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笔者认为,企业应从培训人员的专业性、培训素材的针对性、培训形式的灵活性三个方面入手,使“事故案例分析”在安全培训工作中发挥其应有的作用.图为某企业在安全培训事故案例分析后的绩效考核现场.（图片由山东新时代药业有限公司提供）
专业灵活、科学合理的“事故案例分析”在企业的安全培训中起着举足轻重的作用.因此,企业应如何在安全培训中用好“事故案例分析”已渐渐成为诸多安全工作者讨论的热门话题.笔者认为,企业应从培训人员的专业性、培训素材的针对性、培训形式的灵活性三个方面入手,使“事故案例分析”在安全培训工作中发挥其应有的作用.
首先,培训人员的专业性,即培训人员必须具备过硬的专业知识、讲解技巧和丰富的工作阅历.作为一名合格的安全培训人员,必须具备过硬的专业知识和丰富的工作阅历,可以从容解答所用事故案例中的任何问题,并能联系自身工作,举一反三,由一个知识点引申出更多的知识点.因此,培训人员也必须要加强专业知识的学习,不断提高自身综合素质,用知识武装自己.另外,讲解技巧也很重要,不同的讲解形式会带来不同的培训效果,培训人员应尽可能激发员工参和培训的兴趣,消除其抵触情绪,以达到员工在培训中切实有所收获的目的.
其次,培训素材的针对性和典型性,即培训素材必须和培训目的具有很高的相似相关性.企业在进行每一次的安全培训之前,要先明确培训目的,比如,针对提高员工的安全意识、提高员工的安全操作技能等等.然后,根据具体的培训目的,选择相对应的培训素材.事故案例不在于多,关键在于典型,并且应尽可能图文并茂,如有视频资料则更好,这样才能更具有影响力和说服力.同时,企业也应该根据实际情况制定追加培训计划,比如在天津港“8·12”特大爆炸事故之后,很多危化品企业掀起了学习危化品存储、运输等相关材料的 ,这就属于借助当下颇具影响力的事故案例,给大家敲响安全警钟.
最后,培训形式的灵活性,即培训形式要打破常规,根据培训内容灵活变通,以引起员工共鸣为最终目的.在安全培训中,若想达到事半功倍之效果,必须打破简单的读读材料、看看视频的常规模式,还应该鼓励、组织员工在培训过程中以及培训结束后积极讨论心得体会,使其能够真正地学以致用.同时,企业还可以加强对员工事故案例分析培训的绩效考核,考核形式可包括试卷问答、现场问答、现场操作等等,然后根据绩效考核结果,制定一定的奖惩措施,和员工个人利益直接挂钩,以此调动员工参和事故案例分析培训的积极性.（作者单位：山东新时代药业有限公司）
编辑 袁辉
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