一、公司员工论文

摘 要：文章以宏发公司为研究对象，从薪酬制度、员工培训、绩效考核、公司文化建设、激励形式等方面，着重探讨了公司员工激励的对策。关键词：激励 员。

摘要：绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现。本文从绩效考核的目的出发，针对。

公司近期拟与一名员工解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资的三倍。该员工平时态度。

【摘要】人力资源管理效能的发挥需要企业科学合理地进行员工培训，在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好。

周律师，您好！我于2014年5月5日与某公司签订了后勤工作的劳动合同，期限为2014年5月5日至2015年5月4日。因经济不景气，公司又恰逢经。

中图分类号：F241 33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要 电力公司内部进行员工培训的主要目的是为。

摘要：国内财产保险公司培训体系日趋成熟，但与寿险公司相比，大部分财产保险公司在培训体系建设方面仍较为薄弱，较难建立持续稳定的兼职讲师队伍，培训后。

案例2017年3月，江苏省太仓市人民法院审结了一起员工挪用公司资金购买彩票的案件。陆某原系太仓市某母婴连锁店的员工，由于平时工作努力、业绩突。

摘要：在市场经济不断向前发展的过程中，公司获得了更多的自主经营权，因而企业的内部制度也存在一定差异。在我国市场经济环境不断得到完善的整体环境下，。

“我们华大基因对华大的定义非常清楚，就是我们所有的员工必须做到100岁不封顶。”5月28日，华大基因董事长汪建在2018中国国际大数据产业博览会。

摘 要 试用期是用人单位对新员工进行综合素质、能力的考察期，是劳动合同的先行部分，试用期的表现决定着劳动者是否能被最终录用，劳动者也在试用期内考。

事业兴衰，关键在人。建设一流的企业，必须打造一流的员工队伍。人力资源是企业的第一战略资源，国网公司高度重视人力资源的开发工作，将人力资源的重要。

摘要：随着时代的发展。众多企业推行现代化的绩效考核制度。然而，绩效考核制度具有员工激励性质的本身，也带有很多榨取员工剩余价值的考量。如何在人性化。

案例北京市海淀区人民法院官网近日发布案件快报，乐视云计算公司员工闫某，为倒卖流量牟取私利，在职期间受合作方吴某的委托，在公司的207台服务器上。

【摘要】本文从90后员工的特征入手，结合华为公司的员工入职培训现状，阐述了其实行的90后员工入职培训存在的问题，对原因进行了分析，指出90后员工。

距离程璧发布新专辑《步履不停》已经过去半年多了，这是她的第五张个人专辑，她曾获得“华语金曲奖”年度最佳国语女新人奖，更多人知道她，则是因为201。

【摘 要】新形势下烟草企业员工职业道德素质的高低，是关系到企业制度能否贯彻执行、企业秩序能否维护、企业的改革发展能否促进的重要问题，加强烟草企业。

摘要：“三集五大”体制改革以后，县级公司总体定编大幅缩减，但对各部门从生产发展、业务提升、营销服务、规范管理、党建宣传等各方面都有更高、更精细的。

摘要：电网公司是我国国民经济的重要支柱产业，因而为了能更好的适应我国经济体制的改革，电网公司也应该进行适当的转型和调整，尤其在企业公司薪酬方面。。

翡冷翠是一家冰淇淋公司，公司里只有创始人陈晖一位员工，没有工厂、没有门店、没有配送车队，却将商业模式的核心理念用到淋漓尽致，在一个地区一年内做到。

北京一公司食堂员工用食堂洗菜盆洗经期内裤，公司开除了该员工，她却申请仲裁获赔7万元，公司又起诉了她。日前，双方到法院应诉后同意法院调解。37岁。

摘要：绩效考核是对工作结果和工作行为的确认，能够有效地提升企业人力资源的管理水平，对于实现企业的战略目标、帮助员工发展成长等发挥着至关重要的作用。

摘 要：员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，ESOP）是企业对员工的一种激励措施，员工通过持股计划与股东。

全球已有超过20亿人是社交媒体用户，社交媒体已成为公司吸引人才、实现顾客与品牌互动的天然平台。当员工在私人生活中谈论自己公司的品牌，他们的可信度。

摘要：基于对前人观点和国际经验的评论，本文对农户家庭经营与发展现代农业的关系进行了广泛讨论。通过进一步分析提出，农户家庭经营作为发展现代农业的主。

摘要：大学生社会实践活动是培养责任公民的重要路径。目前，存在着因社会实践支持体系不完善而引发的大学生责任危机现象。表现为：公民教育匮乏，造成大学。

摘要：协同发展是新常态下国学教育与英语教育的必然导向。由于存在发展目标不相一致、教育系统不够开放、协同平台建设不足等一系列问题，导致我国国学教育。