论文我国上市银行对员工社会责任履行状况分析是关于国上市银行方面的论文题目、论文提纲、我国上市银行论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：文章基于我国16家上市银行发布的2014年度社会责任报告,对其履行员工社会责任的状况进行了分析.结果表明,我国上市银行对履行员工社会责任的重视程度不一,一些上市银行对履行员工社会责任的重视程度有待加强；各上市银行比较注重保障员工权益,促进员工职业发展和开展员工关怀,但在认可员工的价值方面做得不够；很多上市银行没有进行员工满意度的调查和员工流失率的统计,或者是进行了调查和统计,但是没有再社会责任报告中披露相关数据.
关键词：上市银行；员工；社会责任；社会责任报告
企业社会责任（Corporate Social Responsibility,CSR）思想发端于20世纪初的美国.而英国人Sheldon（1923）是最早启用企业社会责任这一概念的学者.但Sheldon在其著作《管理哲学》中首次使用该概念之后,30多年间,学术界对该概念的研究并不多（Carroll,1999）.20世纪60年代,该领域的文献开始增多.到20世纪90年代末,企业社会责任不仅在学术界得到广泛关注,在企业界也受到普遍重视.在“财富500强”企业中,将社会责任作为企业目标核心组成部分的大约占90%（Boli & Hartsuiker,2001）.
近30年来,在企业社会责任研究领域,学术界主要有利益相关者、企业公民和契约论三大理论视角（刘学平、孙燕青,2014）.其中,我国学者比较认同利益相关者理论的观点（张洁梅,2013）.该理论指出,企业社会责任是企业对股东、员工、政府、消费者、供应商等广大利益相关者所承担的责任,是对他们利益要求的关注和维护（金建江,2007）.该理论观点修正了“股东至上”的价值思维,相对清晰地界定了企业承担社会责任的对象.持该理论观点的学者普遍认为,作为企业的核心利益相关者,员工对企业生存发展的重要性不言而喻,企业应对员工履行社会责任（刁宇凡,2013）.在企业履行员工社会责任的具体内容方面,国外研究者主要关注平等雇佣、职业安全和健康、工作的意义性、工作和家庭平衡等,也有少数学者考察了跨国公司在发展中国家履行员工社会责任的问题；在企业履行员工社会责任的具体途径方面,国外学者的研究主要围绕 管理、劳资协商、丰富工作内容、制定守则、实施管理项目等展开（黄蕾,2007）.而国内学者对企业履行员工社会责任的研究较少,已有研究主要从履责依据（欧阳润平、黄蕾,2009；陆玉梅等,2014）、保障员工权益（葛锦林,2007；赵涛等,2008）和提升员工素质（孙建华,2006；于欣,2007）等角度展开.从国内现有文献来看,在企业履行员工社会责任方面,研究范围仍需进一步拓展,研究深度仍有待加强.因此,借鉴国外研究成果,全面深入地考察中国文化背景下企业对员工的社会责任问题成为一个值得关注的研究方向.
同时,由于不同行业之间存在着盈利能力、经营环境以及在国民经济中的地位等方面的差异,不同行业的企业在社会责任的履行方面也必然存在明显差异.但现有文献在分行业的研究方面相对匮乏.银行业作为我国经济运行体系的核心参和者和行政垄断的受益者,承担着资源配置、经济调控以及风险管理等诸多职能,对社会经济发展起着引导、支持和带动作用.鉴于行业的特殊性,不少学者对银行业金融机构的社会责任进行了考察.但现有文献大多着眼于社会责任的内涵、意义、作用、目的以及社会责任和企业价值的关系（萧松华、邵毅,2014）.而在银行业金融机构履行员工社会责任方面的研究成果还相当匮乏.2006年,浦发银行发布了我国银行业第一份《企业社会责任报告》.此后,披露社会责任报告逐渐成为银行业的例行之举.本文基于我国16家上市银行发布的2014年度社会责任报告,考察其对员工的社会责任履行状况.
一、 研究方法
1. 研究样本.目前,我国共有16家上市银行.其中,工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行等5家为国有控股银行,其余11家为股份制商业银行.本文收集到这16家上市银行发布的2014年度社会责任报告,并将其作为分析资料.同时,各上市银行截止2014年末的资产总额如表1所示,本文根据资产规模情况将16家上市银行划分为大型、中型、小型3个类别.
2. 研究方法和程序.本文主要用定性分析方法考察我国上市银行员工社会责任的履行情况.首先,本文根据对国内外相关研究文献和16份社会责任报告的研读结果,将我国上市银行对员工的社会责任履行状况归纳为履责意识、履责内容、履责效果等3个方面.其次,通过对16份社会责任报告的分析,分别从上述3个方面详细阐述我国上市银行对员工的社会责任履行状况.最后,总结研究结果,得出研究结论.
二、 研究结果
1. 我国上市银行的履责意识.一方面,16家上市银行均将员工列为需要履责的对象之一,均披露了履行员工社会责任的基本情况,这说明她们均认可“企业应对员工履行社会责任”这一观点.另一方面,一些银行将对员工的社会责任写入企业使命,一些银行则在企业文化或企业战略中描述了对员工的社会责任,还有一些银行在社会责任愿景或理念中阐述了对员工的社会责任,另外一些银行则只是在介绍年度社会责任履行情况时才阐述其对员工的社会责任,这显示出不同银行对履行员工社会责任的重视程度不一.其中,工商银行等6家银行将对员工的社会责任写入了企业使命,显示出对履行员工社会责任的高度重视（见表2）.招商银行和华夏银行分别在企业文化和企业战略中描述了对员工的社会责任,显示出对履行员工社会责任的较高重视程度.交通银行、民生银行和宁波银行则分别在责任愿景、责任理念和责任观中阐述了对员工的社会责任,说明其对履行员工社会责任的重视程度一般.其他上市银行只在年度社会责任履行情况的介绍中阐述其对员工的社会责任,说明其对履行员工社会责任的重视程度不够.
2. 我国上市银行的履责内容.首先,保障员工权益是企业对员工履行社会责任的最基本要求.从上市银行披露的社会责任报告来看,除了南京银行之外,其他15家上市银行都披露了员工权益保障方面的内容.其中,15家上市银行均披露了平等雇佣方面的内容；除中国银行、农业银行之外的13家上市银行均披露了员工保险福利方面的内容；工商银行、兴业银行、民生银行、光大银行、华夏银行和宁波银行和员工签订劳动合同的比率达100%；中国银行将全行5.8万名劳务派遣员工全部转换成合同工,成为国内唯一一家实现劳务派遣用工全员转换的国有企业；除农业银行、兴业银行、民生银行、平安银行、宁波银行之外的10家上市银行均建立了职代会制度,兴业银行、民生银行、平安银行和宁波银行则通过员工座谈会、员工访谈、员工满意度调查等方式来了解员工的利益诉求.
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参考文献：
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