论文人力资源管理角度探析当代大学生就业问题是关于人力资源方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：目前,我国大学生普遍面临着较大的就业压力,虽然人才市场已经最大限度地为大学生提供了大量就业职位,但是就业情况依然不尽如人意,因此大学生就业问题已成为当前整个社会关注的焦点之一.本文就目前大学生就业压力的原因进行了分析,并从人力资源管理角度提出了相应的解决对策.
关键词：人力资源管理 大学生就业 素质教育
一、导致大学生就业难的原因
1.个人方面的原因
如今大学生就业难已成为全社会所关注的问题,但是很多在校的大学生却对此丝毫没有感到压力,还没有树立起强烈的就业危机感.在初入大学时,很多学生认为自己的目标就是上学,离毕业就业还很遥远,因此并没有为将来毕业就业的问题过多考虑,缺少明确的职业生涯目标,只是被动地按照学校的要求进行学习.在即将毕业的时候才意识到就业压力的问题,特别是很多就业单位明确指出需要各种实践经验或相关技能,由于很多大学生在校期间并没有为将来工作做任何准备,导致不符合用人单位的要求而无法找到合适的工作.
除此之外,很多大学生在就业问题上由于对自己的工作能力定位不准、认识不足,对待工作高不成低不就,从而失去了工作的机会；还有一些学生找工作缺乏流动意识,只将就业眼光放在大城市和发达地区,认为只有在大城市工作才有前途,却并没有考虑到大城市的竞争压力.
2.高校方面的原因
首先,高校的专业设置方面和社会需求相脱节.很多社会上需要的就业技能在高校都是没有的,而相反一些社会需求不足的专业得到了保留,主要原因是这些专业是学校原有的优势,或者学校为了追求科学完备而保留的.这些需求不足的专业也给大学生就业带来了很多的压力.其次,高校缺乏对大学生素质教育的培养.从就业角度说,高校应该尽最大努力培养学生的素质,对于毕业后用人单位提出的实践经验要求,高校在学生上学期间就应该重点培养,以最大的限度挖掘个人的潜力.但我国现有的高校教育模式依然以培养学生的知识水平为主,忽略了培养学生的动手实践能力.
二、解决大学生就业压力的有效对策
1.提高大学生的人文素养和社会交往能力
虽然大学生在就业过程中,就业单位会考察其受教育情况,但是现如今,很多单位会更加注重大学生的沟通技能、实践经验和人际关系技能,而我国高校则只重视培养学生的知识水平,对于沟通技能、实践经验和人际关系技能则被高校人才培养所忽视.因此,高校应该在学生在校期间重视培养学生的人文素养和社会交往能力.
2.大学生就业应具备更宽广的地域视野
目前在我国大城市和发达地区的就业情况已接近饱和,各类组织的招聘工作已突破地域界限,全球内经营的公司为了获取人才已经在世界各地进行招聘.因此对于这种情况,大学生不应只单纯地将就业目标投往发达地区和大城市,对于蓝领工人、事务人员一般在当地招募,而像大学生这种高学历的人才适合从事的中、高级职位则可以从全国或全球范围内挑选.因此,大学生应具备更宽广的地域视野和就业远见,这样能够获得更好的就业机会.
3.把就业指导工作纳入人才培养计划
首先,高校应该在学生在校期间将就业指导和教学工作放在同等位置,并且在日常教学中潜移默化地影响学生,使学生明白就业指导的重要性.其次,重新设置学校的专业,并将学生的就业问题作为确定招生规模和培养方案的主要因素.在学生初入校门时,学校就应该对学生进行普查,对学生的职业选择以及人格量表进行分析,确定他们的职业倾向,并制定出相应的培养计划.最后,学校应根据学生的不同特点,为学生提供符合他们性格以及专业优势的职业类型,并安排就业教师对他们进行相关培训,如社交礼仪、行为举止等,只有这样才能有效提高学生的就业竞争力.
综上所述,随着我国经济水平的不断发展,大学生就业压力已成为全社会共同关注的问题,究其原因不在于人才市场上的供大于求,而在于人才供给和需求之间缺乏相符性.特别是现如今我国开始提倡素质教育,只有全面提升大学生的综合素质,才能就业时提高就业竞争力.因此,高校应该树立市场意识,对在校大学生进行就业指导,帮助其选择符合自身的职业方向,并且按照社会需求设置专业课程.只有这样才能切实解决大学生就业压力的问题.
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