论文刍议新时期基层央行文化建设的有效途径是大学硕士与本科刍议毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写刍议方面论文范文。
[摘 要]目前,面对全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的新形势、新任务,各基层央行如何强化央行文化建设,最大限度地充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,这是摆在各基层央行面前一项重要课题.我们通过对央行文化的内涵、外延的简要阐述,使读者能够进一步明确央行文化的基本含义与内容；使各基层央行在实际工作中,如何正确处理好“八个关系”,即：一是正确处理好“工作”与“愉快”的关系；二是正确处理好“拼搏”与“享受”的关系；三是正确处理好“育人”与“用人”的关系；四是正确处理好“收权”与“放权”的关系；五是正确处理好“管理”与“服务”的关系；六是正确处理好“约束”与“公平”的关系；七是正确处理好“防贪”与“廉洁”的关系；八是正确处理好“荣誉”与“谦卑”的关系.进而,提出了强化新时期基层央行文化建设的五项有效途径,即：讲求效率之道、塑造央行精神、营造和谐氛围、榜样示范引导和开创“五有”局面,旨在为各基层央行加强央行文化建设而提供一些参考.
[关键词]基层央行；文化建设；路径探析
[中图分类号]F832.2[文献标志码]A[文章编号]1000-8284（2017）10-0072-05
企业文化自20世纪70年代在西方兴起,至20世纪80年代已融聚成为现代管理学的前沿理论.企业文化在實践中不断丰富,各国政府管理中也在积极引入企业精神与文化,同时在更高的层面上也越来越重视文化软实力竞争.中国人民银行自1948年12月1日成立以来的60多年艰苦创业中,尤其是改革开放30多年来,其体制、职能、地位、作用等方面都发生了巨大而深刻的变革,同时也积淀了深厚、独特、鲜明的央行文化.通过央行文化建设,把广大央行员工的思想理念、价值取向统一到社会主义核心价值观上,是高效履行央行职责、促进经济金融全面协调可持续发展,构建社会主义和谐社会,努力实现中华民族伟大复兴“中国梦”的必然要求.
一、央行文化的内涵与外延
企业文化是企业的核心竞争力,先进的企业文化是企业持续、健康、高效运转的关键.现代政府管理中也在引入企业文化.同样,我国银行作为政府工作部门,也是一个组织,也有其特有的组织文化.银行作为一个组织,其发展路径同样离不开组织文化的强大作用.同时,央行作为管理国家金融的行政组织,其组织文化必然与金融文化有着密不可分的内在联系,但其管理金融活动的职能又和一般的金融组织文化有着本质的区别.央行文化是由企业文化衍生而来,是现代企业文化应用到银行后逐步形成和发展起来的,并日趋成熟的央行精神,它是银行增强凝聚力、创造力和吸引力乃至各种组织因素、管理因素、精神因素、道德因素与智能因素的总和.与企业文化一样,其实质仍然是核心价值观,是央行干部职工的共同奋斗目标,是融于员工思想行为,引导和驱动央行员工自发自觉、凝神聚力、履行职责的精神力量.我国的央行文化是指中国人民银行在长期的工作实践中逐渐形成的,以社会主义核心价值观为基础,以金融文化为特色,以信用文化为灵魂,充分体现央行职能特性,符合中国特色社会主义文化要求的一种组织文化.它包含着广大央行员工认同的道德标准、价值取向、行为规范、思想信念、群体意识、管理目标和前进方向等.其核心内容包括央行价值观、央行精神、央行职业道德、央行管理理念、央行形象等.而央行文化的外延,集中体现在为实现央行文化内涵而进行的一系列实践活动,具体包括文化宣传、教育培训、文体活动、行为准则、文明用语、央行标识,等等.
二、央行文化的结构
央行文化是一个内容丰富、层次分明的体系.其结构可分为四个层次,即：精神文化（深层文化）、制度文化（中层文化）、行为文化（浅层文化）、物质文化（表层文化）.
央行文化的结构示意图
1.精神文化.它是指央行在长期发展过程中形成的文化观念和精神成果,是一种深层次的文化现象.在整个央行文化系统中,它处于核心地位.央行精神文化通常包括使命、远景、精神、价值观、伦理道德、作风等内容,是央行意识形态的总和.央行精神是现代意识与央行特征相结合的一种群体意识,它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括.一般来说,央行精神是央行广大员工共同一致与彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界.它是央行广大员工在长期的工作活动中逐步形成的,并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量,它是央行优良传统的结晶,是促进和提升央行发展的精神支柱,具有号召力、凝聚力和向心力,这是央行宝贵的精神财富.
2.制度文化.它是指得到央行广大员工认同并自觉遵从的,由央行的领导体制、组织形态和经营管理形态构成的显性文化,是一种约束央行和员工行为的规范性文化.它是央行文化的中坚和桥梁,把央行文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体.它一般包括领导体制、组织机构、业务制度、管理制度和其他制度.制度与精神有着相互影响、相互促进的作用.合理的制度必然会促进正确的经营观念和员工价值观念的形成；而正确的价值观念又会促进制度的严格贯彻,使员工形成良好的行为习惯.
3.行为文化.它是指央行员工在工作、学习、生活中所遵行的活动文化,包括央行业务发展、教育宣传、人际关系、文娱体育等活动中产生的文化现象.它是央行工作作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是央行理念的折射.从人员结构上划分,它又包括领导行为、模范人物行为、员工行为等.央行决策方式和决策行为主要来自领导,领导是央行发展的核心引导者.在具有优秀央行文化的单位中,最受人尊重的是那些集中体现了央行价值观的模范人物,他们是央行的价值观“人格化”,也是员工学习的榜样,他们的行为常常为员工所效仿.员工是央行的主体,员工的群体行为决定着央行的整体精神风貌和文明程度.
4.物质文化.央行文化作为社会文化的一个子系统,其显著的特点就是以物质为载体,物质文化是它的外部表现形式.优秀的央行文化总是通过重视营业环境、办公环境、文化设施等物质细节来体现的.物质文化是央行文化系统的表层文化,是由央行员工提供的金融服务和各种物质设施等构成的文化现象.它主要包括以下六个方面：一是突出外在表现.央行名称、标识、标准字、标准色,这是央行物质文化最集中的外在表现.二是营造优美环境.央行外貌、建筑风格、办公室和营业部门的设计与布置方式等.工作环境的好坏直接影响员工的情绪与心理.如：绿化好、形象美、环境雅、卫生洁、有秩序等,不仅可以激发员工的自豪感和凝聚力,而且可以直接影响员工的工作效率.因此,为员工创造优美的工作环境,并把它作为央行文化建设的重要内容,是调动员工积极性的重要手段.三是精心设计标志.要紧密结合实际,设计央行旗帜、标语、歌曲、服装等.四是完善文化设施.建立和完善员工的文化设施,积极开展健康向上、寓教于乐的文化体育活动,是央行文化建设的重要物质文化内容.五是展示建筑特色.修建具有央行造型和纪念性的建筑.如：雕塑、纪念碑、英雄塑像等.六是健全传媒网络.要积极构建具有央行特色的传媒网络.如：央行主办的报纸、刊物、网络、宣传品等.
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参考文献：
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