一、人力资源管理生论文摘要

摘要：本文探讨了石河子大学研究生课程《人力资源管理》近年来在教学改革取得的一些成果，提出了今后该研究生课程教学改革的一些思路。关键词：研究生课。

随着经济全球化的发展，人力资源管理也具有了全球化、多元化和网络化等特点。由于内涵和对象发生了可变化，企业最重要的资源人力资源成为促进经济发展的主。

妇幼保健人力资源管理水平对机构服务人员的业务能力、绩效情况、工作态度与整体服务水平有着深刻的影响。鉴于此，本文在分析当前妇幼保健人力管理现状及其。

高校图书馆作为校内师生获取知识的重要渠道，要满足师生逐渐增多的需求。图书馆丰富的图书资源已经满足了师生的知识需求，师生转而对图书馆的服务开始提出。

摘 要：人力资源是企业保持市场竞争力和生命力的源泉，在新的时期如何对企业的人力资源管理进行创新关系着企业的长远发展。本文分析了网络技术和信息技术。

摘要：随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此人才资源管理工作受到了越来越多企业的重视，绩效工资作为人力资源。

摘 要：随着经济的快速发展，我国人力资源管理发生了重要的转变。在全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济时代，如何率领企业的HR团队突出重。

摘要：员工的绩效考核系统是企业人力资源管理中非常重要的一部分，完善的考评系统是企业进行有效的人力资源管理的重要条件，也是提高企业员工的工作积极性。

时代变迁，互联网时代下的企业人力资源管理工作开始向数据化、信息化的方向发展，传统的人力资源管理观念也发生了根本性的转变。本文主要对互联网时代的人。

本文在分析企业人力资源管理中人员绩效考核问题的基础上，通过充分重视绩效考核工作，建构完善的绩效考核体系，建立合理的考核反馈机制，设置有效的考核方。

摘要：随着经济社会和医疗改革的深入发展，人才在医院管理中的作用越来越突出，成为医疗行业竞争的重点。作为医院管理中的第一资源，如何创新经济人力资源。

摘要：随着经济社会的不断发展以及我国新一轮医改工作的不断实施，医院的各项管理机制在近些年都得到了较为显著的提升和优化。而随着信息技术的飞速发展，。

摘要：随着城市化进程的日益加快，高速公路事业得以飞速发展，需要更加高效的人力资源管理才能确保其持续发展。然而，在传统管理模式、管理理念以及管理方。

摘 要经济全球化使各类专业国际化人才成为各国应对全球化挑战的重要支撑，因而对各类国际化人才进行科学配置和有效管理的人力资源管理国际化人才的培养成。

摘要：中国房地产企业蓬勃发展的同时，人力资源管理中存在的问题正日益凸显，甚至成为制约企业进一步发展的障碍。本文以人力资源六大模块作为理论依据，对。

摘要：重视对人员的开发，树立人才是资本的”的人力资源管理新理念。确立人力资源管理创新观念是转制后企业适应市场变化的客观要求。关键词：企业转制；。

一、企业人力资源管理信息化建设的重要意义（一）降低管理成本，提升管理效益传统的企业人力资源管理中，更多的涉及的是人力的参与，需要人力手动进行。

摘要：民政部门的工作在推动我国社会工作发展，加强社会工作人才队伍建设中发挥着重要作用。社会工作被广泛的应用在民政系统的各个领域，比如社会福利以及。

摘要：在当前社会快速发展过程中，人力资源管理工作面对的内部环境和外部环境都发生了较大的变化。特别是在当前经济全球化及文化多元化的大背景下，人力资。

摘要：随着国内以人民币利率市场化改革为代表的金融深化进程的不断推进，多新兴业态的异军突起，使得商业银行间的竞争渐进白热化。这其中，城商行之间的竞。

摘要：随着我国经济的发展，政府加强对事业单位的管理，我国事业单位近年来不断进行改革，事业单位的发展面临着很大的挑战。园林绿化事业越来越受到国家和。

【摘 要】 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用，提高企业的绩效。基于此，试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影。

摘 要 演就业稳定事关社会的和谐与稳定。就业稳定催生企业“人力资本资产专用性”，促进企业文化传承，力推企业品牌形象塑造，确保客户关系维护，是企业。

摘 要：本文从经济学视角分析人力资源管理的优化问题，首先通过经济学有关理论对医院人力资源管理的现状进行分析，然后提出实现人力资源管理经济效率最大。

摘 要：内部控制是现代企业的管理理念，是伴随着现代企业发展而产生的，而行政事业单位的内部控制直到2014年才开始施行，从理论到实践都没有形成完整。

摘 要：新一轮的行政审批改革形式化的痼疾仍未剔除，改革的实效令人担忧。摆脱困境的思路之一，是厘清行政审批概念，克服行政审批概念模糊不清的缺陷。通。

摘 要：2016年12月8日国资委下发《中央企业负责人经营业绩考核办法》文件，将企业年度利润总额、经济增加值指标作为国有企业的考核指标，而企业通。