论文关于加强企业政工干部队伍建设是关于对不知道怎么写队伍建设论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文如何加强队伍建设论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：对于企业而言,政工工作是其日常工作的关键部分.因为政工工作既能够确保工人思想的纯洁性,还能够在一定程度上保证工作的顺利完成,所以,无论在任何时候都要认真地做好政工工作.笔者鉴于政工工作的重要性,就这个问题提出一些建设性建议,以期能够对政工工作有所帮助.
关键词：企业；政工干部；队伍建设
对于任何一家企业,思想政治工作是其开展工作的核心,而在企业的发展过程中,不断地加强政企工作的建设,又是开展企业工作的重中之重.随着市场经济在我国的快速发展,经济取得快速发展,人们的思想观念也随之变化,因此怎样在新形势下做好人们的思想政治工作就成为当前企业的关键性工作.
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
（一）是新形势下强化思想政治工作的必然要求
进入21世纪以后,市场经济在我国发展的越来越成熟,随着经济的快发展,人们的思想观念也发生了重大的變化,那么,政企工作也要随着形势的变化而做出相应的调整.如何在新形势下调整政策,并在此基础上培养出一些优秀的人才,这就成为目前最关键的问题,只有具备高素质的政企人才能够出色地完成工作.
(二)是新形势下确保企业改革发展的根本要求
自改革开放以来,市场经济在我国的发展逐渐成熟起来,企业在快速发展的同时,也面临着巨大的挑战.企业需要不断地进行改革才能适应新的发展形势.面对不断调整的企业政策,政企工作在开展的过程中也需要不断的创新,不断地调整工作策略以适应工人的思想变化.尤其是在各种保障日渐成熟的时候,企业需要合理地安排好工人们家属的工作才能为其提供一个安心舒适的工作环境.
（三）是新形势下贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求
企业的思想政治工作是至关重要的,一个企业的工人能否顺利地完成工作任务,其思想是否先进,以及他们在工作过程中是否积极向上,对于国家政策法规的执行是否认真落实,这都取决于思想政治工作是否做得到位.因此,建立一个高素质的政工队伍是开展工作的前提.
二、我国企业政工干部队伍建设的现状
(一)企业不重视思想政治工作
企业存在的前提是能够谋取利润,否则其就失去生存的空间.而目前,随着市场经济的快速发展,企业为了和世界市场接轨,都在不断地调整自身的政策,面对如此激烈的竞争,企业能够长远地发展下去才是最为关键的.而能够使企业继续发展下去的因素之一就是思想政治工作,它是企业文化最关键的部分,是衡量一个企业软实力的重要指标,因此企业要重视思想政治工作.
(二)企业政工人员组成不合理
一个企业要想长远地发展下去,除了重视思想政治以外,还要加强人才的管理.人才对于企业的发展至关重要,企业必须拥有具有实力的团队才能够生存下去,而对于一个有优秀的团队而言,人才又是最关键的因素,只有拥有了最优秀的人才才能够组成优秀的团队.而现在的企业中,从事政工工作的人员年龄结构不合理,还有很多员工不是专业毕业的这对于政工工作的开展是非常不利的,要想改变这种状况,必须加强人才的管理.
(三)企业政工人员工作积极性低
尽管市场经济在我国已经存在这么多年,可很多工人还是不能够适应这种经济体制.这主要和企业的体制有关,很多企业在开展工作的时候并没有做到多劳多得,少劳少得,这就严重束缚了工人的工作积极性,使他们在工作的过程中不积极.改变这种情况,只有靠政工工作人员的大力宣传,同时企业调整政策机制,改变传统的工作方法,从而使企业向着良性的事态发展,使每一位员工都能够保持积极的工作态度.
（四）企业不重视自身政工人员素质的提升
尽管很多企业都知道思想政治工作企业有多重要,可是在实际开展工作的时候,却没有把思想政治工作提到首位,从工作的布置,到人员的配备,我们都能够深切地感受到企业对思想政治工作的不重视.而对于工作人员的招聘上,很少有专业人士从事思政工作的,大多数人员是从其他岗位上抽调过来,这些工作人员对于思政工作完全是陌生的,所以在开展工作的过程是非常被动的,这就使得政工工作开展的不到位.
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
(一)优化企业政工干部队伍的成长环境
提高政工工作的质量,最关键的因素是优化干部队伍.这并不是一句空话,它需要具体的方案的去落实,首先,企业领导要在政工工作中建立相应地奖惩机制,让这一工作岗位和其他的工作岗位一样,具备完善的奖惩机制,调动工作人员的积极性.其次,对于政工工作做得比较好的员工,一方面要实施口头表扬,另一方面在实际的工作中到进行实际的奖励,比如,对于出色完成任务的员工,在职称评定上上度照顾等.只有利用这些奖惩制度才能充分地调动员工的积极性.
(二)建立健全政工干部队伍培训体系
很多企业的领导总是抱有一种一劳永逸的态度,懂得思想政治工作的重要性就会在工作中多关注思想政治工作.可是,世界形势发展很快,人们的思想观念也在不断地发展,因此工作方法也要不断地进行调整.这就需要政工工作人员的观念要不断地更新,这不仅需要政工工作人员在平时注重学习,还需要企业定期地开展培训工作,让政工工作人员多接触新鲜的事物和理念,这样更有助于他们开展工作.
四、结束语
综上所述,随着市场经济在我国的逐渐成熟,我国的企业面临着机遇和挑战.在不断盈利的过程中也面临着许多新的问题.无论面临什么样的问题,政工工作都是其继续发展下去的基础和核心,因此,政工工作人员的素质就显得格外重要.要建立一个高素质的政工团队,就必须招聘专业的工作人员,同时在开展工作的过程中,不断地进行培训,使工作人员也能够与时俱进.
参考文献：
[1]隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理,2016（07）：325-326.
[2]姚敏.对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].东方企业文化,2015（17）：167.
[3]张卫平.关于企业政工干部队伍建设的思考[J].山东工会论坛,2015（02）：52-53.
（作者单位：冀中能源邢矿集团生活后勤服务分公司）
总结:本论文主要论述了队伍建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 加强钢铁企业干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-292-01摘要 2017年，是党的十九大胜利召开之年，是。
2、 对加强企业政工干部队伍建设 中图分类号：F272 9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01摘 要 企业的思想政治工作是企业文化的重要组。
3、 新常态下国有企业政工干部队伍建设 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的。
4、 企业政工干部队伍建设 【摘要】企业政工干部队伍要有良好的信念意识，有利于塑造良好的企业文化，在良好理想信念的指引下，身为主力军的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于。
5、 新形势下关于加强农村干部队伍建设 摘 要 新形势下，加强农村干部队伍建设，必须从创新和完善农村干部选拔任用机制、农村干部教育培训机制、农村干部监督制约机制和农村干部激励保障机制方。
6、 煤炭企业技能人才队伍建设路径探析 摘 要 人才是推动企业发展的重要保障和第一资源，坚持人才优先发展，建设经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍是企业人才工作均衡发展的有力支撑，。