论文新形势下医院女职工思想政治工作是适合思想政治工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关思想政治工作心得体会开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：在目前医患关系紧张、医患冲突加剧的情况下,女职工的思想也愈加活跃,给女职工的思想政治工作带来了许多新情况、新问题,同时也提出了许多新要求.本文分析了医院女职工的思想和现状,对如何改进、完善思想政治工作进行了探讨.
关键词：女职工 矛盾 思想政治工作 改进 完善
随着医疗改革的不断深入,女职工队伍中不同利益群体特征日益清晰,差别逐渐增大,工资分配、社会保障、职称晋升、职务升迁、劳动安全保护等切身利益方面的矛盾也逐渐呈现,尤其是在目前医患关系紧张、医患冲突加剧的情况下,女职工的思想也愈加活跃,给女职工的思想政治工作带来了许多新情况、新问题,同时也提出了许多新要求.
一、医院女职工的思想现状
随着经济社会的快速发展,女性在就业、事业、家庭等方面的压力越来越大,她们肩上背负的社会和家庭的责任越来越重,面临的问题越来越多,尤其是如今医院女职工的工作可以用急、难、险、重四个字来形容.所谓“急”就是大多数医生以及特殊岗位护士需要24小时全天候待命,确保随叫随到,常常在节假日、休息日甚至深夜被院总值班或病家呼叫来院参加抢救.“难”就是目前医学领域还有很多盲区,人体生理、病理的复杂性、多样性和个体差异性,决定了疾病的诊疗难度大,治疗效果和预后只是一个总体概率,不能保证100%.“险”就是医疗风险无时不在,越来越高.“重”就是随着医保的全覆盖,医疗需求的增多,导致医护人员的工作量急剧增长,工作任务繁重.然而作为医院重要力量的女职工,因其特殊的社会角色,面临着比男职工更多的矛盾和问题,承受着更大的心理压力.
1.工作繁忙带来的家庭矛盾.医院女职工由于工作繁忙,经常无暇照顾老人、关心小孩、操持家务,和人们长期以来形成的妇女在家庭中的传统定位形成冲突,常会引起家庭不和睦和矛盾.
2.知识分子之间的人际矛盾.医生是高技术含量的职业,医院是知识分子聚集的地方,一方面客观存在“文人相轻”的现象,另一方面是竞争的压力,特别在面临职称晋升和聘任、业绩考核和奖惩等时候,彼此之间的矛盾更多更复杂.而女性由于其特有的敏感、细腻、纤柔、单纯等心理特质,矛盾更为突出.
3.医患之间的矛盾.由于医学的复杂性和不可预期性、诊疗技术的局限性、医疗知识的严重不对称、患者维权意识的日益增强,尤其是在医药卫生体制深层弊端尚难以彻底解决,医疗卫生服务的公平性差,某些不良媒体大肆 报道,不客观的舆论导向加剧了医患双方的不信任,医患矛盾日益恶化,医患冲突日益加剧.近年来,在我国不论综合医院还是专科医院,无论规模大小,其医疗纠纷的发生率呈直线上升趋势,呈现出“数量多、类型广、索赔高、处理难”特点.据原卫生部统计资料显示,2006年全国医疗暴力事件共发生10248件,到2010年陡增至17243件,医患冲突不断加剧.医患纠纷发生后,有70%以上的医院发生过患者殴打、围攻、威胁、辱骂医务人员事件；60%的医院发生过患者死后家属在医院内摆花圈、拉横幅、设灵堂等情况,其中43.6%有暴力倾向或发展成暴力事件.仅2012年就发生11起恶性暴力伤医事件,每年每所医院发生的纠纷案件平均数从2008年的20.6次上升到2012年的27.3次,尤其是“职业医闹”的出现,严重干扰了医院的正常诊疗秩序,一些医务人员的人身安全受到严重威胁.日益增多的医务人员被伤害事件使得医务人员尤其女医生、女护士缺乏职业安全感和荣誉感,产生一定程度上的职业倦怠、心理障碍,有的甚至害怕上班,不敢值班.
二、不断改进、完善女职工思想政治工作
医院女职工不但承担着工作职责,还承担着家庭重任,不但要完成繁重的医疗工作任务,还要在瞻养老人、培养子女、呵护家庭、和睦邻里、和谐社会中发挥至关重要的作用.因此,要本着尊重人、理解人、关心人、帮助人的理念,充分发挥女职工温和、细腻、体贴的优势,组织开展各种专题（主题）教育活动和社会实践活动,大力弘扬中华民族吃苦耐劳、自强不息的优良传统,倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的新风尚,争做学习型、知识型、创新型的时代新女性.
1.加强家庭美德教育,构建和谐家庭.家庭成员团结和睦,有助于女职工心无旁骛地做好本职工作.因此要教育女职工牢固树立“为国教子,以德育人”的思想,以良好的品德、修养和行为习惯影响教育子女；弘扬尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里互助的中华民族传统美德,教育年轻女职工确定正确的价值观、恋爱观、婚姻观,以家庭和谐促进社会和谐.
2.加强职业道德教育,树立良好形象.要引导教育女职工廉洁自律,坚持合理检查、合理用药、合理治疗,自觉抵制红包、药扣等行业不正之风,大力倡导“医者仁心”、“大医精诚”的优良传统,深入开展“三好一满意”活动,坚持以病人为中心,时时处处想病人所想,急病人所急,倾听患者的每一句话,多解释、多交流、多沟通,以女性特有的善解人意、温柔的情感方式去感染病人,服务病人,促进医患关系的和谐.
3.加强业务理论学习和技能培训,提高业务素质.要营造尊重知识、爱护人才的氛围,积极为女职工提供平等的学习机会,支持、鼓励女职工通过自学、夜大、函授等途径,提高学历层次,培养和激励女职工献身事业的责任感和使命感,立足岗位,开展技术创新,科研创新,以优良的工作实绩体现人生价值,赢得社会尊重.
4.加强伦理学教育,构建“人文医学”理念.“和谐”是当今社会发展的主题,构建和谐的医患关系,建立医患之间的信任是百姓和医务人员的共同期盼.梅奥诊所作为全世界最好的医院,一直秉承的理念就是“不厌其烦地倾听患者的每一句心声”,他们认为,患者的每一句话都是对诊疗极有帮助的,不仅能够拉近患者和医生之间的距离,构建信任,同时也能发觉有用的诊疗信息,帮助医生更好地判断病情,降低误诊率.所以作为医患关系主导者的医护人员,要改变沟通方式、技巧,重视对医患关系的了解和认识,学会和患者之间的沟通和相处之道,懂得坚守自己的执业准则,真心对待每一名患者,积极救治每一位病人,为患者展现一个真诚的态度,赢得患者的信任.
5.坚持以人为本,加强思想政治工作的针对性和实效性.一是注重女职工的思想实际,因人施教,针对女职工的不同群体和不同层次,开展相应的思想政治工作.二是要以人为本,讲究科学,注重细节,注重人性化.切实走进女职工的工作岗位和生活环境,关注女职工的心理波动、心理感受和心理需求,用自己的眼睛看最真实的情况,用自己的耳朵听最真实的声音,及时了解掌握女职工的思想动态和利益要求,不断改进工作方法,想方设法帮助女职工排忧解难,帮助她们解决工作、生活中遇到的热点和难点问题,对女职工生病住院、生活困境、思想困惑等做到第一知情、第一报告、第一关心、第一帮助,尤其要关注女职工在工作中出现突发事件和家庭婚姻中发生重大变动时的情绪、反映和思想波动,做到及时发现,及时解决问题.三是紧密联系新医改任务,有针对性地引导女职工更新观念,和时俱进,主动适应改革.四是充分发挥工会所长,以丰富多彩的文体活动为载体,切实增强女职工组织的凝聚力.组织开展礼仪、服装展示、摄影、演讲比赛、读书活动、各种球类、棋牌类竞技娱乐活动,寓教于乐,强健体魄,缓解压力,在和谐轻松的环境中提高女职工自尊、自爱、自立、自强的能力.
总之,要积极探索思想政治工作的新途径、新方法、新载体,充分发挥思想政治工作的优势,把女职工的思想政治工作做深、做细、做实,切实解决存在的新情况、新问题,引导女职工自觉投身于医院现代化的建设和改革的实践,在参和医院建设和发展中得到自我人生价值的实现.
参考文献
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参考文献：
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