论文基于质量需求的高校人力资源管理专业人才培养是适合人才培养论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人才培养开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：随着人力资源管理专业人才对社会与企业的发展变做到日益重要,市场大量需求人力资源管理专业人才,大部分院校都开设了该专业,但是这些院校教育和培养的人力资源管理专业人才在质量上并不都能满足社会的需求.通过对新疆农业大学人力资源管理专业人才培养的调查和分析,有针对性地提出完善措施,以期促进高校为社会培养其所需的人力资源专业人才.
关键词：人力资源管理；人才培养；需求
中图分类号：G642.0 文献标识码：A DOI 编码：10.3969/j.issn.1006-6500.2018.06.020
Research on Personnel Training of Human Resource Management in Colleges and Universities Based on Quality Demand
BAO Li"na, WANG Min, TAN Gang
（College of Management, Xinjiang Agricultural University, Urumqi, Xinjiang 830052, China）
Abstract： With human resources management professionals becoming more and more important to the development of society and enterprises, a large number of human resource management professionals were needed in the market. Most colleges and universities he opened this speciality, but the human resources management professionals who were educated and trained in these colleges could not meet the needs of the society in quality. Through the investigation and analysis of the personnel training of human resources management in Xinjiang Agricultural University, this paper aimed to put forward the perfect measures to improve the human resources professionals needed for the society.
Key words： human resource management； personnel training； demand
我國人力资源管理专业经过20多年的迅速发展,到2017年,已有400多所院校开设了该专业[1].随着竞争的日益激烈,市场对人力资源管理专业人才要求不断提高,该专业毕业生要具备市场所需要的知识和技能,才能在激烈的竞争环境中获得立足之地.
针对目前多数高校人力资源管理专业的教育不适应社会需求的现象,本文采用问卷调查和文本分析相结合的方法,从质量需求的角度出发,分析现阶段新疆农业大学高校人力资源管理专业人才培养的状况和不足,以探索进一步完善人力资源管理专业人才培养的措施.
1 当前人力资源管理专业人才需求状况
人力资源管理专业人才主要从宏观和微观2个方面输出.其中,宏观方面,国家和地区的人力资源的政策制定、法律及制度建设都需要专业的人力资源专业人才的参与；微观方面,人力资源管理与企业的核心竞争资源、经营战略都紧密相关[2].在所有1 116个专业中,人力资源管理就业排名第7,由此可见,人力资源管理专业人才的需求量很大.并且从全国人力资源管理专业院校培养的人才数量及全国经济发展对人才的需求情况来看,市场也极度缺乏人力资源管理专业人才.
由于市场需要数量较多的人力资源管理专业人才,我国大部分的院校都增加了人力资源管理专业,但是这些院校考虑到市场对人力资源管理人才的数量需求,却在一定程度上疏忽了对人力资源管理人才的质量需求[3].仅仅满足市场的数量需求,而不能满足质量需求,会使做到培养出来的人力资源管理专业人才无法胜任工作,这不仅加大了雇佣者对这些人力资源工作者的再培训成本,也会造成摩擦性失业,这是对人力资源的耗费.因此,一个行业的发展要求人力资源工作者必须具备基本的专业知识和能力素质及其他条件,只有这样,人力资源从业者才能符合其工作岗位的要求.
市场所需求的人力资源管理人才具备的能力和素质往往在招聘广告中体现为要求性指标[4].在雇佣者看来,他们需要的是具备实践经验和较强社会适应能力的人才,不仅需要人力资源管理人才具备相关的专业理论知识,还需要他们具备良好的交流协调能力、团队协作能力等,同时对计算机操作和英语口语也有一定的要求[4].因此,高校在教育和培养人力资源管理专业人才过程中,应该重视市场的质量需求.
2 人力资源管理本科专业人才培养状况
2.1 培养目标及要求
新疆农业大学人力资源管理专业的本科人才培养目标是培养具备人力资源职业素养,能在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理、社会保障、行政管理等方面工作的复合应用型人才,要求学生掌握管理学和社会学等方面的理论和基础知识,掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家的劳动、就业、社会保障等制度以及相关法律、政策和规定；学生须具有设计、执行与管理人力资源各个环节的初步能力,具有综合运用专业知识来解决实际工作问题的能力.除此之外,学生还要掌握运用现代信息技术获取科学信息的基本方法,娴熟使用计算机,具有较强的社会调查和科学研究能力、创新意识和一定的组织管理技能、人际沟通等能力.
总结:本论文可用于人才培养论文范文参考下载，人才培养相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 中英人力资源管理专业人才培养教学模式比较和 摘 要：我国传统人力资源管理专业人才培养的教学模式存在重理论、轻实践，课程设置不合理，教学模式陈旧，实践教学环节薄弱等问题。借鉴英国人才培养教学。
2、 高校人力资源管理专业学生职业能力培养 摘要：在职业能力概念界定的基础上，通过访谈和调查法深入了解企业对人力资源管理（简称人资）专业毕业生的职业能力期望。采用调查法，对前程无忧网站中的。
3、 应用技术型高校人力资源管理专业课程改革 内容摘要：应用技术型高校是指以应用型为办学定位的本科院校，强调在人才培养过程中重视学生综合素质的锻炼，提高学生解决实际问题的能力。但目前这类转。
4、 高职人力资源管理专业人才培养模式特色 摘要：如何体现人才培养模式特色是高职人力资源管理专业需要解决的重要问题。以北京劳动保障职业学院人力资源管理专业为例，在探索理事会主导下的校企合作。
5、 基于情境模拟法的高校人力资源管理专业教学改革 摘要：文章从人力资源管理专业属性分析入手，指出了传统教学模式中存在的问题和不足。为改变这一现状，人力资源管理专业亟需引入情境模拟教学方法。情境模。