论文事业单位绩效评估机制建设是关于绩效评估方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关绩效评估的方法论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：事业单位绩效考评是指绩效考核或者绩效评价,是事业单位在进行绩效管理中重要的组成部分,为企业的绩效管理发挥了重要的作用.本文主要对事业单位绩效评估机制中存在的问题进行分析,并提出了解决的策略.
关键词：事业单位 绩效评估 机制 策略
一、事业单位绩效评估机制中存在的问题
1.缺乏对绩效评估机制的认识.当前,事业单位的领导人对绩效评估体系认识不足,将提高公司的业务作为企业发展的重心,评估不能贯穿企业的整体发展过程,只是年终时来实现对企业的绩效考评,导致考评的形式缺乏专业性和客观性,无法实现对企业员工业绩的考评,不能把握员工的具体工作情况.领导对员工的认识只停留在主观认识层面,评价的方式也只是填表格,不能对员工的工作状态和综合表现进行合理的评估,导致企业领导不能对员工的工作情况进行直观的了解,无法促进绩效评估体系作用的发挥.
2.缺乏完善的绩效评估体系.当前,事业单位呈现出绩效评估体系不完善的情况,大多数企业还在沿用传统的绩效评价方式,不能满足当前对企业员工绩效评估的要求.首先表现为绩效评估的内容不完善.在日常工作中没有进行绩效考评,考评的时间仅限年终考核,短期的考核无法体现出评估的全面性.其次,评估的方式不科学.评估的方式呈现出简单和笼统的特点,对企业中不同职位的员工,采取一致的评价方式,导致评价呈现客观性和片面性,绩效评估体系不能充分发挥作用.最后,企业领导对评估的结果重视程度不高,没有进行及时的反馈,导致绩效评估无法充分发挥作用.
3.评估周期缺乏合理性.评估周期主要是指对员工实行定期评估的期限,当前,事业单位的评估周期呈现出不合理的现象,没有按照定期评估的方式去执行,通常是年末进行整体的评估,导致整合评估结果缺乏合理性.没有合理性的评估周期无法充分发挥评估体系的作用,不利于评估制度的建立,导致在考核中发现的问题,通常都要等到下一年去解决,不利于工作效率的提高.同时,凭借一次考核对员工进行整体的评价是不合理的,不利于发现员工身上的优缺点,不能对员工进行及时的鼓励和错误的改正,不利于工作效率的提高,会降低员工的工作积极性.
二、完善事业单位评估机制的策略
1.加强对评估机制重要性的认识.事业单位要想提高企业经营的效益,充分发挥绩效评估体系的重要作用,必须要加强对评估机制的重视,将绩效评估体系作为企业进行评估的重点内容,学习专业的知识,建立完善的评估体系,明确评估体系对企业发展的重要性,使评估体系能够发挥出价值,促进企业的更好发展.同时,也要加强企业内部员工对评估体系的重视,要求员工对评估体系的内容明确,在日常的工作中,按照评估体系中的要求去工作,积极配合企业评估工作的顺利开展,并针对评估体系中的重要内容,和员工进行沟通和交流,解决评估体系中存在的不足点.
2.完善事业单位绩效评估体制.在制定评估体系内容时,需要对企业的发展情况和员工的情况进行了解,以便能针对不同工作层次的员工制定出合理的绩效评估体系.其评估的内容主要有：员工的职业道德、工作能力和工作业绩等方面,对员工日常的工作情况做好数据统计,以便能够有针对性的进行评估,及时发现员工在工作中出现的问题.同时,要重视对评估结果的反馈,并针对反馈的结果,和员工进行及时的沟通和交流.有利于绩效评估体系的建立,使绩效评估发挥出重要的作用.此外,企业领导在进行评估过程中,需要结合员工日常表现和工作能力,对员工进行合理的评价.
3.制定出合理的评估周期.要想让评估体系能够在事业单位的绩效管理中发挥重要的作用,必须要制定出合理的评估周期,要缩短评估的时间,对于不同的评价内容应该采用不同的评价方法,有针对性的进行评估,能够充分发挥评估体系的重要作用,有利于及时发现公司在发展中存在的问题,有利于对存在的问题进行及时改进,避免问题长时间存在对公司造成的影响.另外,还需要促进评估体系的科学性和合理性,让评估人员能够明确评估的方向,保障员工工作的顺利进行,保证评估的客观性.
综上所述,事业单位完善绩效评估体系,加强对绩效考核体质的重视程度,符合当前我国市场经济运行机制的要求.绩效评估机制是一把双刃剑,充分利用好能够对企业的发展起到积极的推动作用,如果做法不当,会产生较多的 影响,不利于企业的发展.因此,事业单位的相关领导,一定要加强自身的学习,加强对企业绩效管理活动的绩效和管理,将绩效评估体系落实到工作的实处,从而更好地推动企业目标的实现.
参考文献
[1]钟霞.科研型事业单位转企绩效考核机制研究[D].安徽大学,2013
[2]林锦娜.应用目标管理理论提升绩效的研究[D].南方医科大学,2013
作者简介：黄晓琴,1976—,贵州人,硕士,贵阳生产力促进中心,经济师,研究方向：事业单位人事管理、创新型团队建设、绩效管理、人才服务体系建设方面、人力资源战略研究.
总结:这篇绩效评估论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
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