论文问题为导向加强企业工会建设是适合工会论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关中国工会是个笑话开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
加强企业基层工会组织建设的意义
根据《中国工会章程》规定,基层工会是在企业、事业、机关等基层单位建立的工会组织,是工会组织的基本单位和基础.加强这一建设的必要性可以这样认识：基层工会是党联系职工群众最直接的纽带桥梁；是贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和落实“组织起来,切实维权”的工会工作方针的直接载体；是工会履行各项职能,特别是维护职工合法权益基本职责的最前沿；是广大工会会员、职工和工会干部对工会组织期望最具体、最强烈的所在.加强基层工会建设,增强基层工会活力,关系到工会工作的全局,是工会建设和改革的中心环节.对于提高基层工会活力和工会整体工作水平起到了不可低估的作用.但是经济体制的变革、劳动关系的变化、企业经营和管理状况的复杂化等,使基层工会组织工作面临许多困难和问题,工会基层建设和改革仍然不能松懈,要努力按照全国总工会关于增强基层工会活力的要求,不断提高基层工会建设的水平.
企业基层工会组织建设中存在的问题
由于种种原因,目前较多企业的基层工会组织建设都存在着一定的问题,并直接影响了企业的长期健康发展.
工会的专职工作人员减少,兼职人员较多.部分改制单位的工会专职工作人员大幅度减少,不能够达到相关标准要求,给基层工会组织的建设带来了一定问题,此外,一些单位的工会主席兼职较多,并没有按照《工会法》等相关法律中的要求,依法配备专职工会主席,他们的工作精力难以全部放在工会工作上,难以保证企业工会工作的有力开展.
企业人员对工会的认识不足.有的企业人员对《工会法》的认识不足,并且对工会组织建设的重视也不够,没有对工会依法独立自主展开工作进行大力支持,有的人员认为工会工作对于企业的发展影响不大,在实际的工作中对工会组织建设不重视,导致工会组织不能够依法开展工作,严重影响了工会工作的实际效率,甚至阻碍了企业的健康发展.
工会人员的整体素质较低.有的企业基层工会人员的整体素质较好,但是有的企业人员素质却比较低,主要是工会人员积极进取、创新发展意识不强,群众工作意识较低,此外在工会工作业务能力等方面不强,工会人员对于相关的法律法规认识不足,缺乏企业管理专业人才.有的工会干部能力素质与新时期对工会工作要求相比,还存在一定的差距,各方面的素质都亟待提高.
加强企业基层工会组织建设的措施
加强企业基层工会组织建设,要着力解决工作中存在的问题.
积极提高工会干部的自身素质.基层工会干部,工作人员要加强理论学习,提高自身修养,积极促进工会干部,工作人员对相关法律知识的认识,全身心地投入到工作中去.展开相关主题的活动,通过相关活动的举办,提高工会人员的思想道德水平,增强工会人员的向心力和凝聚力,全面促进工会各项工作的开展.
优化工作环境,保证企业工会依法独立自主展开相关工作.企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性,认真贯彻落实相关的法律依据,加强对工会工作的正确领导,给工会工作人员创造一定的工作环境,确保工会能够依法独立自主展开相关的工作.尤其是在工会机构的设置,以及工会专职人员的配备等方面,企业应该给予大力支持.
加大对企业工会专职人员的配备.企业领导人员应该积极地认识到企业工会对企业发展的重要性,加大对企业工会专职人员的配备,并积极聘用专业的工会工作人员,增加工会工作人员的队伍.还应该要求工会人员坚持依法治会,依法维护权益,及时反映职工的意愿,努力培养勇于创新、勤于学习的职工团队.
完善工会组织内部的结构.加大企业工会组织的建设和培养,保证工会工作的实效性,就必须要积极完善工会组织内部的结构建设,构建学习型、知识型的工会组织.工会管理人员在选择人员时,应该积极地面向现代年轻人,改变工会组织内部的人员结构,使工会组织逐渐地年轻化.还应该对人才进行相关的培训,让人员时刻保持积极学习的态度,掌握国家的相关方针政策,还需要提高工会人员的专业技能以及知识水平,提高工会工作效率.同时还应该积极打破传统的工作模式,激发工会人员的创新意识.
增强工会组织的维权职能.这就要求工会人员积极地掌握相关的维权法律意识,通过法律合同来保障自己的合法权益,并加大对工会维权力度,完善企业工会维权机制.要使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织.
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）
（责任编辑：罗志荣）
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参考文献：
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