论文向离职率宣战是关于本文可作为离职方面的大学硕士与本科毕业论文任泽松离职论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
纽约的“大燃料”（Big Fuel）社群媒体营销公司,去年营收成长至超过三倍,达到四千万美元,员工人数从原本的七十人增加到140人.
跟许多成立不久的公司一样,“大燃料”没有正式的员工训练.而且公司发现要训练这么多新员工很难,因为许多人来自其它行业,缺乏社群媒体的经验.结果,成长加速出现了一个公司从来没遇过的问题：员工离职人数激增.
为解决这个问题,自去年六月开始,该公司实行一套新的员工训练,帮助新员工找到他们的路,避免他们自己碰碰撞撞,满身是伤后决定辞职.
据公司杂志（Inc.）报导,“大燃料”新的员工训练包括以下五个步骤：
第一步：跟同事见面.新员工上班的第一天,先到公司的人力资源部门报到,完成必要手续.然后,公司立刻安排他们跟部门同事见面,了解目前客户的项目、公司的最佳实务,以及同事之间的沟通模式等.希望新员工及早进入状况.
第二步：加强新人教育训练.因为新员工来自公关、电视等各业界,为了让大家都能尽快达成共识,“大燃料大学”专门为新员工推出了解公司的课程,包括每个部门主管谈话的影片、客户的个案研究等.有些课程结束之前,还有小考供新员工自我测验.
去年十一月,“大燃料大学”总共已经有十二堂课,而且新员工可以选择通过网络上课.每个人依照自己的吸收速度上课,大多数员工上完所有课程需要一周半的时间.因为课程内容实用而且讲解清楚,有些新员工在实际动手做过之后,会再自动重上课程.
第三步：边看边学.公司安排师徒制,由同部门或同项目的资深员工,一对一地带领新员工,让他们边看边学.
第四步：跟领导人面对面.随着员工人数增加,公司的三位资深合伙人越来越难跟员工在工作上有直接互动,所以三个人轮流主持一个月一次的小型员工聚会,找机会跟员工当面聊天.
每次聚会都是公司随机挑选十位员工参加,新和旧交错,资深合伙人会先聊聊工作上发生的事,然后问员工他们上班的情况.聚会通常在外面的餐厅举办,刻意维持非正式的感觉
第五步：告诉公司你的想法.工作满一个月的员工,公司会安排他们跟人力资源部门副总裁见面,听取他们对公司的想法.他们的回馈,尤其和新进员工训练相关的部份,人力资源部门会尽快着手改进.
“大燃料”的新做法已经有了初步的成效.根据公司人力资源部门的数据,前年公司的员工离职率为15%,去年已掉到10%.员工特别喜欢“大燃料大学”的部份,因此公司将陆续增加更多课程,希望一步一步地做,员工离职率能一点一点地掉.
总结:关于免费离职论文范文在这里免费下载与阅读,为您的离职相关论文写作提供资料。
参考文献：
1、 离职后福利实务 摘 要 近年来，我国企业为职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展。为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规。
2、 当前国内银行员工大量离职折射问题 对于中国银行业来说，今年有这些多的员工离职，也说明了当前中国银行业市场正在发生翻天覆地地变化，而这种变化正在从各个方面在影响目前中国的银行业。首。
3、 化妆品公司开始向雾霾宣战 以雾霾为代表的城市“有毒空气”正在为化妆品公司带来新的商机。海淘App小红书上最火的一款“抗雾霾”产品是资生堂旗下药妆品牌IHADA出品的抗P。
4、 LS集团公司员工离职分析和 摘 要：本文以LS集团为研究对象，从学历和年龄、参加工作时间、离职时间分析2007年-2017年人员离职现状，并结合实际分析员工离职情况，系统总。
5、 新力金融违规被罚涉事高管悉数离职 在9月22日证监会的例行发布会上，新闻发言人高莉表示，证监会对安徽新力金融股份有限公司（简称新力金融）信息披露违法违规案作出行政处罚，涉案单位新。
6、 岁末基金经理离职潮再涌都是业绩不佳惹祸 11月以来，内地多家公募密集发布了基金经理变更公告，相比往年年终排名出来后的秋后算账，貌似多位业绩不佳的基金经理近期迫于压力提前卸任。而在11月。