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每个身居工作岗位上的人,对体面的劳动,工作的快乐给出的解释不尽相同,但是有—个基本的内涵那就是T作岗位要给予其足够的尊严以及发展的空间.快乐工作是人类社会发展的动力源泉,是现代管理的至高境界,是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺,也是构建和谐企业和和谐社会的重要保证,也可以说,体面劳动是快乐工作最美的底色.本刊编辑部抛出同样的问题、不变的主题,邀请到了重庆富士电梯有限责任公司副总经理何孝国,请他和我们一起分享他的观点和体会.
《现代企业文化》：请您谈谈体面劳动、快乐工作的实质意义?
何孝国：体面劳动的实质意义是：劳动者对自己所从事的工作的高度肯定和满意,从而对自身劳动的优越感.这种优越感主要来自三个方面,一是自身劳动的社会价值；二是自身劳动的个人价值；三是自身劳动的受尊重程度.三者同时具备,才会让劳动者对自己的劳动充分肯定,从而感受到劳动的光荣和体面.
快乐工作的实质意义是：劳动者在劳动过程中不仅能感受到劳动的光荣和体面,更能在劳动过程中传递价值、创造快乐、传速快乐、接受快乐、体验乐趣,是劳动者在劳动过程中能够保持人格独立、身心健康,感受到愉悦的舒适心理状态.体面劳动是快乐工作的前提,做到了体面劳动,不一定会感受到工作的快乐,快乐工作需要一个组织系统的营造,也需要劳动者个人的努力.
《现代企业文化》：如何让每一位劳动者实现体面劳动、快乐工作?
何孝国：一是要传播正能量,社会各类组织要做好宣传,要传递岗位有高低,人格要平等的理念,尊重每一个岗位的劳动价值,要做到平等尊重关怀,营造平等尊重劳动成果的组织氛围,杜绝随意否定和践踏劳动成果事件的发生.
二是要高度重视并做好劳动保护,体现人性关怀,劳逸结合,促进劳动者的身心健康；保护好劳动者的合法权益,劳动报酬充分体现劳动者的社会和个人价值；杜绝随意克扣劳动者报酬的行为及伤害劳动者的语言的发生.
三是组织要带头营造快乐工作的氛围,提倡“我为人人,人人为我”的劳动环境,在劳动中鼓励互帮互助、团结友爱、传递快乐、传递正能量,让劳动者参和其中,形成快乐沟通、快乐合作、快乐支持、快乐服务的高绩效、正能量团队.
《现代企业文化》：请您就具体工作谈谈在日常工作中是如何践行体面劳动、快乐工作的?
何孝国：一是建立员工体面劳动、快乐工作的激励机制,企业要将成员作为企业大家庭中的一员去考虑和设计,为他们做实事,尊重员工的价值和利益,尊重员工的独立人格,努力改善员工的工作条件及薪酬福利待遇,为员工谋取实实在在、客观可行的利益,尽力满足员工追求美好理想的愿望.
二是锤炼出经营快乐的核心价值观,企业的经营班子要充分认识到经营快乐的必要性和高妙性,并在工作中以身作则.只有经营快乐,企业才能更加和谐健康发展,团队才能发自内心深处的自动自发地激发活力、发挥主观能动性和创造性,才能更好的凝聚动力,发挥团队高效能.
三是将经营快乐作为企业中一切对内对外工作开展的立足点和出发点,工作中各项工作围绕经营快乐来设计,比如在车间实施“杜绝将次品流转到下—个环节,避免给下道工序带来不便,减少下道工序的烦恼”的快乐工作行动指南.在研发部门提倡“为客户快乐而创新,客户快乐即是自我快乐”的设计理念；在所有劳动者中提倡“快乐沟通零距离、快乐创造无极限”的工作理念.
《现代企业文化》：如何让企业盈利和员工快乐工作相辅相成,互为一体?
何孝国：企业组织依靠销售产品及服务的使用价值而盈利,依靠卓越而稳定的产品品质和服务而获得事业长青,而这些,都要依赖企业广大员工奉献热情努力工作,发挥创造力和拼搏精神.依靠的是他们的智慧和为广大顾客提供优质产品和一流服务的用心.也就是说经营企业本质上就是经营人心,而人心趋向于快乐,远离于痛苦,企业就要懂得经营之道,懂得不仅仅顾客是上帝,员工也是企业真正的衣食父母,只有充分尊重他们的身心健康,尊重他们的独立人格,帮助员工实现社会价值和个人价值,营造快乐的工作氛围从而深得人心才是最好的出路.
《现代企业文化》：作为员工如何积极促动本职工作,让自己如何尊严且快乐的工作?
何孝国：从员工的角度讲,主要通过持续的修己,打造自己的综合实力,从而提升自己岗位胜任能力及成长潜力,为自己尊严且快乐的工作奠定坚实的基础.
塑造阳光的心态.具有阳光心态的人,他的心灵更加高尚和纯洁.这种高洁的心灵所散发出来的能量就如阳光一样光芒四射,温暖人心,启迪智慧而富于生机勃勃的力量,让人们自然地被吸引和被感化.阳光心态是人健康成长,孕育开拓创新精神的前提条件,也是员工从普通走向卓越的首要核心因素.
打造高洁的人品.培养人品的核心是保持“永远为他人着想”的理念.将“永远为他人着想”作为行动指南,在每天的生活和工作中,在和他人交往的点滴中,时时处处谨记并实践这一教导,不仅可以让接触的任何人感受到来自实践者的善意,为他人和组织释放了安全感,营造了平等尊重、真诚、坦诚沟通的氛围,还会给他人和组织带来真实的利益.践行这一理念,即是在传播正能量,也是人类社会的福音,不仅可以促进社会和组织的和谐友好,更能转变周遭环境的戾气,打造快乐人生.
培育良好的性格.要培养良好的性格,尤其是培养人见人赞的性格,就必须培育良好的脾气,从而使性格变得调柔,具有韧性和可塑性.要打破“江山易改、秉性难移”这一思维定式,转变意识形态,明白人之所以不能改变,是因为思想尚未解放,给自己戴上了紧箍咒,永远也不能走出自己划出的圈子.因为世间唯一不变的真理就是变化和运动,任何事物都在发展变化之中,包括自己的性格和脾气.明白了这个规律,只要顺应规律,就能够审时度势,改变和提升自己,塑造出良好的脾气.
坚固敬业的意识.要真正培养敬业精神,必须树立意乐之心,其核心是要培育事业心,树立崇高事业型的价值观.这是因为无论是人们的生存还是发展以及社会的进步,都需要—代又一代人的价值创造,没有价值的创造就没有前景,其他一切都将成为空谈.可以说,事业是每个人必须拥有的,而树立崇高事业型的价值观,是整个人类文明进步的客观需要.除此之外,还要培育专注力,热爱自己的事业,将自己的精力、心力倾注于事业.在干事业的过程中,不因外在环境的变化而动摇,心不三心二意,意不散乱妄想,做到干一行、爱一行、钻一行、精一行.正如钻木取火,将简单的招式练到极致就是绝招,就会形成超越他人的特殊才能,在工作中必然取得显著的成绩,并且造福于人类社会.
提升个人的才能.才能培养的原则是：博其面,专其技.然而要培养一个人卓越的才能,并不是一蹴而就的,必须通过科学分析、合理规划、稳步实施,不断的修正以达成分阶段的成长目标,以便达成才能培养的总目标.在实践中,培养才能最核心的办法不是参加了多少学习班或是研讨交流会,而是要规划和实施好职业成长路线图.
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参考文献：
1、 中国体面劳动水平测量变动趋势分新 摘要：基于国际劳工组织2008年重新修订的体面劳动衡量指标，选取客观数据，利用相关性分析法及SPSS软件计算出各项指标的影响权重，对2000—2。
2、 瓦房店市总工会举办中国梦·劳动美演讲比赛 为激发广大干部职工为梦想而奋斗的强大动力，不断把“中国梦·劳动美”主题系列活动引向深入，营造“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”的社会氛围，4月3日。
3、 体面劳动实现对劳动者素质要求 摘 要：要实现体面劳动不是一件很容易的事情，除了要在国家政策、制度层面采取措施外，对劳动者素质也提出了要求：劳动者要具有较强的权利意识、较强的。
4、 知识员工体面劳动结构和测量 [摘要]社会通常视知识员工为体面劳动者。以国际劳工组织的综合性体面劳动概念为标准，他们是否体面尚不可知。了解并改善知识员工体面劳动状况对我国实现。
5、 英美法系中劳动关系界定对我国 【摘 要】劳动关系的界定是处理社会劳动关系的前提，我国社会主义市场经济制度确立之后，用工关系的复杂化加剧了劳动关系的界定难度。国内目前对于劳动关。
6、 我国体面劳动最新 摘要：体面劳动（decent work）的概念自1999年问世以来受到了国内学者的极大关注。本文检索了2009年至2012年9月在国内公开发表的。