论文女性就业歧视原因建议是关于本文可作为就业歧视方面的大学硕士与本科毕业论文就业性别歧视论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要 身处21世纪的现代社会,女性地位和文化程度不断提高,更多女性有机会投身职场实现其自身价值,但是在就业过程中,性别歧视依然存在,男女平等的愿望从未真正实现.分析女性就业受歧视的原因并提出相应的对策建议,对于提升女性社会地位、维护社会和谐发展具有重要意义.
关键词 女性就业 性别歧视 对策建议
一、引言
《仪礼》有云：“妇人有三从之义,无专用之道.故未嫁从父,既嫁从夫,夫死从子.”可见在传统中国社会中,女性一直被束缚在三从四德、相夫教子的社会压力下,她们将自己的一生奉献给家庭,却未能得到家庭、社会的尊重和认可.
随着社会的不断进步和发展,中国妇女的地位不断提高,特别是改革开放后,市场经济给了女性更多的就业机会,女性逐渐成为推动社会经济发展的重要力量.然而,即使在这样的背景下,也未能减轻女性的就业压力,女性在劳动力市场受歧视的现象屡见不鲜.
二、女性就业歧视原因分析
（一）中国传统观念根深蒂固,“女主内”思想从未改变
“男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固.在人们的观念中,评价女性的成功标准不在于是否事业有成,而在于是否婚姻幸福、家庭美满,女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子.正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻,一方面,女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素,某种意义上减少了可选择的工作岗位；另一方面,来自社会和家庭的压力使女性开始怀疑自己的价值观,逐渐在工作中失去积极性和创造性,这也是很多企业更愿意招男性的重要原因之一.
（二）企业为减少人力成本,追求自身利益最大化
在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期.我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发,不影响其高福利待遇.”因此,在市场经济体制下,企业为了节约人力资源成本,实现自身利益的最大化,更愿意选择男性员工,也更愿意为他们提供学习和培训的机会.此外,女性休完产假返岗后,很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象,导致企业不愿意为她们提供返岗再培训.再者,女性的体力和生理状况普遍不如男性,一些重体力活和连续作业也不适合女性,这也是造成男女就业不平等的另一因素.
(三)高等教育质量下降,扩招导致供求失衡
自1999年开始扩招以来,中国本专科在校学生逐年增加,预计在2020年中国毛入学率将达到40%,我国高等教育逐步实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变.部分学校为了自身利益,在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生,并新增了一些所谓的热门专业来增加人数,等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾,当初所谓的热门专业早已供大于求.因此,就业形势严峻的关键在于大学本身：官僚化、盲目扩招、专业设置不合理、教学资源分配不均、教师质量良莠不齐、学校责任心下降等原因导致毕业生质量普遍下降,企业招聘时对毕业生的认可度降低,这也使本身就受很多束缚和歧视的女大学生就业形势更加严峻.
（四）女性自身综合素质欠缺,难以快速适应职场需要
首先,女性缺乏正确的就业观.受传统观的影响,女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素,她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面.其次,教育制度使学生缺乏实践和创新能力.高等教育专业设置和考评制度还不完善,学校过多强调成绩的重要性,很少关注学生的实践创新能力,很多学生出现高分低能、读死书的现象,加上女生性格内向、自尊心强,她们在步入社会后很难快速适应职场,不能满足职场的需求.
(五)法律落实性不强,保障体制不健全
目前,我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷,一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定,使女性在受到歧视时,无法凭借法律武器来保护自己的权益.例如,《就业促进法》第62条规定：“实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼.”但是规定中对于歧视并没有明确的概念,而且招聘中很多隐形歧视也无法通过法律来界定.总之,女性通过司法程序维护权益不仅费时费力,而且结果往往不尽如人意,如果不完善法律中的一些具体条文,简化立案过程中的繁琐程序,那么更多女性在面对歧视时依然会选择沉默.
三、改善女性就业歧视对策建议
(一)转变传统观念,提高女性文化程度
消除女性就业歧视的关键在于转变几千年来的性别歧视思想,从根本上实现男女就业机会的平等.首先,应提高全体公民,尤其是农村地区的教育水平,转变其传统的男尊女卑思维模式,树立男女平等观念.其次,扩大基础教育普及范围,提高女性自身的文化程度和市场竞争力.
(二)完善生育保险制度,分担企业用工成本
企业歧视女性的根本原因是为了节约劳动力成本,最大限度地提高自身利益.因此,国家应该完善女性生育保险制度,由国家和社会共同承担生育成本,减少企业应承担的费用,使企业能够客观地评价女性的劳动能力,建立以人为本的管理理念.
(三)提高教育质量,加强就业指导
一方面,保证高等教育教学质量,引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观,培养学生的实践创新能力,提高女性在职场中的竞争力.另一方面,注重提高女性自身素质和技能,尤其要加强对农村妇女和待业女工的技术培训,使妇女从单一的家务劳动中解放出来并投身到劳动力市场中,从而有效提高女性经济地位.
(四)加快第三产业发展,鼓励女性自主创业
国家应提供相应的优惠政策鼓励中小企业发展,加快第三产业的发展进程,为女性创造更多就业岗位,缓解劳动力供求矛盾,使男女各行业的劳动分配比例更合理.此外,在提倡“大众创业、万众创新”的今天,国家同样应鼓励和支持女性创业.一是制定相应的创业计划为女性提供更多创业平台；二是学校和社会可以举办相应的创业课程,加强女性对创业的了解和认知；三是以小额贷款支持女性创业,为其开辟新的就业途径.
(五)完善妇女权益保护法,建立社会保障体系
贯彻落实涉及妇女的就业法,细化法律条文,简化立法程序中的繁琐程序,真正使法律成为维护女性权益的有力武器.此外,政府应建立完善的社会保障体系,确保女性在孕期、生育期、哺乳期既能享受到应有的待遇和福利,又不会因此损失劳动权利和经济利益,真正实现对女性权益保护的法律化、制度化.
随着市场经济竞争的加剧,女性受歧視现象日趋严重,倡导男女平等观念、提高女性自身素质、健全法律法规政策等迫在眉睫.在国家和社会的共同努力下,希望尽快消除就业中的性别歧视,为女性提供一个真实、公平的就业环境.
（作者单位为山西财经大学工商管理学院）
参考文献
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参考文献：
1、 全面二孩政策对女性就业歧视影响分析 摘要：女性就业的性别歧视是一个普遍的社会现象，全面二孩政策的出台将对女性的就业问题产生新的影响。文章从经济学的角度分析了女性就业歧视的原因，发现。
2、 我国反就业歧视专家建议稿 摘 要 2009年《反就业歧视》（专家建议稿）正式公布，给我国反就业歧视指明了一条道路。但在社会环境和他国相关立法影响的情况下，专家建议稿中缺乏。
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