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需要“老黄牛”,也需要“狮子”
反腐电视剧《人民的名义》的“达康书记”就是典型的“狮子型”干部. “狮子型”干部思想解放、攻坚克难；“老黄牛型”干部埋头苦干、忠于职守.无论“狮子型”还是“老黄牛型”,本质上都是干事型.在实现武汉赶超发展阶段,我们需要老黄牛,更需要“狮子型”干部攻坚克难,为加快赶超发展、建设“三化”大武汉提供有力保障.（中铁大桥局 陈伟华）
“狮子型”干部要有“老黄牛精神”
“獅子型”优秀干部也需时刻保持攻坚克难、迎难而上的决心.我国正处在全面深化改革的关键时期,必然少不了敢作敢为、不畏权势的干部团体,然而不忘初心才是作为一个干部最好的坚守,必然不能忘却的是将奉献精神放在首位,“敢做”的重点在“做”不在“敢”,既要在符合规律、立足实际情况的形势下做出决策,更要在实践中默默努力,切实地将人民的利益放在首位,不断付出才能将事业做得更上一层楼.（云梦 胡思康）
切莫让“狮子型”干部成为笼中之兽
选拔“狮子型”干部放在攻坚克难关键岗位,目的就是为了打破某种生态平衡.狮子是荒野的至尊,尽显王者雄风.“狮子型”干部必然是思路开阔、敢打敢拼,所到之处迅速掀起一股干事创业的热潮,让为官不为、懒政怠政者红脸出
莫让“狮子”变“病猫”
“狮子型”干部在推动工作、加快发展的过程中,也难免会出现一些失误或者“瑕疵”.“用人如器,各取所长”,若是因为一些“瑕疵”就将干部一棒子打死,那么再威猛的狮子也会成为病猫.这就需要我们站在看大节、看主流、看本质、看发展的高度,认真分析“瑕疵”产生的原因.真正为那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲,让更多的狮子型干部脱颖而出,不负时代重托.（江夏 肖璐）
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参考文献：
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