论文新疆农业科学院农业青年科技人才培养工作是大学硕士与本科新疆农业科学院毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写新疆农科院官网方面论文范文。
摘 要：文章从科技人才素质、结构和分布、队伍稳定性、管理体制等方面分析了关于青年科技人才培养的问题,阐明了培养青年科技人才的指导思想.针对问题,培养青年科技人才承担科技任务、解决实际问题、团队意识和交流合作等方面能力,提出了青年科技人才培养的保证措施.
关键词：新疆；农业科技；人才；探讨
新疆农业科学院针对农业青年科技人才管理机制不断创新,培养政策环境日益完善,农业青年科技人才的总量大幅增加,农业青年科技人才结构日益优化,高层次的科技人才不断涌现,农业青年科技人才发展环境开始形成.围绕着自治区科技农业发展,拥有一批高水平的农业青年科技人才关系着自治区农业事业发展的未来.加强农业青年科技人才的培养力度,培养一批农业青年科技人才队伍,切实提高农业科技整体的创新能力和专业素质.
下面浅谈一下关于农业青年科技人才培养的做法及存在一些问题.
1 农业青年科技人才存在几点问题
1.1 科技自主创新能力不够
一是农业技术自主创新水平低.我院的研究主要是应用科学,主要研究技术是面向农业生产,创新的农业产品、农业技术应用到实际生产中；农业技术研究高层次拔尖青年科技人才少、专业人才匮乏,整体综合素质偏低,承担高技术科研能力弱.有突出贡献的中青年专家还比较少,具有硕士以上的高级职称的青年科技人员较少.
1.2 科技人才总量比较匮乏
当前农业青年科技人才队伍比例不断上升,科技队伍年龄结构有了很大改善,但总量还是缺乏；农业青年科技人才实力不强,农业青年科技人才队伍结构不合理,人才利用率低等现象.我院农业青年科技人才分布在素质结构、能力结构、学科结构等的突出问题是：传统学科专业人才多,新兴学科专业人才少；单一领域、学科人才多,跨领域、跨学科的交叉复合型人才少；继承学科发展型人才多,自主创新研究开发型人才少；低职称的人才多,高级职称的人才少.同时农业青年科技人才在科研上,科研思路尚不清晰,作用还没有充分发挥,青年科技人员深入生产实际不足,科研思路不清晰,课题申报和生产需求脱节.
1.3 承担重大科研项目少、重大科技成果少
我院青年科研人员主要承担了一些院青年基金、自治区自然科学基金项目,项目规模较小、层次较低,在国家自然科学基金重点项目和面上项目没有由35岁以下的青年科技人员主持.
“十二五”以来,我院获得了国家科技进步二等奖一项,多个自治区科技进步一等奖、二等奖、三等奖,这些奖项获奖者前三名中没有35岁以下的青年科技人员；在基础性研究上,青年科技人员发表了一些科技论文,但在国际顶尖学术杂志发表过过水平论文数量较少.
1.4 科技人才流失问题
一是农业科研单位科技人员的薪资是按照国家规定的事业单位工资标准执行,工资水平和外部同行业、专业相比较,不具有竞争力,从而导致单位在薪资方面的吸引力降低；同时单位也未能体现多劳多得,难以按照工作情况给予不同程度的奖励,造成部分农业青年科技人才流失.
二是农业科研的工作环境条件较差,需要长期出差；农业研究整个生育周期较长,受自然环境条件制约性较大,难以出科技成果,不能满足农业科技人员对物质、精神的追求,个人价值不能实现,导致人才流失.
三是在人才的选拔任用上存在论资排辈的现象,忽视了优秀人才政治待遇优先性,也会影响青年科技人才工作积极性,导致人才流失.
1.5 社会环境不利影响
青年科技人员生活压力巨大,正处在养老、住房、孩子上学等要钱的困难时期；在工作中也要接受严格的科研业务考核,面对同行之间的竞争.在生活和工作的双重压力下,难免存在科研急功近利的心态和行为,被诱发学术浮躁和造价,影响其学术水平能力的提升.
2 主要做法
青年科技人才队伍建设以学科建设为平台,完善人才使用、评价、培养机制,完善对后备青年科技人才培养的方式,增加培养力度,为青年科技人才科技创新、学习搭建平台；加速培养一批学术品德高尚、具有宽广的学术视野、综合科研素质高、较强的科研推广能力的优秀青年科技人才,为农业科技队伍稳定和可持续发展提供后备力量.
2.1 进一步完善农业青年科技人才使用、评价机制
在针对青年科技人才培养管理中,完善人事制度的改革,对有潜质的青年科技人员搭建学习的平台,加大对青年科技人才的培养力度,对青年科技人员在科技创新过程中提供资金资助.在一些重大科研项目中对青年科技人员委以重任,在实践中锻炼创新能力、科研能力、合作交流能力,调动青年科技人员的积极性.对青年科技人才工作上从科技创新成果和潜在价值进行评价,避免以成果数量进行评价的粗放办法.
2.2 加大农业青年科技人才的引进及培养力度
改善农业青年科技人才队伍现状：
一是可以通过加强青年科技人才培养,利用各种人才培养计划,和优势学科单位联合培养,委托高等院校、科研机构定向培养；选拔和推荐有科研潜质的青年科技人员学习和培训,提供出国考察机会,开拓青年科技人员的视野,拓宽科研思路,提高综合业务素质,提高科研团队行业核心竞争能力.
二是加大青年科技人才引进力度,引进一批在本行业有重大研究的青年科技骨干.
2.3 提升青年科技人才的后勤保障力度
努力提高青年科技人员的待遇,积极为青年科技人才社会保障提供条件,从住房条件、配偶就业问题、子女入学问题等方面,切实解决青年科技人才的后顾之忧.
2.4 培养农业青年科技人才的主要能力方向
2.4.1 加强培养青年科技人才承担重大科研项目任务的能力
加大青年科技人才的项目申报力度,为青年科技人才主持重大科研项目的机会.从项目的立项、实施、项目总结上注重培养青年科技人才承担任务能力,在实施过程中发现青年科技人才,及时培养.支持青年人才积极申请国家、自治区基金项目.
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参考文献：
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