论文大学生中应用劳动法维权的现状和是大学硕士与本科劳动法维权毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳动法维权方面论文范文。
摘 要：随着高校的体制改革和社会对大学生更高的要求,大学生越来越普及,呈现出动机多样、种类相对集中、学科专业不相关程度高且报酬集中偏低等特点.但在不熟悉法律的情况下外出,往往在与用人单位发生纠纷时不会保护自身的合法权益.面对大学生权益屡遭侵害的现象,保障大学生的权益刻不容缓.本文结合国内外学生权益保障的现状分析,以闽南理工学院为例,提出相应的建议和对策.
关键词：大学生 劳动法 权益保障
随着社会经济的发展,受到高等教育、获得高学位的人数不断增加,许多学生在业余时间利用以便更快速地获得社会经验,提高个人能力.根据《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条规定：“勤工俭学是指学生在学校组织下利用课余时间通过劳动取做到合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动.”[1]而第六条又规定：“勤工助学活动由学校统一组织和管理；任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不做到聘用在校学生打工；学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列.”[1]由此可知,在现有的法律条规下,只保护在高校有关管理机构的同意下的校外勤工俭学活动,而这已经远远不适应劳动力市场的发展.
一、闽南理工学院大学生情况调查
闽南理工学院通过问卷调查、访谈和实例跟进等方式,以闽南理工学院构成此次调查样本,实际发出调查问卷500份,实际回收有效问卷486份,有效回收率达到97.2%.
根据问卷结果分析显示：70%大学生都参与过活动；30%大学生是为了贴补家用、增加个人的生活费用；50%的大学生是为了购买一些自己心仪已久却缺少资金的商品；20%的大学生是为了能更好地融入社会.在遇到有关劳动权益纠纷的问题上,80%的大学生认为忍一忍就当作此事没有发生过；10%的大学生会选择去寻找当地的人力资源部门进行介入解决.
调查发现,大一的学生因为对大学周边的情况不太熟悉,没有可靠的信息来源,往往只在校内食堂學生街做打饭、洗碗、收银等这些工资最低的工作；大二学生积累了一些可靠、可信赖的人脉,一部分学生会辞去低薪的校内工作,到离学校几公里外的广场甚至跨城市的周边地区,另一部分因对原工作熟悉而不愿意更换校内工作；大三的学生大多选择像家教、托管、校外茶饮店等这些较高薪酬的地方做.
调查还发现,一小部分大学生选择做校园代理、淘宝、刷游戏获取金钱或做直播等通过互联网在宿舍就能做的工作.但是,这种工作如果遇到了劳动权益受到侵害问题,能进行维权保障的可能性极低.王某在接受我们访谈的时候讲了他的故事：大一的时候,王某在看到身边有的朋友通过陪别人玩游戏赚取了第一桶金,在羡慕之中也跟着朋友做起了游戏陪练.在网上他认识了有陪练游戏需求的一位网友张先生,开始时,双方约定当张先生的游戏玩到一定级别时,便会支付王某500元.但到了约定的游戏级别时,王某却发现张先生所提供的所有全都无法联系到他本人,不熟悉“行业”规则的王某发现自己被骗了,白白浪费了这两个月的时间,想找机构投诉,却又寻而无门.像这种受到侵害却求助无门的事件常有发生.
二、大学生中难以维权的原因分析
（一）《劳动法》关于劳动关系主体认定的模糊不清
在法律层面上,大学生成为主体满足相关标准.据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）[2]第四条规定公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法.[3] 《意见》第十二条规定在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.从现在大学生的法律规范来看,实际上处于无法可依或者直接否定其主体地位的状态,在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中,对大学生的概念也是模棱两可.
(二)企业缺乏程序保护,忽视劳动者权益
在我国,中小型企业比重超过90%,许多大学生选择去中小型企业,这既可以锻炼自身能力,又可以开拓视野.但在过程中,企业对招聘这类员工,常常忽视劳动者权益,并未给予相应维权通道的详细说明.为了节省人工成本,时常会出现拖欠工资、超时工作、工资低于地区规定的最低工资水平等问题.林某在企业过程中兢兢业业,一直出色地完成雇主分配的任务,但工作几个月后,因学业的缘故便向雇主提起辞职.本是一件十分平常的事情,但雇主却以店内运营问题向林某提出暂缓一个月发工资.等期限到了的时候,雇主又以其他的理由暂缓发工资.林某感觉事态不对劲,想对店主进行投诉,却又不知道去询问哪些部门进行维权,使做到林某一直处于被动状态.
(三)大学生维权意识薄弱
据调查,大学生在遭受雇主的侵权时,高达80%的大学生觉做到忍一忍,就当此事没有发生过,仅10%的大学生觉做到可以去寻找当地有关机构帮助维权介入.在实际案例跟进时发现,大学生场所周围的人员对法律问题竟是完全不顾,有的小地方只按照本行业的市场规律来定薪资.陈某是我们跟进的对象,寒假期间他去一家网吧做,在查看了经营许可证、食品许可证等一些相关后,便去应聘.我们发现网吧进行寒假务工招聘时,无需任何简历等出示,录用者便直接进入工作岗位.在春节等法定节假日上,单位只承诺双倍工资,说是会以红包福利取代.旁边的同事向陈某透露,这一带网吧都是这样的,那少了的一倍工资将以100元红包福利来代替.在结束后,陈某只收到了2000元工资,却与当初的3000元约定有所出入.因开学时间来临,陈某只好作罢.
三、部分发达国家对大学生的权益保障经验
在法国,各地大学可以发布适合大学生的工作；在日本,大学生往往在第一学年获得较多学分,之后便开始到各行各业去应聘.可以看出,在这些发达国家,大学生是十分普遍的现象.但是这也离不开学校对情况的大力支持和校企合作带来的便利及信息可靠性.他们注重对学生创业能力的培养,鼓励学生自主创业.美国的学生办公室建立了校企合作网站,让公司在上面发表他们的招聘信息.我国这几年也慢慢开始在各高校开展校企合作.闽南理工学院也大力支持学生创业,对有想法的大学生提供资金来源.我国还有许多高校与企业进行合作,将快要毕业的大学生送往合作的企业进行实习,如有合适的便会直接让其成为正式员工.在法律层面,国外有着一套完整的劳动管理制度,如日本,很早便制定实施了《最低工资法》,规定了劳动者的最低小时工资报酬,它囊括了正式员工、临时工和打工大学生.
总结:本论文为免费优秀的关于劳动法维权论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
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