论文广电运营商统一资源管理系统URM的技术设计是适合不知如何写资源管理系统方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于资源管理系统论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：广电网络运营商的各服务系统采用独立的资源管理系统对IPQAM进行资源管理,服务系统间资源无法共享,造成IPQAM资源的浪费.该文针对此广电网络的资源利用问题,提出了URM（统一资源管理系统）的技术解决方法并给出了设计方案.
关键词：广电；资源管理；URM
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2018）02-0031-03
1 URM系统设计背景
在当前互动电视、IPTV、OTT互联网电视激烈的竞争下,广电网络运营商需要通过独立运营、合作运营、租赁等多种方式,借助既有的网络平台及运营平台为用户提供丰富的数字电视多媒体业务.由于广电网络天然的技术特性,需要借助IPQAM將服务流调制到某一频点上通过HFC网传到用户终端.随着互动多媒体业务的不断发展和用户规模的不断扩大,对IPQAM频点资源的需求也日益迫切.
目前,大部分广电网络运营商的各服务系统采用独立的资源管理系统对IPQAM进行资源管理,服务系统间资源无法共享,造成IPQAM资源的浪费.因此,需要一套全网统一的IPQAM资源管理系统,根据目前现有的服务能力和规模,以及未来业务的发展对频点资源进行统一规划,实现资源的共享、调度和管控.
2 URM系统的实现目标
统一资源管理系统URM主要是为了实现以下目的：在广电运营商运营过程中,为各服务系统提供IPQAM共享资源,并进行统一的资源分配；考虑到未来业务的发展,在保证对服务系统进行资源管控的同时,可将未来新增服务系统纳入到URM体系中；基于分层的IPQAM设计,URM支持两级IPQAM间的资源互补；兼容NGOD R6/D6/S6接口规范,与服务系统、IPQAM等实现对接；部署URM后,不会导致原有服务流程增加较大的延时.
3 URM方案
3.1 总体架构
统一资源管理URM为多服务系统提供统一的IPQAM共享资源池,并实现对资源的管理、分配和调度.其包括了：统一资源管理系统、统一资源注册节点和统一资源调度节点,以及共享资源管理模块.其中,统一资源管理系统包括了：信息维护、资源管理、策略管理、资源监控、设备监控及系统管理；资源注册和调度节点包括：资源注册、资源同步和负载均衡.共享资源管理模块负责对全网IPQAM资源信息进行管理,并向统一资源管理系统做数据上报.
3.2 资源管理模型设计及资源分配管理
URM系统从资源的逻辑模型来看,分为三层：应用层、网络层、资源层.应用层定义申请IPQAM资源所需要的应用信息,用户访问业务后携带了APP ID或应用信息向服务系统申请资源.APP ID在URM应用表中定义了相关的业务属性,如码流带宽、编码格式,是否加密等. 网络层定义Region ID参数.用户通过服务系统申请资源时,URM根据其携带的Region ID参数判断其所属的区域,为服务系统确定可选的IPQAM资源范围.资源层为用户访问业务构建一个共享资源池,处于不同区域的用户通过服务系统在资源池中申请到可用资源.并且由于HFC网络的组网情况以及IPQAM设备的部署情况,可以实现频点资源在HFC网络上的复用.
URM采用基于策略的分配方式为用户分配可用资源.整个资源分配过程分为三个阶段,第一阶段定位到分配资源的IPQAM设备,第二阶段通过IPQAM频点表确定可用频点资源,第三阶段再通过IPQAM信道表分配可用的信道资源.其中,第一阶段通过区域表、用户区域和频点对应表来选定分配资源的IPQAM设备.区域表定义了用户所属于的服务区,用户开机时携带Region ID参数；用户区域和频点对应表中,每个区域都对应了若干个IPQAM设备,属于某个区域的用户只能在该区域对应的IPQAM设备中进行选择.在限定区域中,通过策略（如优先级、业务类型）选择其中的某一台IPQAM设备.第二阶段,根据服务系统携带的APP ID（或is HD应用参数）在应用表中找到业务需要的码流带宽,在频点表中,通过频点总带宽、剩余带宽、总信道数、剩余信道数等参数进行综合分析,最终确定选择的可用频点资源.频点总带宽根据IPQAM的调制方式有所不同,如64IPQAM调制总带宽为38Mbps,剩余带宽表示可用的带宽,总信道数表示一个频点上可分配的最大信道数（即一个频点上可传输的ES节目流数）,剩余信道数表示还可为服务系统分配的信道资源.资源分配模块通过APP ID（is HD应用参数）在剩余带宽中判断是否有可用的带宽资源,并在剩余信道数中判断是否有可用的信道资源,在保证带宽和信道都可分配的情况下,确定选择的频点资源.第三阶段,在确定选择的频点资源后,在信道表中分配信道资源,包括信道PID和UDP端口.
统一资源管理系统URM针对不同的服务系统,采用基于弱资源管控的注册模式和基于强资源管控的分配模式.
“注册模式”是指服务系统自身具备资源管理和分配能力,URM对服务系统的资源管控只提供注册功能.URM在接收服务系统提交的分配资源后,根据其注册的资源状态判断资源是否可用.注册模式服务系统与URM通过松耦合交互,在约定的时间内未收到URM返回的响应,服务系统直接使用该资源,减少URM对服务系统的侵入.采用注册模式,可能会造成服务系统间资源的冲突.
“分配模式”是指URM为服务系统分配资源,并对资源占用情况进行审核与注册.服务系统与URM通过紧密耦合进行交互,互相强烈依赖.服务系统将URM串入服务过程,可以保障所有分配模式下的服务系统间资源共享,并且互不冲突.服务系统基于分配模式向URM发起资源分配请求时,“资源调度节点”基于策略为服务系统分配资源,并向“资源注册节点”发起资源占用审核报备. 在分配模式下的服务系统的资源管控由资源调度节点统一提供,可有效服务系统分配资源互不冲突.同时,分配模式对服务系统进行强入侵接入,服务系统对URM有很强的依赖性.
总结:本文是一篇关于资源管理系统论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 视频资源管理系统在大学图书馆设计和应用 〔摘 要〕视频资源管理系统是一种视频资源发布和管理平台，它直接面向广大用户提供视频资源共享服务和视频资源长期保存服务。清华大学图书馆设计并应用了。
2、 民办高校人力资源管理系统构建 摘要：本文结合我校人力资源管理系统的现状及特点，提出开发适合我校的人力资源管理系统的方案，探讨了民办艺术类高校人力资源管理系统的构建。关键词。
3、 企业人力资源管理系统和企业绩效关系 摘要：自20世纪90年代开始，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性。尤其是在全球经济化日益发展的今天，各个企业要想实现自身的长远发展，一。
4、 卓越绩效人力资源管理系统的实证 摘 要 本文是在与S集团的领导班子高层访谈、中层访谈的基础上，使用管理学战略分析工具、人力资源管理方法进行梳理而形成。文中对S集团目前的经营管理。
5、 企业战略、人力资源管理系统和企业绩效相关性 [摘 要]21世纪更加注重人才管理，现代企业要想在市场中赢得竞争力，就必须要重视管理人力资源。近几年，越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源。