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一个人首先能够发现自我,然后才能被别人发现.
IBM管连：做自己的伯乐
这世界上的确有才华横溢的人被埋没,但如果他想要把自己展示给别人看,就一定能做到.除非他并非他自认为的那么优秀,或者被某方面的短板所拖累.知名华人设计师包益民写过一本书叫《天下没有怀才不遇这回事》,说的就是这个道理.
对于IBM大中华区大学合作部总经理管连而言,尽管他的职业生涯中总是充满变化,从不同的环境到不同的部门和岗位,角色变换,但他对自我的发掘探索始终不变.他幸运地遇到很多伯乐,最重要的是他始终不忘反观自己,挑战自己,用伯乐的眼光不断和更好的自己相遇.
《中外管理》记者面前的管连,散发着书卷气,同时又透出外企人特有的国际范.也难怪,进入IBM之前,管连已经在大连理工大学的计算机系做了8年老师.从大学老师到知名跨国公司的高管,这样的职场转变颇有看点.
完成每一次职业转换
进IBM之前,管连曾苦苦思索改变：学校课程和社会需求严重脱节,他希望能切实地教给学生找工作时用得上的东西,而不是做一台陈旧理论的复读机.同期,和管连所在大学合作多年的IBM想招募一个讲课好又能做项目的人.好在,管连从大学毕业起就一直参和IBM的大学合作项目,是期间讲课最多的老师,同时也是拿认证证书（50个以上）最多的人.
管连显然成为IBM的合适人选.就这样,双方一拍即合,管连成了IBM的一员.
“在学校只要把科研和教学做好就可以了.但在企业,从文化到绩效考核、团队合作、个人能力,各个层面都对人提出了很高的要求.”在IBM,管连经历多次职位转变.任职IBM大学合作部总经理之前,管连做过培训部老师、教育培训项目主管、GTS（全球服务部）北方区的技术支持,又做过业务拓展和灾难备份部门的咨询顾问.再后来去了开发中心做业务培训教育部的总经理,还负责过IBM风投部门在中国区的活动.可以说,管连的职场关键词,是“变”.
每次转换都是一个挑战.最有挑战的一次是从技术支持转到管理岗位.那是一个没有退路的选择,如果做管理不成功,再回去做技术就会跟不上节奏以致“武功全废”.事实证明,正如大学老师的经历让他能游刃有余地开展大学合作项目,技术高手的经验也使管连和技术人员有“共同语言”,面对很多问题的时候总能很快找到症结所在.这种优势,是一直做管理岗位的人所不具备的.
同时,每次转换都是一个发掘自己的机会.数次转换的契机,既有IBM领导的鼓励支持,也有管连自己的主动申请.“要找到个人兴趣点和公司需要的结合点.”他对《中外管理》说.积极发挥长处,努力才有回报,伯乐也自然会出现.
勤能补拙,让自己变成专家
进入陌生领域或新岗位时,如何迅速适应?如何快速成为一个陌生领域的专家?
管连笑称,如果说他有座右铭,那就是“勤能补拙”,“我就是一个question boy.”
命运从不亏待勇于进取的人.在管连看来,一个人首先能够发现自我,然后才能被别人发现.
管连本科读的是机械设计专业,大三时选修了计算机专业,没想到第一天听完课就傻了,因为所有的内容都听不懂.他找了好几个计算机系的师兄求教,请每个人帮他解答一个问题.最终不仅以高分通过了考试,还留校做了计算机系老师.后来他读MBA也是如此,管连还曾向财务管理出身的妻子请教,硬是从一窍不通变成精通.类似的经历,管连在IBM也遇到过.负责风投部门工作时,他请教了很多投资界朋友以深度了解行业.像这样的转换,他每次都能以最快速度让自己变成专家.
管连说：“只要抱着虚心的态度和追根究底的精神去做事,没有什么新东西是学不会的.”
复盘,随时保持最佳状态
IBM有传帮带的mentor文化（即导师文化）,每个IBM人都能数出几个不同部门不同资历的导师.管连在IBM最大的收获,就是得到了众多导师的潜移默化和不同层面的帮助.他至今记得一个mentor说过的话,“想进入一个新行业,或者想在某个行业有大的发展,第一要保持和客户面对面的沟通以获取第一手资料.第二,日常工作之外必须通过阅读行业资讯等方式了解最新行业动态.第三要时常静心思考.久之,你的价值就提高了.”
复盘的习惯,管连一直都有.但mentor的叮咛,让他有了更深的思索.假设一件事做了五年、十年,你和新人相比有什么让他不具备的优势?如果答案是否定的,你要考虑是否应该继续做下去,是否找得到让你能有更多积累,发挥更大价值的地方.正是这个思考,让他当初作了从技术岗位转到管理岗位的决定.如今,作为IBM新人的mentor,一个在IBM工作14年的前辈,他也一直把自己的经验和思考传授给后来者.
通常,管连半年左右会对自己做一次复盘,自问有没有长进,以及今后还能做什么.“有时一边休息,一边神游一下,想一想.”他说,IBM这个平台给了他很大的发展空间：“我,还在路上.”管理
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