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会喝酒
自人类文明崛起之时起,饮酒就已经蔚然成风,虽然世界各地酒的种类不同,酒文化也大相径庭,但是喝酒逐渐成为人际交往中不可或缺的一个元素.许多重要的历史事件和典故都与酒有关,比如鸿门宴、温酒斩华雄、青梅煮酒论英雄、杯酒释兵权等等.酒能传递感情,因此才有“酒逢知己千杯少”的说法.
自然而然地,一个人是否会喝酒,则能在很大程度上反映出他的潜质.会不会喝酒,主要从两个维度来评价：一是酒量,能喝多少酒,这是硬实力,像《战狼2》中吴京一个人喝了五杯“深水炸弹”外加一瓶茅台,可谓酒量惊人；二是酒品,即在喝酒过程中展示出来的人品和素养,这是软实力,软实力比硬实力更为重要.
光有酒量或光有酒品都不能算高潜质,高潜质的人必须是酒量高、酒品正兼具.这类人具有以下几个突出特点：
勇敢有担当.除了少部分人喜欢喝酒以外,很多时候人们喝酒是为了工作硬着头皮上,毕竟你要在圈子里发展,就要遵守圈子的规则.所以,会喝酒的人大多坚强、勇敢,具有人情味,特别是那些愿意帮人挡酒的人更具有担当.这种人即使在工作中也常在关键时刻挺身而出,因此受到领导器重.仔细观察身边的同事,往往那些会喝酒的人通常职位升迁的速度比别人快.
豪爽真性情.大多数人交朋友会选择那些有些小缺点但有真性情的人.喜欢喝酒就是真性情的一种表现.李白、苏轼、辛弃疾都是好酒之人.“一饮一斗心浩然”,豪爽之气往往从酒品中可见一斑.他们不会絮絮叨叨传播负能量,他们更愿意“醉笑陪君三万场,不用诉离殇”.试想,如果一个人永远保持克制,生活如带着假面具一般,是多么的无趣无聊；即使在喝酒时喜欢找各种借口推脱,也会让人觉得做作,不爽快.
开放有气度.在饭局上,人们相信“酒品如人品”.虽不能说喝酒就代表着真诚,但至少是敞开了心扉接纳对方,让对方感觉到被尊重、被重视,所以喝酒的人更重视别人的感受,有更开放的胸襟,有接纳他人的心态.酒桌上敬酒不饮是大忌,会被认为是对敬酒方的侮辱.如果对方请你喝酒而你拒绝,给人的感觉是“不给面子”“没诚意”,难免因为难以融入圈子而损失人脉.
主动有作为.人与人的结交,需要认同、融合,减少隔阂.无疑,酒局是满足这一需求的上佳场合.同理,如果几个人即将成为合作伙伴,一起吃个饭、喝点酒是最好的验证方式.我们会发现,身边那些积极组织酒局的人,多是社交圈的中心,他们组织能力、执行能力都极强,考虑问题周全,办事果断,而且敢于直面问题.
据说马云喜欢以酒品观人品：自己不会喝酒,但好强硬撑,结果三杯酒下肚就面红耳赤,开始手舞足蹈,之后又是烂醉如泥,丑态百出,这类人我不会重用；自己很能喝却假装不会喝,并想方设法唆使别人喝,不看到别人烂醉倒地不罢休,这类人阴险狡诈,我也不会重用；那种自己会喝酒,依自己的酒量去喝,对别人不劝酒、不唆使,悉听尊便,这样的人则可以放心重用.
按照科学的解释,人的酒量取决于体内的醇脱氢酶和醛脱氢酶作用的大小.正因如此,能喝多少酒,除了后天锻炼以外,很大程度上受先天因素影响,同时,在喝酒过程中表现出来的行为举止受个人性格和价值观影响比较大,而这些都是相对稳定的品质,因此为数不少的人把会喝酒当作观察人品行的一种方式.
担任过学生干部
在写这个特征时,本来想写孩子王,因为潜质主要是天生的素质,往往在小时候就能展现出来.童年时期在小朋友当中成为孩子王的,可以说是自然而然脱颖而出的领导者,是领导能力的一种表现.但是这里存在两个问题：一是孩子王可能是那些性格外向、比较调皮、胆子大的小孩,而有些性格内向比较低调的小孩,他不喜欢领导别人但也很聪明；二是由于童年时期比较久远,在招聘面试过程中难以验证.而相应地,在高中、大学、研究生期间能够成为学生干部,则在很大程度上可以认定是一种高潜质的表现,鉴定起来也相对容易.
在笔者从小学到MBA的同学中,曾担任过学生干部的同学基本上都发展得较好,大部分都是企业的中高层管理者,有的甚至独立创业.笔者在许多企业开展人才测评时也注意到,那些业绩优秀、职位提升较快的被测评者,大多数在学生时代有长期担任学生干部的经历.
前段时间,碧桂园总裁莫斌在讲话中向学生会主席抛出橄榄枝：“如果把大学学生会主席都招到我们这里来,这是一个不得了的事情.当无数优秀学生聚在一起的时候,公司的潜力是巨大的.”他的这句话并非空穴来风,综观中海、龙湖等房地产企业,确实集聚了不少学生会主席,而且这些人的表现的确不错.
担任学生干部的第一個好处就是综合素质得到提升,比如计划组织能力、沟通协调能力等等,让学生在走出校门之前就有机会得到很好的锻炼.此外,学生干部不像工作以后的职位那样有很大的利益回报,更多的是一种服务性,这本身就体现一种责任担当和集体精神.
有人的地方就有政治.当学生干部最重要的意义,就是让你在还没有进入社会之前,就体验到政治的存在.政治是利益的博弈和平衡.读懂每个人的利益诉求,看到人心的细微差异,寻找靠山、同盟,培植继任者,打造自己的势力范围,这些东西在学校里早点学会,会少交很多学费.
当然,将担任过学生干部作为高潜质人才的特征之一,还要注意以下问题：
职位层级越高、权责越大则越有潜力.通常来说,学生会主席、学生会各部的部长、社团负责人等中高层职务是比较有分量的,班长也是个不错的职位.有的应届毕业生从没有担任过学生干部,应聘时为了抬高自己的身价,把自己包装成副班长、社团干事,其实这两个职位都没什么竞争力.
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参考文献：
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