论文范文网-权威专业免费论文范文资源下载门户!
当前位置:毕业论文格式范文>毕业论文>范文阅读
快捷分类: 人力资源管理期刊 人力资源管理师二级论文范文 人力资源管理的论文 人力资源管理论文范文 人力资源管理毕业论文 人力资源管理专业论文题目 企业人力资源管理系统开题报告 人力资源管理系统论文 人力资源管理系统文献综述 人力资源管理论文引言 工程项目人力资源管理论文 人力资源管理生论文摘要

关于人力资源管理系统论文范文 民办高校人力资源管理系统构建相关论文写作参考文献

分类:毕业论文 原创主题:人力资源管理系统论文 更新时间:2024-01-03

民办高校人力资源管理系统构建是关于人力资源管理系统方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关hr人力资源管理系统论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要:本文结合我校人力资源管理系统的现状及特点,提出开发适合我校的人力资源管理系统的方案,探讨了民办艺术类高校人力资源管理系统的构建.

关键词:民办高校人力资源管理信息系统

民办高校人事部门作为高校管理重要的部门之一, 担负着学校许多具体的管理职能;而随着民办高校学科师资队伍建设的要求越来越高, 人事管理的职能要向培养高质量的学术团队、优化师资结构方向转变.因此,通过构建和之匹配的人力资源管理平台高校人事信息管理系统,利用现代人力资源信息管理平台把人事干部从繁杂的事务性工作中解放出来, 从而提高管理效率并为实现人事管理到人力资源管理的转变做好技术支持.

一、我校人力资源的特征

1.人事管理制度独特.我校人事关系既不同于公办学校也和其他民办学校有明显差别.我校董事单位中的国家企事业单位,在人事编制问题上解决骨干教职工后顾之忧,因此根据董事单位的政策支持,我校采用合同制为主事业编制聘任为辅的独特体制.独特的体制在管理上形成复杂的人力资源管理模式.

2.教职工来源独特.我校教师来源广,聘用方式灵活多样.目前学院的教职工来源主要有:一是董事单位派遣.学院为了加强独立学院的办学力量,董事单位会派遣经验丰富的教职工和具有高级职称的行业一线员工在我院从事管理、教学工作.二是社会招聘.学校根据专业建设要求通过社会途径招聘应届毕业生和外籍教师等.三是兼职教师.学校根据教学需求,聘请其他高校或企业的副高职称以上人员来院兼课;邀请兄弟院校的退休高级职称教师来校发挥余热,帮带本校青年才俊.

针对民办高校复杂的管理现状,要求人力资源管理者在信息系统在构建前统筹考虑,使人力资源管理系统适应管理的要求.

二、我校人力资源管理系统的缺点

1.我校各职能部门信息数据不统一.由于各部门数据不能和人事部门数据交互,造成各部门信息不能及时更新,在管理过程中时常出现数据不统一的情况,造成效率低下.

2.人力资源管理纵向管理不完善.由于信息平台缺乏,在人力资源跟踪管理时不能及时提取各方面信息,对教师的职业规划、科学研究、教育教学、技能培训等各方面缺乏有效跟踪和统筹安排.

3.人力资源管理横向缺乏.对高校人力资源管理设计面广,不仅教育教学要严格管理,科学研究也要严格要求;特别在绩效考核方面,教师的各项指标信息不能及时汇总,更是缺乏信息反馈.

三、我校人力资源管理系统的需求特点

1.传统模块.人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬绩效管理、合同管理、职称申报、报表生成、报警写作、查询、系统管理、数据备份、安全管理等.

2.特殊化需求.合作办学、大师班级、学院基金、捐资助学、外事交流等,特别是和其他管理部门有横向交叉联系的模块要综合考虑,把人力资源管理系统建设成为综合各部门信息交互应用的服务管理平台,摈除高校各职能部门信息的孤立,为人力资源管理提供数据支持.

四、民办高校人力资源管理系统的构建

综合民办高校人力资源管理特点和特殊需求,人力资源管理系统包括人事管理、劳动关系管理、薪酬绩效管理、师资培训、教学科研、合作办学等六大模块.下面以人事管理模块和薪酬绩效模块为例进行阐述.

1.人事管理模块.人事管理包括便利职工入职、填报个人电子信息、管理部门网上报到、人事档案、岗位调动、部门调动、离职等;另外还包括劳动关系管理、职称申报等.这是人事管理中的基础信息,要对其综合规划,实现复杂的人员调配、项目维护、招退人员维护,保证人员信息的正确性和唯一性.

2.薪酬管理模块.薪酬管理是人力资源管理中的重要组成.高校薪酬多数实行结构薪酬,其组成复杂,和学历、地方津贴、地方补贴、担任课时、出勤、工作岗位、工龄、职称、科研、绩效等紧密相关,可以说薪酬管理模块应用了其他模块的信息.因此薪酬模块设计要综合考虑,能实现对教职工的薪酬实时管理、更新、调整;能实现薪酬统计,台账查询、个人台账汇总、个人工资查询等功能.这个模块要能根据学校实际薪酬结构标准,根据职称晋升、工龄增加、课时变化、岗位变化、考勤统计、学历变化及时准确自动实现薪资调整;同时绩效考核能应用各部门的相关信息对绩效做出综合量化评价.

总之,完善的高校人力资源管理系统作为高校基础核心数据,便于和其他管理职能部门进行数据交互提高综合绩效考核的准度和效度;有利于高校管理者进行战略分析和决策;是提高高校管理工作效率和管理水平的必要平台.

参考文献

[1]彭剑峰.人力资源管理概论[M].复旦大学出版社,2005

[2]周萍.民办高校人力资源管理信息系统构建浅探[J].科教文汇,2009

[3]董传良.上海交通大学人力资源和关系管理平台建设方案设计[J].中山大学学报(自然科学版),2009

[4]黄丹.艺术类高校人力资源管理信息系统构建的思考[J].企业科技和发展,2009

总结:本文关于人力资源管理系统论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

参考文献:

1、 高校人力资源管理激励机制构建 摘 要:为了能够推动高校教育事业发展,向社会输送更多的优秀人才,加强高校人力资源管理是非常有必要的。文章从注重通过培训支持高校教师职业发展、积极。

2、 自主战略下高校人力资源管理策略 (河南财政金融学院,郑州 450046)[摘 要] 高校人力资源管理,是实现高校自主创新的前提与基础,也是高质量践行科教兴国战略目标的有效保障。

3、 企业战略、人力资源管理系统和企业绩效相关性 [摘 要]21世纪更加注重人才管理,现代企业要想在市场中赢得竞争力,就必须要重视管理人力资源。近几年,越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源。

4、 高校人力资源管理中绩效考评策略 近年来,高校教育事业随着社会的发展进步,其教学目标、教学模式也有了一定的改革,人力资源管理工作在教育工作中的比重也越来越大,而绩效考评正是人力资。

5、 提升工程咨询企业核心竞争力人力资源管理机制构建分析 【摘要】随着我国社会经济的快速发展,在市场经济的推动下,工程咨询企业在工程建设领域发挥的作用越来越显著,进而带动了其快速发展。工程咨询企业属于知。