论文医院人力资源管理信息化建设是适合信息化建设论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关信息化建设期刊开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要 在社会各个领域中,加强人力资源管理是各个企业发展的必由之路,而且加强人力资源管理可以有效提高医院竞争力和影响力.随着信息化时代进程的加快,实现医院人力资源管理的信息化建设也成为必然.本文将对医院人力资源信息化管理模式的发展现状以及医院人力资源管理信息化建设对策进行分析.
关键词 医院 人力资源 管理 信息化
医院在长期的发展过程中,对人力资源的管理缺乏重视,这也是限制医院获得更好发展的关键因素.随着信息技术进入社会生产和生活中,社会经济也发生了很大的变化.对于医院来说,建立人力资源信息化管理模式,可以实现更加科学的人才管理,保证医院的高效运行.[1]
一、醫院人力资源管理信息化建设
人力资源信息化管理就是利用信息技术进行人力资源管理,同时也能利用信息系统促进企业发展.医院的人力资源是指在某个时间段内,医院使用的技术、知识、体力等.实现医院人力资源管理信息化建设,可以使医院人力资源管理从传统的职能部门转变为信息处理综合部门,由简单的管理模式变成合理性的信息化管理.
信息化建设可以实现人力资源管理的科学化,它能结合医院实际情况,提供更多建设性发展策略,使医院人力资源管理更加系统,从而保障医院人力资源管理处于高效运行状态.医院人力资源可以利用信息技术,对本单位发展情况进行评估,通过科学的数据统计,为领导层建立决策提供参考,从而促进领导层形成更加科学的管理对策.信息化模式的人力资源管理,可以对大量人力资源信息进行高效归纳、分类和整理,同时能够快速调取有效信息,分析在职人员的工作情况,如工资、学历、年龄、考核状态等信息,同时也能够实现职工资料的随时选用和调取.[2]相比传统的人力资源管理,信息化管理模式更加便捷,这对提高人力资源管理效率有很大帮助,同时也能增强医院工作人员的办事能力,为医院管理层提供更加详细的管理资料.
二、医院人力资源管理信息化现状
(一)没有较为完善的人力资源管理体系
关于医院的人力资源管理体系,很多医院都没有形成一套有效可行的人力管理体系,有些医疗单位的管理水平非常低,各部门之间的管理水平也很低,经常因为管理水平不高而产生各种管理漏洞与矛盾.传统的医院人力资源管理比较散乱,而且信息管理没有统一性,特别是统计口径方面,人力资源部门的数据和财务管理数据总是存在差异,这样会严重影响领导者决策的科学性.
(二)医院人力资源管理缺乏经验
很多医院建立的信息化人力资源管理不是很稳定,经常会出现失误,同时也会出现误导现象,把人力资源管理环节过度细化,使人才管理不能从整体把握,而且因为流程过多,还需要完善每个流程的管理标准.而出现这些情况的原因：首先,因为管理理念落后,对人力资源信息化管理不够重视,对人力资源的管理没有长远的发展眼光；其次,缺乏信息化管理意识,对信息化的评价过于片面,这也是限制信息系统有效运行的关键.
(三)缺乏较为系统的数据管理系统
很多医院建立信息化管理,一般都是编写一些简单的软件或是购买数据库.但是对于建立一整套的信息化数据管理系统,目前医院的人力资源管理信息化程度不高,很多人力资源管理人员缺乏专业能力,缺乏人力资源管理经验,只是了解人事管理内容,对于建立长期发展战略不是很重视,而且缺乏较为完整的人力资源规划.
三、加强医院人力资源管理信息化对策
(一)设计更加科学的信息化人力资源管理
信息化属于时代的新产物,被各个经济领域使用,同样也被医院管理者重视.但是,管理人员对信息化系统建设还是缺乏前瞻性,无法更好地领导医院的发展.医院领导层是医院人力资源管理的重要引路人,要加强对人力资源管理的重视,才能更好地促进医院人力资源信息化发展.管理层需要有长远发展眼光,加强信息化建设资金投入,具有人力资源管理改革的胆识和魄力,保证信息化建设与医院人力资源管理同步,实现业务处理、战略应用、基本数据、管理工具为一体的发展战略,从而实现医院人力资源的优化管理.
(二)加强人力资源信息化管理人员的培训
想要提高人力资源管理的效率,首先要增强人力资源管理人员的专业能力.很多人力资源管理人员的专业能力不强,没有专业性的知识,对信息技术、管理学、心理学等方面没有充分的认识.所以,加强医院人力资源人才培训是非常有必要的,建立一支能力强的专业人才队伍,从而提高人力资源管理信息化程度.
(三)选择有效的人力资源管理软件
医院建立信息化人力资源管理系统时,需要根据自身发展情况,在财力和物力充足的条件下,建立一套完整的软件体系,为信息化系统的升级和维护提供支持.在信息化系统应用中,需要及时弥补不足的地方,加强信息化系统反馈,这样能够保证软件的不断完善,从而实现高效的信息化建设.医院在建立人力资源信息化建设中,需要建立快捷、全面的管理流程,实现医院内部信息的共享,保证医院人力资源管理能够与医院信息化建设同步发展.
（作者单位为杭州市下沙医院）
参考文献
[1]程小恩,张小会,王雪莉,等.中医医院人力资源管理信息系统功能规范建设方法思考[J].电脑知识与技术,2017,13（1X）：66-67.
[2]王曾妍,李桂陵,高兴莲.信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用[J].护理学杂志,2016,31（6）：11-13.
总结:这篇信息化建设论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 现代企业人力资源管理信息化建设 摘要：目前，我国的国民经济在不断的发展，企业之间逐渐从以前的靠产品、靠资金竞争变成现在的靠知识、靠技术竞争。人力资源无疑是现代企业发展的基石。各。
2、 完善高校人力资源管理信息化建设 摘要：高校发展过程中的人力资源管理及其信息化建设，是当前市场经济条件下高中人力资源管理的主流趋势，管理信息化机制的引入，在借助当前先进的人力资源。
3、 测绘单位人力资源管理信息化建设和应用 摘要：随着信息技术快速渗透社会经济生活的各个方面，社会对人力资源管理也有了更高要求。迫于人力资源管理部门面临着的巨大压力，人力资源管理部门尽快采。
4、 人力资源管理信息化建设分析 摘要：人力资源管理作为当代企业一项重要的工作，人力资源管理的好坏直接关系到了当代企业的发展。伴随着现代技术的发展，以计算机技术为核心的信息化系统。
5、 新型煤矿企业人力资源管理信息化建设探究 摘要：随着我国经济的不断发展，煤矿企业的数量不断增多，社会对于煤矿企业的要求更为严格。为了提高煤矿企业人力资源管理的工作效率及质量，从而保证煤矿。
6、 关于医院人力资源管理信息化建设若干 [摘 要] 近年来，随着我国经济飞速发展，极大地推动了信息科学技术的进步和发展，也加快了医院由传统的管理制度逐渐过渡到以适应市场需求为导向以及以。