力资源是企业保持市场竞争力和生命力的源泉，在新的时期如何对企业的人力资源管理进行创新关系着企业的长远发展。本文分析了网络技术和信息技术。

摘要：随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此人才资源管理工作受到了越来越多企业的重视，绩效工资作为人力资源。

摘 要：随着经济的快速发展，我国人力资源管理发生了重要的转变。在全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济时代，如何率领企业的HR团队突出重。

摘要：员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分，完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件，也是提高企业员工的工作积极性。

个体的人力资源管控对大学生来讲至为关键，笔者透过对社会企业的人力资源管控框架的逆向思维来明确该课题，并解析该内容框架对大学生就业方向以及前景的指。

【摘 要】 事业单位是我国服务型机构之一，随着社会改革和发展，百姓对事业单位的职能和服务水平有了更高的要求，政府对其的关注也不断提高。现如今，事。

摘要：随着计算机技术的不断进步，推动了人力资源管理模式的创新发展，对企业竞争力的提高有一定的积极作用。本文围绕电子化人力资源管理模式的演变过程、。

在市场经济迅猛发展的前提下，我国的事业单位也在不断地进行改革创新，在此过程中，人力资源改革在我国事业单位的改革中占据重要内容。只有建立完善的人力。

摘 要经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑，因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成。

摘要：中国房地产企业蓬勃发展的同时，人力资源管理中存在的问题正日益凸显，甚至成为制约企业进一步发展的障碍。本文以人力资源六大模块作为理论依据，对。

摘要：重视对人员的开发，树立人才是资本的”的人力资源管理新理念。确立人力资源管理创新观念是转制后企业适应市场变化的客观要求。关键词：企业转制；。

摘 要：“货币流通”和“贸易畅通”是金融在货币融通和资源配置方面的重要功能体现，人才是金融事业发展的第一资源，了解丝绸之路经济带金融人力资源现状。

摘要：我国机关事业单位的人力资源管理工作与事业单位工作效率的提升、职能的有效发挥、综合效益的提高紧密联系。在市场经济条件下，为满足社会大众对公共。

摘要：在我国，随着社会的逐步发展，在事业单位加大改革范围的情况下，政府也加大了对事业单位改革的力度，随着我国从事事业单位的人数在不断增多，相应的。

党的十八届三中全会提出，“将市场配置资源的基础性作用上升为决定性作用”，强调经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府与市场的关系，。

【摘 要】 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用，提高企业的绩效。基于此，试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影。

摘 要 演就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业“人力资本资产专用性”，促进企业文化传承，力推企业品牌形象塑造，确保客户关系维护，是企业。

摘 要演人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量，还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结。

摘 要企业人力资源方面的危机是各种危机的核心，若能得到妥善解决，就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上，把人力资源的危机管理。

摘 要：本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题，首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析，然后提出实现人力资源管理经济效率最大。

摘要：在以市场经济为主体的经济环境中，企业的管理创新成为了核心，其对我国经济发展起到了重要的影响。正是由于企业的管理创新在我国市场经济中占有不可。

摘要：文章从社会性别视角出发分析职业教育对精准脱贫的影响，兼及女性在职业教育脱贫过程中所面临的困境。当前，职业教育在机会、女性、专业设置方面存在。

摘要：文章研究环境会计信息披露对企业价值的影响，选取了2010～2014年沪深两市重污染行业A股上市公司为研究对象。基于長期角度，结合政府监督，。