论文无法提供员工工资记录，公司必须超额付款是大学硕士与本科超额毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写超额完成任务方面论文范文。
小 保：
我和一家公司为期两年的劳动合同于近日到期后,因公司不同意维持或者提高劳动合同约定条件,和我续订新的劳动合同,我只好依据原劳动合同约定的工资标准,要求公司按6000元/月,向我支付2个月计12000元的经济补偿金.但公司认为虽然原劳动合同中约定的工资是6000元/月,但后来已变更成4000元/月,故其只能向我支付8000元,我无权要求“超额付款”.我一面提出 ,一方面要求公司出示有关工资发放的书面记录,可公司却以不慎丢失为由,表示无法提供.请问：公司究竟应当以何标准计算经济补偿金?
干美琴
干美琴：
公司应当按6000元/月向你支付2个月的经济补偿金.
一方面,公司必须承担举证责任.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负责举证.”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也同样表明：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.”正因为公司想将合同中约定的6000元月工资降至4000元,属于“减少劳动报酬”,而你不予认可,甚至有合同为凭,决定了公司要想证明自己的主张,就必须承担举证责任.
另一方面,公司必须承担不利后果.《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”《劳动争议调解仲裁法》第六条则指出：“和争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供；用人单位不提供的,应当承担不利后果.用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务,该书面记录属于用人单位掌握管理,应由用人单位提供.”《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款同样明确表明：“当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果.”正因为公司未尽工资支付书面记录的保管义务,无法举证证明其主张,推翻原劳动合同中有关工资的约定,决定了公司只能“超额付款”.
小 保
总结:本论文可用于超额论文范文参考下载，超额相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险 小 保：我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结，上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。
2、 员工提出辞职，就等于解除劳动关系了吗 [基本案情：]单某是某职业培训学校的一名教师，1988年与学校签订了聘用合同，任教期间工作一直勤勤恳恳，也经常得到学生的好评。2007年7月，。
3、 员工扎堆儿休假，怎么办 临近年底，员工开始扎堆儿休年假。不管是多位员工同时休假，还是同一位员工选择“法定长假+年假”的超长假期组合，都可能影响企业正常的工作安排。《企。
4、 新人工资高，老员工不服，怎么办 在“招人难”的大环境下，公司往往花重金招一批新人進来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消。
5、 万科到阿里，公司控股权安排的新革命 通过南玻A事件，包括万科股权之争，形成一种共识，从思维上、逻辑上、制度安排上改变，然后形成在股权分散时代如何来完善我们的治理模式2015年起的。
6、 买房被骗25万，公司应否担责 骗子进了监狱无力退还购房款，买房人无法通过刑事诉讼退赔程序得到被骗房款的情况下，中介公司是否应当承担赔偿责任？卖房者提供虚假信息骗取买房者的购。