论文试析中小企业人力资源管理系统分析和设计是关于人力资源管理系统方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关hr人力资源管理系统论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：中小企业想要得到快速的发展,就离不开对人才的管理,所以在中小企业中完善人力资源管理系统是很有必要的,完善人力资源系统的管理就能为企业争取更多的经济效益.本文结合中小企业的特点分析了在中小企业中人力资源管理系统现有的状况,在完善人力资源系统的时候需要注意的问题.
关键词：中小型企业人力资源管理系统分析设计
市场的竞争越来越激烈,这就说明企业和企业之间的竞争也越来越激烈,激烈的竞争就促使企业更注重对人才的招募和培养,为了能够招募到更加优秀的人才,企业必须要有一套合理管理人才的系统,这样才能在众多的中小企业之中脱颖而出,为企业获取更多的利润.
一、我国中小型企业人力资源管理系统的特点
1.我国中小型企业的特点
我国中小型企业是指和所处行业的大企业相比经营规模上较小不处于市场主导地位的经济单位.它的员工人数和营业额也都不是特别大,这些类型的企业都是由一人或是多人共同出资建成的.我国现阶段一千人以下的中小型企业占据总注册企业的百分之九十以上,这对我国的经济发展有着很大的推动作用.
2.中小型企业人力资源管理系统的特点
在中小型企业中对于职能部门的划分都比较随意,这主要是因为中小型企业它在中小型企业中由于员工数量少,一般的管理者都是和员工近距离接触的,这其实也方便了管理者和员工之间的了解.在企业管理中,管理者需要对员工进行人性化的管理,人性化的管理就是管理者会多加了解基层员工,每位员工在工作的时候对工作热情度大吗,他们在工作的时候会有什么样的需求.这也就说明了在中小型企业人力资源管理上,企业的管理者是直接来管理公司的核心业务.人力资源的规划是中小型企业组织发展中十分重要的一个内容,也必须要归纳到人力资源管理常规业务中去,企业的整体发展是由企业职能部门共同努力而来,在制定企业发展战略时由决策层来引导,然后由人力资源管理部门和其他管理者共同协助完成.
二、我国中小型企业人力资源管理系统当前的概况
1.中小型企业人力资源管理系统的三种主要类型
人力资源管理系统其实就是指以信息技术为依据的信息管理系统,和以往的人力资源管理模式对比,人力资源管理信息系统可以避免以往在人工管理中存在的很多问题.现阶段我国企业也很注重人力资源系统的发展,目前在企业中主要是采用三种类型的人力资源管理系统,它们分别是通用型、完全客制化型和专业型.这三种类型的人力资源管理系统对于成本的投入也是越来越多,成本投入的提升就使得系统的性能也在不断地增强.
在人力资源系统管理中通用型投入的成本是最小的,主要适用于对人力资源管理系统投入小的企业.完全客制化型投入的成本是最大的,一般适用于大型的企业,这种类型是结合企业的情况为企业单独写作出相对应的人力资源管理系统.专业型的人力资源管理系统是根据不一样的行业进行相对应的系统开发,和通用型比较,专业型更具针对性一些.
2.中小型企业对人力资源管理系统的选择
根据相关数据的显示,截止到2011年我国中小型企业对于人力资源管理系统的运用占百分之三十,然而在近些年内中小型企业对于人力资源管理系统的使用率有了小幅度的上升,但在世界上还是处于落后的状态,所以我们还需大力推进中小型企业人力资源管理信息化的发展.在现阶段,通用型和专业型的管理系统都能适用于中小型企业,完全客制化型还是不太符合中小型企业发展的规模.但是通用型和专业型的管理系统对中小型企业来说都是有利有弊的,通用型可以满足中小型企业目前的人力资源管理,但是后期的升级会耗费很多的成本.专业型的人力资源管理系统它的升级成本虽然低,但是要买进一系列的人力资源管理系统可能有些中小型企业是负担不起的,在这两者相比之下中小型企业还是要选择通用型人力资源管理系统.
三、中小型企业人力资源管理系统的设计
1.总的构建
人力资源管理系统的设计首先应该有一个整体的框架,在启动系统后,系统会自己完成初始任务,随后会弹出用户登录,用户直接进行登陆后就可以进入到主界面.在人力资源管理系统中主要的构建一般会分为四个部分,他们分别是系统管理、人事档案、薪酬福利以及日常管理.
2.系统管理
相关用户要进行系统登录才能进到系统的内部,在系统登录时用户要输入用户名和用户密码,随后系统会核对登陆者的基本信息,利用服务器对登陆者的信息进行验证,如果信息一致用户就可以直接进入到系统内部.
3.人事档案管理
人事档案管理就是指对应聘人员还有人事调动以及员工资料的登记管理.如果有新的人员入职,系统就要加载新的入职人员的信息,包括入职时间、入职简历以及相关合同等.如果员工离职后或是调换岗位也需要重新更新员工的资料,及时修改或删除员工的信息.还有公司所有员工都会有一份个人档案,它们录入系统库后系统也要保管好它们.
综上所述,中小型企业要在日趋激烈的市场上占得优势,就必须要重视人力资源管理系统的建设,在此基础上各中小型企业要跟随时代的发展,完善信息化的人力资源管理,在未来的发展中不断提高人力资源管理的水平.
参考文献
[1]关翀.中小企业人力资源管理系统的分析和设计[J].厦门大学,2013,11（2）：10-12
[2]冯利伟.中小企业人力资源管理系统的分析和设计[J].经济论坛,2014,11（1）：25-39
总结:本论文为免费优秀的关于人力资源管理系统论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 中小企业人力资源管理培训和开发 摘要：人力资源开发在中小企业生存和发展中扮演着重要的角色。就目前而言，我国的中小企业存在的一些问题是社会迫切关注的话题。本文主要从中小企业人力资。
2、 企业人力资源管理系统和企业绩效关系 摘要：自20世纪90年代开始，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性。尤其是在全球经济化日益发展的今天，各个企业要想实现自身的长远发展，一。
3、 卓越绩效人力资源管理系统的实证 摘 要 本文是在与S集团的领导班子高层访谈、中层访谈的基础上，使用管理学战略分析工具、人力资源管理方法进行梳理而形成。文中对S集团目前的经营管理。
4、 企业战略、人力资源管理系统和企业绩效相关性 [摘 要]21世纪更加注重人才管理，现代企业要想在市场中赢得竞争力，就必须要重视管理人力资源。近几年，越来越多的企业认识到企业战略、管理人力资源。
5、 中小企业人力资源管理存在的问题与分析 【摘要】目前，中小企业在人力资源管理方面无论是从规章制度的建设方面，还是从实际应用方面，都还很不成熟，这些都成为中小企业不断发展壮大的障碍。本文。
6、 中小企业人力资源管理存在问题 随着我国市场经济不断发展，我国企业之间的竞争变得愈演愈烈，对于当今的企业竞争来说，企业竞争的实质就是人才的竞争，为了能够全面推动我国企业发展，就。