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中国经济在互联网时代获得了迅速地发展,秉承中国特有的道家文化,中国企业在互联网经济具有相当的创新能力,加速了企业从传统的大规模生产向规模乃至个性化设计及制造的转型.企业管理的结构逐步从科层制进化到网络制,自上而下的管控模式,将逐步向分布式、自下而上的自我赋能型管理演化.海尔、小米、腾讯等企业均是互联网时代的管理创新者.
在移动互联时代,最核心的管理就是对网络的管理,为此本刊特意邀请中国工程院胡文瑞院士的专文,他基于多年的大型企业管理经验,提出基于系统论、控制论、信息流、社会论、实践论的全控网络管理模式,值得关注.
中国经济下一个周期,应是物联网时代.在万物互联的新时代,对于企业如何进一步从科层型进化到生态型,海尔率先提出了星际互联的制造平台、人单合一体系,均具有较大的示范作用.在万物互联的生态经济中,对关系的管理是极为关键的,这对于缺乏足够信任的中国企业将带来极大的挑战.好在区块链技术的进一步成熟,对人与人之间的信任带来了新的解决方案.本期的清华论坛特别邀请了相关学者,就区块链对组织信任等方面的影响进行了生动的分析和展望.
从互聯网、到移动互联网,乃至万物互联的物联网,企业管理的新形态将不断涌现,让我们迎接这一美好时刻的早日到来.
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参考文献：
1、 大数据时代企业人力资源管理变革分析 摘要：在大数据时代的召唤下，从事企业人力资源管理工作的人员面对的信息量越来越大，此时，若要想做好人力资源管理工作，首先应该树立创新型管理理念，在。
2、 针对大数据时代企业人力资源管理变革 摘 要：当今信息化技术在全社会范围内得到迅速普及，人们迎来了崭新的大数据时代，人们的生产和生活已经离不开对信息技术的应用，正是其中的大数据现象在。
3、 大数据时代下企业人力资源管理变革分析 摘 要：随着互联网的不断发展，大数据时代背景下人们的日常工作与生活都发生了翻天覆地的变化。本文主要阐述大数据时代对企业人力资源管理的影响，分析大。
4、 大数据时代企业人力资源管理变革 摘 要：在当今大数据时代下，网络信息不断发展，大数据体现在社会的各个方面，已然成为时代特点，其中在人力资源管理方面大数据也为人力管理带来了相应的。
5、 大数据时代下会计管理变革 摘 要：本篇文章首先对大数据时代下会计管理变革的意义进行阐述，从朝着全程管理变革、朝着信息化管理变革、朝着跟踪审计变革三个方面，对大数据时代下会。
6、 论中国智造时代下制造业成本管理变革 摘 要：根据中国共产党的第十九大报告，科学技术的不断更新是经济高速发展的首要动因，是中国企业战略实现“中国智造”目标的需要。智能制造业高速发展的。