论文和时俱进不断推进企业团青工作度分析是关于本文可作为不断推进方面的大学硕士与本科毕业论文不断推进以及论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：青年职工是企业发展的动力,所以企业应积极加强团青工作,组建一支对工作有激情、有热情的青年职工队伍.积极组建企业团青工作、不断创新团青工作,不仅是企业发展的需要,更是社会发展对企业自身的要求.本文首先分析了当前企业团青工作中存在的问题,然后提出了与时俱进不断推进企业团青工作的创新度的建议.
关键词：企业；团青工作；与时俱进；创新
一、企业团青工作的现状
(一)重视不够,基层基础建设薄弱
随着社会经济体制的转型,已经由之前的计划经济转变成了现在的市场经济.很多企业在发展中只注重追逐利益,往往会忽略青年职工在企业发展中的重要作用.企业对团青工作的重视程度普遍偏低,在某种程度上看,企业的团青工作开展的整体情况呈现出一种倒退的现象.究其原因,主要是因为两方面,一方面是因为社会的经济环境发生改变,企业迫于市场经济的生存压力下,将企业的全部人力、物力和财力都投入到了企业的经营管理工作之中,引起企业团青工作处于停滞阶段；另一方面是因为在企业本身的经营管理中,没能充分认识到团青工作对企业的作用,所以造成对团青工作的效果不是很理想.
(二)凝聚力不足,团组织意识淡薄
虽然好多企业每年都在开展团青工作,但是所展现出的效果却不是很理想,首先,因为企业的团青工作的内容都过于形式化,不能提高青年职工的工作积极性；其次,许多青年职工对团青工作的支持力度不高,参与度也很低；再次,因为团组织不能很好地掌握青年职工的思想动态,无法发挥团组织的渠道和纽带作用,造成团组织与领导和职能部门的沟通不够,不能将青年职工的需求及时得反馈给有关领导；最后,由于团青工作的形式和方式都过于陈旧,不能引起青年职工的兴趣.
(三)员工素质差异大,团队建设缺乏力度
随着企业的规模不断扩大,员工的队伍建设也在逐渐壮大,这些员工由于学历的不同,接受新事物的能力及对新实物的认知程度也存在一定的差距,所以造成员工之间的素质有很大差异.由于很多青年职工大多数都是初入企业的基层员工,他们的领导人员都是一些工作经验丰富的年龄大的前辈,在一定程度上形成了团青团队与领导班子相分离的现象.在实际的工作中,基本上都是独立运行,独立工作,互不干涉的,非常不利于企业整体的团青工作开展.
(四)行业形势不容乐观,青年职工工作、生活压力大
由于企业在经营过程中会出现亏损的情况,为了能够降低企业的资金压力,会采取限产、降薪等措施,直接影响着员工的生活质量.有的员工因为公司的薪资水品达不到期望,就直接选择了辞职.现在,大部分企业的青年职工都是80后、90后,他们面临着结婚、生育、买房、买车等方面的压力,当工资远远不能满足生活需求时,只是单纯的对员工进行精神的鼓励,很大程度上已经不被员工所接受,给团青工作带来了一定的影响.
二、与时俱进不断推进企业团青工作的创新度的建议
（一）创新工作结合方式,形成紧密结合实际的工作着力点
首先,要提高对团青工作的重视度.企业要充分了解团青工作的本质,积极团青工作,为促进青年职工的思想进步提供良好的支持.只有企业对团青工作提起了高度的重视,切实的提升了团青工作的地位,才能更好地实现团青工作的创新；其次,落实党建带团建.企业应该根据实际情况,成立各级的团组织,并充分利用党组织工作营造出适合团组織工作开展的良好氛围；最后,加强团组织的队伍建设.企业可以通过公开投票的方式,选出优秀的青年职工到团干部的岗位接受锻炼.此外,企业还应该多为团干部提供学习和深造的机会,以促进团干队伍建设.
(二)创新沟通方式和渠道,提高团组织的凝聚力
首先,结合实际开展特色活动.企业应该结合发展工作目标和青年职工日常生活,创新开展符合青年职工特点的各类活动,在保证活动目的的同时,增强活动学习性、协作性和娱乐性,使活动能够真正成为青年职工之间沟通情感、交流思想的载体；其次,主动落实青年职工的需求.企业可以对公司的青年职工进行需求调查,主动去了解掌握一些青年职工的想法,并通过建立信息共同反馈平台,来关注青年职工的成长,积极解决青年职工思想上或者心理上的问题,促使他们成为推动企业发展的坚实力量；最后,大力支持青年职工的团队意识.企业可以通过设立团青活动专项资金,为企业的团队项目开展提供强有力的支持.
（三）创新活动开展的方式和方法,推动团青工作新局面
首先,转变作风融入基层.相关工作人员要结合工作的实际情况,创新岗位建设工作.还可以组织相关人员到基层与企业的青年职工共同开展歌舞、演讲或者是球赛等业余活动,丰富基层的精神文化；其次,坐实主体实践活动.利用企业当地的基本情况,组织开展一些青年志愿者活动.让青年职工可以通过活动开展锻炼岗位技能、丰富文化生活；最后,多种途径丰富活动.企业可以与所在地的政府和企业联系,共同组织一些类似“青年联谊会”、“相亲会”等活动,帮助青年职工释放生活压力,或者是与同行业的不同企业联合开展知识技能比赛,以促进企业的发展.
三、结语
企业的团青工作是对企业的发展有很重要的作用,企业应该及时查找工作中存在的问题,并完善共青团工作,使其能够更好地与企业经济活动和未来发展相结合.在团青工作过程中,团组织要进行准确的角色定位,积极发挥政治引领作用和模范先锋作用,查缺补漏,克服不足,不断学习,促进团青工作的跨越发展,确保工作的实效性,进而提高企业的实力和竞争力.
参考文献：
[1]张璐.与时俱进不断推进企业团青工作的创新度[J].经营管理者,
2016,29：382.
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