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笔者认为,应当从“思想上”和“培训形式的多样性上”采取一系列措施,调动员工参加应急培训的积极性,扭转一部分一线从业人员“培训和不培训”一个样的错误观念.图为某企业焦炉煤气管道着火消防演练现场.（图片由陕西龙门钢铁有限公司提供）
应急是企业安全管理中重要的组成部分.但是,应急处置很容易被员工轻视甚至忽视,造成平时不以为意,紧急时手足无措.那么,如何才能调动员工参加应急培训的积极性,扭转一部分一线从业人员“培训和不培训”一个样的错误观念,笔者认为,应当从“思想上”和“培训形式的多样性上”采取一系列措施.
第一,要让员工从思想上认识到“应急”的重要性.安全具有相对性,绝对的安全是不存在的.尽管安全生产工作强调预防为主,但是,一旦发生事故,应急响应、应急处置就提到了首要位置.这个道理,必须让每一位员工清楚.
企业可以通过大量的事实和案例告诉员工,正确的应急响应是什么,如果处置得当能够有效降低事故损失,甚至避免事故的发生.要让员工明晓,应急不仅仅是专业救援人员的紧急出动,其实每一位现场员工都是参和者,而且关键岗位员工的正确响应和否,直接关系到某个事故的后果.要让每位员工理解,应急技能的提高和应急装置的配备,不仅仅是“出事”后的被动应对,更可以增强员工对安全作业的信心,从而提高工作效率.就像降落伞,不仅是飞行员的逃生手段,更是为飞行员提供生命保障.
第二,要采用多种形式全面提高应急能力.
企业可以定期组织员工观看有关应急救援方面的纪录片、教育片,激发员工学习救援知识的兴趣.这样可以使员工容易“身临其境,感同身受”,比单纯的事故案例留给员工的印象要更深.当然,一些描写生产安全事故救援的文学作品,也能起到同样效果.
企业还可以借鉴部队训练的方式,开展一些体育活动,比如攀援、过独木桥、钻铁丝网、翻越障碍等,增强员工体质,锻炼其协调性和反应能力.有条件的单位,还可以建立一些类似于闯关节目的现场辅助器械,提高员工参加训练的积极性.当然,在设置训练场景的时候,必须把救援中可能出现的装置和技能融合进去,做到具有针对性的训练.
同时,正规的应急演练肯定是必不可少的.但目前传统的应急演练仅仅一次设置一场,即参演人员表演,观摩人员观摩,然后进行总结评估,缺乏对比性.笔者所在单位曾组织了一场“应急演练技术比武”,由5个作业区分别编写演练方案,制作道具,同场竞技,组织者根据演练的要素制定评分标准,把传统的应急演练和技术比武结合起来,各参演队伍互相对照学习,共同改进促进,起到了很好的效果.（作者单位：陕西龙门钢铁有限公司）
总结:本文是一篇关于形式多样论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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