论文云南和南亚次区域人力资源合作的重要性是关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
[摘 要]云南是我国通向南亚、东南亚的重要陆上通道,是我国面向西南开放的重要桥头堡.云南作为我国开展西南国际区域合作的一条重要纽带,人才的交流和往来是其跨国跨区域经贸合作的最重要基础.现阶段,云南省人力资源的开发与管理状况不容乐观,已成为影响云南与南亚次区域合作的瓶颈.本文通过分析云南人力资源的现状及从旅游业人力资源的开发与管理方面来窥探云南省人力资源的开发和管理对云南与南亚人力资源合作的重要性.
[关键词]人力资源重要性；旅游合作
云南省地处我国西南边陲,西南面与缅甸接壤；南面和老挝、越南毗邻；向北可与欧亚大陆桥连接；南面面对太平洋和印度洋兼而有之的中南半岛和马来半岛,西面和西南面则面向印度洋和南亚地区.特殊的地理位置,使云南省成为我国面向南亚与东南亚开放并寻求合作的重要门户,是我国西南边境上的重要桥头堡.此外,从全球的视野重新定位云南的世界经济坐标,就会发现云南位于东亚、东南亚和南亚的“三亚之枢纽”,这是云南位于世界版图中的区位优势.云南省具备优越的地理区位,在经济全球化的背景下,发展云南与南亚区域经济一体化,带动两个比较落后区域的经济发展具有重要的意义.
人力资源作为经济活动中最为活跃的要素,具备主观能动性,可以通过教育培训持续升值,提高利用率,利用现有的物质资源,不断创造出新的资源,创造更多的利润.而云南省是一个劳动力富足的省份,但是人力资源的整体质量不高,文化和技术水平偏低,成为制约云南和南亚区域经济一体化发展进程的瓶颈,人力资源储备不足,无法充分发挥云南面向西南桥头堡的作用.所以面对目前存在的问题,云南省要全面提升人力资源的整体水平,积极寻找解决策略.
一、云南省人力资源的基本状况
云南省作为一个边疆少数民族地区,是人力资源富足的省份.云南省长期受到国家人口政策的特殊倾斜,使得人口基数不断扩大.2012年末,云南省常住人口为4659.0万人,比2011年增加28.0万人.从年龄结构上看,15-64岁的劳动适龄人口约占全省人口的72.7%,说明云南劳动力具备明显优势.但是人力资源的总体质量不高,文化和技能水平偏低,这与云南省的教育水平息息相关.全省 6 岁及以上未上过学的人口占该年龄段的比重是 8. 35% ,高于全国 2.1 个百分点,说明云南省学龄儿童数量增速高于全国.其中小学人口所占比重达到 41. 31% ,高于全国14.43个百分点.除了小学人口所占比重高于全国外,其他受教育程度的人口比重均低于全国平均水平,初中人口所占比重低于全国9.75个百分点,高中人口所占比重低于全国3.89个百分点,大专及以上人口所占比重低于全国3.83个百分点.从初中教育开始,在校生的比重都低于全国水平,显示云南的人力资源文化素质有待进一步开发（云南省2012年国民经济和社会发展统计公报）.
从产业结构与人力资源配比的合理性来看人力资源的发展情况.由全国2013年统计年鉴整理得出,云南省三大产业就业比例分别为：第一产业为59.4%、第二产业为13.1%、第三产业为27.5%.云南省第一产业的就业比重高于全国平均水平,而第二、三产业的就业比重低于全国的平均水平.从吸收安置劳动力资源方面看,第二、三产业更具备相关优势.云南省第一产业集中了大量的劳动力,第二、三产业的劳动力相对匮乏,三大产业的人力资源配比存在严重的不均衡性,阻碍全省经济的发展.
二、云南省人力资源开发与管理在面向南亚次区域合作中的重要性
人力资源开发可以从微观和宏观两个方面分析.微观方面的人力资源开发是指提供组织成员学习必要技能的机会,从而为满足当前和未来工作的需要而制定的一整套系统的、有规划的活动.从宏观方面来看,学者杨阳和张亚芬认为人力资源开发是通过正式教育、在职培训、就业迁移和医疗保健等活动,保持和发展人的知识和技能,形成人力资本.人力资源开发就是投资人力资本的活动.人力资本可以通过教育培训持续升值,利用率高,可以替代物质资本,创造新的资源,带动经济的发展,创造更多的利润.区域人力资源开发主要是在一定范围的区域空间,各方的协调合作,来培养区域目前需求或将来需求的人才为目标,提升人力资本的价值,在特定的自然物质条件下,创造出新的增长点,促进区域内社会经济的发展,进一步实现各方的利益共赢.
云南依据历史上经济的发展基础和未来经济的发展要求,使得云南需要与东南亚、南亚国家和地区作为一个完整的区域,共同构建一个统一的国际大市场.由古至今,云南与南亚、东南亚国家和地区不仅商品的流通规模持续的增加,更是由单一商品发展为资金、技术、劳动力、信息等生产要素的流通和广泛的社会文化的交流.通过人力资源开发与管理不仅可以提高人力资源的利用效率和价值,提升人力资本,还可以在云南与南亚次区域合作中,依据目前拥有的自然物质资源,创造出更好的资源,加快区域内的经济增长.
在诸多生产要素中,劳动力要素在南亚经济增长中占有重要地位,南亚经济若持续增长,进而降低贫困率,只有依靠劳动力市场的整合,通过整合,提高劳动力的流通性、灵活性和实用技能.以上是南亚次区域人力资源开发与管理中亟待解决的问题.云南省作为中国的一个边疆少数民族内陆省份来说,经济规模小,人口规模大,经济落后,人力资源浪费,也面临与南亚相似的经济处境,同样也适用于相同的经济法则.有数据表明,2010年,中国与南盟国家的人员往来总数达106万人次,同比增长进40%,双方在教育、媒体间相互交往更加频繁.
由此可见,在云南和南亚次区域的合作中,云南要通过合理的人力资源的开发与管理,更为有效的实现区域内人员的交流和往来.
三、云南与南亚旅游合作进展及人才需求
近年来,云南省大力发展旅游业,而东南亚、南亚国家也以旅游业为支柱产业.因此,云南借助“桥头堡”战略的实施,与南亚进行区域旅游合作,它不仅是国际贸易和服务贸易的重要内容,也是推进云南与南亚各国合作的先导产业.双方旅游市场完全可以相互延伸、互为促进,应加强双方旅游业的互动,在其他经济合作的基础上,共同推出旅游线路,提升旅游业的发展水平.历史上的“贝币之路”、“南丝绸之路”、“茶马古道”等许多标识着云南与南亚各国的贸易往来之路,我们可以由此联想到云南的少数民族和南亚诸国自古至今有着千丝万缕的文化交流和友好往来,他们之间有着相似的生活習俗、民族服饰、宗教信仰和语言文化,两者有极为接近的背景文化,所以也为云南与南亚各国旅游路线的开发与规划提供了优势条件和合作的机遇.云南的旅游景观众多、种类丰富且具有独特性和地域性,旅游价值颇高,还有拥有潜在的旅游资源未被完全开发,旅游潜力巨大.再从云南与南亚整合的区域里看,这个区域几乎涵盖了世界上所有的旅游资源种类,而且品位高,既有海洋景观,又有高原风光、自然山水,还有浓郁的民族风情和悠久的历史文化,是发展旅游文化及旅游产业,开展异质旅游合作的最佳区域.云南与南亚同为亚太地区最有潜力的旅游目的地,两者丰富的旅游资源可以很好做到优势互补,两者通过该区域全方面的经济文化合作,来推动区域内跨境旅游市场的开拓及线路的开发,做到相互吸引,成为各自最有潜力的客源市场,稳定旅游创汇.并在此基础上,发展高层次的合作,将两者打包成一条完整的国际旅游线路,推向更为广阔的国际旅游客源地,成为高品质的国际旅游目的地.
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